COVID-19の間の出勤の変化

COVID-19のパンデミックは、特に体調が悪いときの働き方を変えたよね。2020年1月にアメリカで最初の感染者が報告されて以来、多くの人が解雇されたり、在宅勤務にシフトしたりした。雇用者は風邪のような症状がある従業員に自宅待機をすすめたんだ。COVID-19やインフルエンザは、症状がない人からも広がる可能性があるからね。病気のときは自宅にいることで、職場でのウイルスの拡散リスクを減らせるんだ。

#研究目的

私たちの研究は、COVID-19の初期に病気のときに働きに行くかどうかに、過去の仕事の経験がどのように影響したかを調べることだった。病気の最初の3日間の出席パターンを詳しく見て、在宅勤務や対面勤務など、異なるタイプの仕事の経験がこれらのパターンにどんな影響を与えたかを見たんだ。

#参加者

19歳から64歳の大人を対象に、インフルエンザワクチンの効果を研究しているネットワークに参加している人たちを集めた。咳などの急性呼吸器感染の症状がある人たちを、ミシガン、ペンシルベニア、テキサス、ワシントン、ウィスコンシンのいくつかの場所からリクルートしたよ。時間が経つにつれて、もっと多くの症状やCOVID-19の検査を含めるようになったんだ。

2018年11月から2022年6月までの研究期間中に、参加者を通常の働き方-対面勤務、ハイブリッド（両方のミックス）、または在宅勤務-に基づいて分類した。これが私たちの分析には重要だったんだ。

#データ収集

参加者が研究に参加したとき、年齢、性別、人種、教育、喫煙習慣、健康状態などのデータを集めた。それに加えて、インフルエンザやCOVID-19の検査用に呼吸器サンプルも集めたよ。参加者には回復状況や雇用状況、病気のときに働いたかどうかについての追跡質問にも答えてもらった。

参加者の通常の仕事の種類は、在宅勤務で働いた時間と全体で働くことが期待されていた時間の割合によって決めた。これが私たちの定義した3つの仕事経験のタイプに分類するのに役立ったんだ。

#病気のときの出席パターン

多くの参加者は体調が悪いときでも勤務予定だったよ。データによると、普段在宅勤務をしている人やハイブリッドの仕事経験がある人は、特にCOVID-19パンデミックの間に働き続ける可能性が高かった。例えば、病気の3日目には、普段在宅勤務をしている人の方が、対面経験しかない人よりもまだ働けてる割合が多かったんだ。

#勤務地の比較

パンデミックの間、病気の日に在宅勤務をする人が増えたことがわかった。参加者の多くがリモートで働いていて、病気が勤務出席に与える影響が変わったんだ。ハイブリッドの経験がある人は、体調が悪いときに職場に physically present でいる可能性が低かった、対面勤務のみの人たちに比べてね。

#過去の仕事経験の影響

ハイブリッド勤務の経験がある参加者は、体調が悪いときに職場に行く可能性が低かった。特にCOVID-19パンデミックの間、健康ガイドラインが体調が悪い時は自宅にいるよう強くすすめていたからね。

一般的に、COVID-19やインフルエンザの検査で陽性反応が出た人は、他の呼吸器疾患の人に比べて物理的な仕事をする可能性が低かったんだ。

#COVID-19初期の課題

データは、病気の初期に感染している状態で働く人がかなりいたことを示している。多くの参加者がすぐに検査結果を得られなかったから、COVID-19が陽性だとわかる前に働き続けたかもしれない。この状況は、病気のときのより良い検査と迅速な結果の必要性を浮き彫りにしたんだ。

#ハイブリッド勤務の重要性

結果から、ハイブリッド勤務の経験があると、病気のときに仕事に貢献しつつ、職場での病気の拡散リスクを最小限に抑えられる可能性があるってわかった。パンデミックは、自宅で働く選択肢が従業員と雇用者双方にとって、健康安全の観点で有益だってことを明らかにしたんだ。

#研究の限界

多くの人がこの研究に参加したけど、一部はフォローアップのアンケートを完了しなかったから、結果に影響を与える可能性がある。医療を求めた人にだけ焦点を当てたので、結果がすべての労働者に当てはまるわけではないかもしれない、特に助けを求めなかった病気の人たちにはね。

#結論

働き盛りの大人にとって、重篤なCOVID-19のリスクが続いているから、病気のときの出席の実践を見直すことが重要なんだ。私たちの研究は、ハイブリッド勤務の経験がある人が病気のときに働く可能性が高いことを発見した。これは、職場での病気の拡散リスクを減らすのに役立つかもしれない。COVID-19パンデミックとリモートワークへのシフトは、特に厳しい時期における働き方の柔軟性の価値を示したんだ。

雇用者は、特に可能な仕事に対してリモート勤務を許可するポリシーを検討することをすすめるよ。これが従業員の健康の結果を改善し、インフルエンザやCOVID-19を含む呼吸器ウイルスの職場での拡散リスクを減らすことにつながるかもしれないね。