ロングコビッドの仕事への影響

COVID-19ウイルスに感染した多くの人が、主要な病気が治った後も継続的な症状を経験することがある。この状態はしばしば「ロングCOVID」と呼ばれる。一般的な症状には、疲労感、息切れ、筋肉や関節の痛み、記憶の問題、睡眠の問題が含まれる。2023年1月の時点で、イギリスでは約200万人、つまり人口の約3％がCOVID-19に関連するこれらの長期にわたる症状を経験していると報告されていた。ほとんどの人がこれらの症状が日常生活に悪影響を及ぼしていると感じていて、特に就業年齢の人々の間でこの問題はよく見られた。

COVID-19が広がる中で、労働市場に参加しない人の数が増えてきた。これは、働いていないか、仕事を探していない人を指す。2022年末までに、パンデミックが始まる前と比べて、イギリスでは350,000人以上の就業年齢の人々が非活動的になっていた。この非活動的な人々の中で最も多かったのは50歳から64歳の人々で、長期的な病気のために働いていない人の数は急速に増加していた。

ロングCOVIDの人が増えているにも関わらず、それが人々の仕事の能力にどのように影響するかについての研究はあまり行われていない。この問題は、個々の生活だけでなく、経済全体にとっても重要だ。ある研究によれば、2022年にはイギリスのほぼ半数のビジネスがロングCOVIDに苦しむ従業員を抱えていて、これらの企業の4分の1が長期の欠勤の主要な理由として挙げていた。ロングCOVIDは、約110,000人のイギリスの労働者が長期的に職場を欠ける結果をもたらし、毎週440万時間の労働時間の損失を引き起こした。

研究者たちは、ロングCOVIDが仕事の状況にどのように影響するかを調べてきたが、ほとんどの研究は参加者の小さなグループを使用したり、一時点だけを調べたりしている。ある研究では、ロングCOVIDの参加者の45%が軽い労働スケジュールを必要とし、感染から7ヶ月後には22%が完全に働けないと報告していた。別の分析では、ロングCOVIDの人の19%が働けず、10%が以前よりも少ない時間働いていることが示された。ウイルスに感染した人は、働かない可能性が44%高く、フルタイムで働く可能性が27%低いことが分かった。

この研究では、大規模なコミュニティ調査からのデータを使用して、ロングCOVIDと仕事の参加の関連を調べた。これは、まだ雇用されているが仕事を欠席している人も含まれている。

#研究デザインとデータ収集

この研究は観察的で、時間をかけてデータを見ていた。COVID-19感染調査（CIS）に参加したイギリス全土の世帯の参加者が含まれていた。研究は2020年4月に始まり、53万人以上の人々が関与していた。ほとんどの参加者は、1年以上にわたり月1回のチェックを受けることで同意した。

毎月のチェックでは、参加者は検査用のサンプルを提出し、COVID-19の陽性反応やロングCOVIDの症状を報告した。ロングCOVIDは、他の健康問題によって説明されないCOVID-19感染後に4週間以上症状が続くことと定義された。

研究者たちは、2021年2月から2022年9月までのロングCOVID調査質問に参加した16歳から64歳までの人々のデータを含めた。研究期間中に初めてCOVID-19の陽性検査を受けた人々に焦点を当てた。

正確な結果を得るために、研究が始まる前にCOVID-19に感染していたか、他の健康上の問題を抱えている個人は除外された。研究は、以前の感染状態とロングCOVIDの症状が仕事の状況にどのように関連しているかを調べ、感染と症状のタイミングに基づいてさまざまなグループを定義した。

#研究の参加者

最終的な参加者のグループには、ロングCOVIDの質問に応じた206,299人が含まれた。約52.6%が過去のCOVID-19感染の証拠がなく、47.4%が陽性の結果を持っていた。また、研究中に働いていた参加者は147,895人で、そのうち約97,751人が研究期間中にCOVID-19に陽性反応を示した。感染した人の中で、約8,440人（または4.1%）が少なくとも12週間ロングCOVIDの症状を経験したと報告した。

陽性反応が出た人の平均フォローアップ期間は約183日で、ロングCOVIDを報告した人は報告しなかった人よりも長いフォローアップを受けていた。ロングCOVIDを報告したグループは、一般的に年齢が高く、女性や長期的な健康問題を抱える人が多かった。

#労働市場の非活動性

研究中、約15.1%の参加者が非活動的で、つまり働いていなかったり、仕事を探していなかったりした。ロングCOVIDを報告した人の中では、17.7%が非活動的で、COVID-19に感染したがロングCOVIDの症状を報告しなかった人は13.4%だった。仕事の状況を積極的に議論しているとき、ロングCOVIDを報告した人は評価の約10.3%が非活動的であり、症状がない人はわずか5.8%が非活動的だった。

COVID-19感染後の時期を見たとき、最初の12週間は非活動が少なかった。しかし、ロングCOVIDを経験している人にとっては、感染から30〜52週間後に非活動である可能性が大幅に増加していた。

#長期欠勤

研究の間に雇用されていた人々の中で、約14,493人（または9.8%）が4週間またはそれ以上の欠勤を報告した。ロングCOVIDを報告している人の中では、13.1%が長期的な欠勤を経験し、症状がない人は9.8%だった。評価中、ロングCOVIDを報告した人は評価の約4.5%が欠勤していた。

COVID-19感染と長期欠勤の関連は、感染後最初の2ヶ月の間に特に顕著で、ロングCOVIDの症状を経験している人々の欠勤の可能性が増加していた。

#主な発見

発見されたのは、就業年齢の人々の中で、ロングCOVIDを経験することが、感染前と比べて働いていないか仕事を探していない可能性が高いことが示されている。2022年中頃には、約27,000人がロングCOVIDの症状のために非活動的であったと推定されている。

労働市場の非活動性の最大のリスクは、感染から30〜40週間後に観察され、感染前と比べて45%の増加が見られた。ロングCOVIDは特に感染後18〜30週間の間に労働の欠勤を増やす原因となっていたが、それ以降は影響が少なくなったようだ。

この研究は、ロングCOVIDが労働市場の非活動性に寄与している一方で、イギリスにおける非活動レベルの上昇に対する唯一の理由ではないことを示している。健康問題のために非活動的な就業年齢の人々の数は、パンデミック以前から増加していた。

#文脈と結論

この研究の結果は、COVID-19と雇用の関係についての限られた知識に寄与する。ロングCOVIDは労働市場の非活動性に関与しているが、多くの非活動的な個人はCOVID-19感染がなくても他の根本的な健康問題に影響されている可能性がある。

研究は、ロングCOVIDが職場での重大な課題に関連しており、欠勤や非活動が増加する結果をもたらすことを強調している。しかし、これは仕事の参加に影響を与える多くの要因の一つでしかなく、ロングCOVIDが経済や社会的な幸福に及ぼすより広範な影響を検討するためにはさらなる研究が必要だ。