新しい働き方の健康への影響：包括的な研究

働き方は大きく変わったよね、特にCOVID-19のパンデミックのおかげで。パンデミック前から、企業はもっと柔軟でデジタルな働き方にシフトしてて、これを「ニューワーク（NW）」って呼んでたけど、実際にニューワークが何を指すのかははっきりした定義がないんだ。いろんなアイデアや実践が含まれてるからね。元々の考え方だと、仕事は人が奉仕するものでしたが、今は仕事が関わる人たちのニーズに応えることが大事になってる。このシフトは重要で、従業員がもっとサポートされてると感じたり、大切にされてると思えるようになるから。

#ニューワークに影響を与える要因

ニューワークへの変化を促進する外的要因はいくつもあるけど、気候変動やグローバリゼーションみたいな世界的な出来事が関与してる。でも、COVID-19のパンデミックが本当に加速させたんだ。多くの企業が新しいデジタルツールを使い始めて、これによって変化に適応できた。結果的に、もっと多くの従業員がNW環境で働くようになって、リモートワーク（WFH）が目立つようになった。

パンデミック前は、ドイツの従業員の半数以上が在宅勤務の選択肢があったけど、実際に利用する人は少なかった。COVID-19が発生してから、在宅勤務をしている従業員の割合が12％から約35％にジャンプした。この傾向は続いていて、2021年の時点でドイツの労働力の約25％が時々在宅勤務をしていて、10％は毎日してる。これらの働き方の変化は、パンデミックを超えて続く可能性が高くて、仕事の未来に影響を与えていくみたい。

#ニューワークの健康への影響

働く環境の変化は、従業員の健康にさまざまな影響を与えてる。柔軟な働き方、特に在宅勤務の影響については議論がある。一部の研究では、在宅勤務が健康に良い結果をもたらすって示してるけど、他では問題を引き起こす可能性があるとも言われてる。例えば、在宅勤務をしていると、特に幼い子供を持つ親の間で、より良い幸福感を感じたり、うつ症状が減るって研究もある。在宅勤務はストレスを減らしたり、集中力を高めることもある。

逆に、ネガティブな健康影響についての懸念もあって、一部の従業員にはストレスが増したり、一般的な健康状態が改善しなかったりすることがある。在宅勤務中にストレスに関連する症状を感じたって報告もあるし、背中の痛みや体重増加、睡眠の問題が起きることもある。全体的に見ると、これらの新しい働き方の健康への影響は、ポジティブな結果とネガティブな結果が混ざり合ってるみたい。

#職場の健康管理の役割

職場の健康管理（OHM）は、従業員の健康を長期的に維持・向上させることが目的。OHMは、仕事が健康にどのように影響するか、またその逆も考慮したシステムやプロセスを作ることを含む。ニューワークの普及に伴って、OHMにはさまざまな課題があって、特に働く環境の多様性や健康リソースへのアクセスが必要となってきてる。既存のOHMの実施は、これらの新しい働き方に伴う特定のニーズに十分に対応してないかもしれない。

多くの従業員がNW環境に留まりたいと思ってるから、健康への影響を理解して、効果的なOHM戦略を開発することが重要だね。新しい働き方の健康管理に関する課題やニーズをよりよく特定するための研究が必要だ。

#研究の目的

BGM4NewWorkプロジェクトは、ニューワークの健康への影響を調査して、これらの環境に合わせた効率的なOHMの仕組みを作ることを目指してる。OHMのサービスは、従業員の特定のニーズに応えるべきで、これらのニーズは異なるグループや働き方によって大きく異なるから。このプロジェクトでは、従業員のサブグループやそれに関連する健康リスクと利益を特定して、より効果的な健康管理戦略を立てることに焦点を当てるよ。

#プロジェクトの内訳

このプロジェクトは、ニューワークの異なる側面に焦点を当てた4つの主要な部分、またはサブスタディから成り立ってる。

#サブスタディ1：サブグループの特定

プロジェクトの最初の部分では、ニューワーク環境内の異なる従業員グループを特定することに焦点を当ててる。さまざまなNW環境で働いている従業員がどのような人たちで、これらのグループがどう違うのかを調べるんだ。研究チームは、スコーピングレビュー、オンライン調査、インタビューを行ってデータを集める予定。これで、共通のNW環境やその中で働いている従業員を明らかにする助けになる。

#サブスタディ2：健康リスクと利点

2つ目の部分では、ニューワークに関連する健康リスクと利点を探ることを目指してる。異なる従業員のサブグループに合わせた健康リスク、利点、保護因子を調査する予定。これには、既存の研究の系統的レビューを行い、さらにデータを集めるためのオンライン調査を実施することが含まれる。職場の健康専門家とのワークショップも開催して、ニューワーク環境での健康に関する課題や発見を話し合うよ。

#サブスタディ3：職場の健康管理のニーズ

3つ目の部分では、OHMサービスがNW環境の従業員のニーズにどのように応えるべきかを理解することに焦点を当てるよ。研究では、従業員が健康のために何を必要としているのかと、現在どれだけ提供されているのかとのギャップを特定する予定。職場の観察やインタビューで、時間が経つにつれてこれらのニーズの具体像を描く助けになる。

#サブスタディ4：OHMサービスの改善

最後の部分では、さまざまなセクターでのOHMサービスとその提供をどう改善できるかを調べる予定。この研究では、既存のOHMサービスを分析して、さまざまなステークホルダーとの議論を行って、何を変える必要があるかを見つけ出すよ。目標は、ニューワーク環境の従業員の健康ニーズに効果的に応える統合的な提供を作ることなんだ。

#データ分析

プロジェクトで集められたデータは統計ソフトを使って分析されるよ。チームメンバーはデータの質を確認して、信頼できる結果を得るようにする。定量データはさらに分類されて、従業員や働き方のグループを見つけ出し、インタビューやワークショップから得られた定性的データは重要なテーマを分析する予定。

#モニタリングと倫理

このプロジェクトは倫理委員会の承認を受けていて、適切な倫理ガイドラインに従っていることを確認してる。参加者はインフォームド・コンセントを提供して、自分の参加が自主的で、情報は機密扱いになることを理解するようになってる。

#結論

BGM4NewWorkプロジェクトは、ニューワーク環境に関連する健康リスクと利点について貴重な洞察を提供することを目指してるよ。異なる従業員のサブグループやそれぞれの特定のニーズを理解することで、OHMサービスを向上させたいと思ってる。このことで従業員の健康が改善されるだけでなく、急速に変化する働き方の中で労働力全体の福祉にも貢献するはず。見つかった結果を関連するステークホルダーと共有して、実践に統合することで、現代の働き方の中で従業員の健康管理ソリューションをより良く作り上げたいんだ。