センゲレマの医療従事者の仕事満足度

仕事の満足度は医療の質にとって重要な要素だよね。医療機関では、従業員が何に喜んだり不満を感じたりしているかを知ることで、患者へのケアが良くなり、組織がスムーズに運営できるんだ。仕事環境は従業員の仕事への感情、生産性、全体的な満足感に大きく影響するんだ。

長時間の勤務、劣悪な労働条件、公平な報酬や評価の欠如から、医療従事者の多くは仕事に不満を感じているんだって。研究によると、個人の特性よりも、経営の仕方のような組織に関連する要因が仕事の満足度には重要なんだ。さらに、ストレスは世界中の医療従事者に共通する問題なんだ。

南アフリカの研究では、多くの医療従事者が仕事に満足していないことが分かった。この不満は公立と私立セクターで差があることが示された。同様に、タンザニアでは緊急時には医療の役割が重要であることが研究で支持されている。このことは、低所得地域での医療従事者の適切な採用、サポート、定着の必要性を強調しているんだ。

ダルエスサラームでの研究では、母子感染の予防サービスを提供する医療従事者の仕事の満足度と転職意向が調査された。その結果、多くの従業員が低賃金と過重労働から不満を抱えていることが分かった。しかし、彼らは職場の調和や倫理観を尊重することを重視していた。別の研究では、市の職員の仕事の満足度が調べられ、低賃金と昇進の機会の欠如が低いモチベーションにつながっていることが明らかになった。労働条件、雇用の安定性、監督、組織文化などの要因も仕事のパフォーマンスに影響を与えているんだ。

この研究は、あまり調べられていないセンゲレマ地区の医療従事者の仕事の満足度を見ていくことを目的にしている。彼らの労働条件と受け取っている特典を理解することに焦点をあてている。その結果は、医療リーダーが労働環境が仕事の満足度に与える影響を理解するのに役立つだろう。

#研究地域

この研究は、タンザニアのムワンザ地域にあるセンゲレマ地区で行われた。この地区はビクトリア湖の近くにあり、48の医療施設があるんだ。

#研究デザイン

2023年の2月27日から3月10日まで、センゲレマの医療従事者を対象に横断的研究が行われた。このデザインは、さまざまな要因に関するデータを収集し比較するのに効率的だから選ばれたんだ。

#研究対象

研究には、センゲレマ地区の施設から366名の医療従事者が参加した。

#選定基準

参加基準: 研究期間中に施設内で働いている医療従事者。

除外基準: 役職に就いてから3ヶ月未満の従業員や、データ収集中に特別プログラムに参加している者。

#サンプルサイズとサンプリング手続き

研究には、センゲレマ地区で働く356名の医療従事者全員が参加した。全員が参加したので、サンプリング手続きは必要なかった。

#データ収集

データは、セミ構造化された閉じられた質問票を使用して収集された。この質問票はCDCのガイドラインから適応され、国の公用語であるスワヒリ語に翻訳された。

#データ分析

データ収集後、それはMicrosoft Excelに入力され、統計ソフトを使って分析された。結果は、グラフ、チャート、平均や中央値などの基本統計で要約された。

#目的とデータ分析計画

目的1: 医療従事者の仕事の満足度を評価すること。

この部分では、仕事の満足度、賃金、特典、サポート、負荷などのさまざまな満足度要因に関する質問が含まれていた。結果はパーセンテージで整理され、表やチャートで表示された。

目的2: 医療従事者の仕事の関係と特典を把握すること。

これには、職場文化、経営への信頼、仕事の特典、柔軟性の評価も含まれていた。同じ統計的方法が適用された。

#倫理的考慮事項

研究開始前に、関連委員会から倫理的承認を得た。地区の管理者からも許可が与えられた。参加者には研究について説明し、口頭で同意を得た。収集されたすべての情報の機密性が保証された。

#参加者の社会人口学的特性

合計356名の医療従事者が参加し、55.6%が女性、44.4%が男性だった。参加者のうち、既婚者が68.5%で独身が31.5%だった。ほとんどの参加者が高等教育を受けており（59%）、次いで中等教育（29.8%）、一部は初等教育（11.2%）だった。医療補助者が最も多く（24.7%）、次いで登録看護師（20.5%）、臨床技術者（11.8%）、その他の専門職（25.3%）が続いていた。

#医療従事者の仕事の満足度

参加者は自分の仕事の満足度について11の質問に答え、4つの選択肢から選んだ。結果として、51.7%が満足している一方で、48.3%は満足していなかった。不満を持つ多くの従業員は、診療所レベルで、交通の不便さ、限られた医療資源、高い患者負担といった課題に直面していた。

#医療従事者の働く環境

仕事環境を評価するために、参加者は提供されている特典について質問に答えた。参加者のうち、292名が健康保険に加入しており、64名は加入していないか、知らなかった。退職金の特典の対象者は207名で、151名は特典を受けていないか、知らなかった。有給病欠や有給休暇日などの特典に関しても、受給者と未受給者の混在が見られ、多くの従業員が利用可能な特典について十分に知らなかったことを示しているんだ。

#仕事の満足度に関する洞察

診療所レベルの医療従事者の大半は自分の仕事に満足していた（55%）、しかし健康センターにいる医療従事者は不満が高かった（52%）。既婚者のうち、50.5%は満足していなかったのに対し、独身者の56%はより高い満足度を報告していた。

#全体的な仕事の満足度の見直し

センゲレマの医療従事者の全体的な仕事の満足度は、満足している人が51.7%、不満を持っている人が48.3%だった。婚姻状況や教育レベルが仕事の満足度に有意な予測因子として浮かび上がった。この結果は、個人の背景が仕事の幸福感に影響を与えることを示している。他国に比べると、センゲレマの満足度は低めで、他地域の経済状況が良いためかもしれない。

西アフリカの研究では、病院にいるほとんどの参加者が仕事に満足していて、90.4%が満足を表明していた。それに対して、私たちの研究の結果はもっとばらつきがあった。

アディスアベバでの別の研究では、満足度が53.8%で、私たちの研究の満足度よりもわずかに高かった。これらの結果は、社会経済的要因が仕事の満足度において重要であることを示唆している。

この研究は、性別、教育レベル、婚姻状況など、医療従事者の満足度に影響を与える要因を強調した。女性や高学歴の従業員はより高い満足度を示した。独身者は既婚者よりも高い仕事の満足度を報告した。働く環境も重要な役割を果たし、診療所の従業員は健康センターの従業員よりも高い満足度を報告していた。

#推奨事項と結論

この研究は、利用可能な特典や従業員同士の良好な関係のおかげで、全体的な仕事の満足度と労働条件が良好であることを示している。良好な環境を維持し、特典の情報を明確に伝え、医療従事者の教育の向上をサポートすることが重要だよ。

センサーの医療従事者の仕事の満足度は比較的高く、53.9%を占めている。ほとんどの従業員が互いに良好な関係を持ち、頼りにできると感じている。医療従事者を継続的に支援し、改善すべき点に取り組むことが、彼らの満足度を高く保つためには欠かせないんだ。