ベトナムの研修生が日本の介護業界を注目中

日本は出生率の低下と高齢化という大きな課題に直面している。この状況が、長期的なケアサービスの需要を高めている。高齢者がより多くの支援を必要とするため、介護職のニーズが増えている。しかし、この分野の労働者は不足している。2016年には日本に約190万人の介護職がいたけど、2045年までにはこの数が約245万人に増える必要があるという見積もりがある。残念ながら、現在の介護職の成長は年間約1万5000人程度。出生率の低下が続く中で、労働力の縮小に懸念が出ている。

介護職の不足を解決するために、日本は主に2つの解決策に注力する必要がある。まず、国内の介護職の労働条件と給与を改善することが重要。次に、日本はより多くの外国人介護職を受け入れることを検討すべき。ロボットやコミュニケーションツールなど、新しい技術を活用して、増加するケアサービスの需要に応える可能性がある。

外国人介護職の雇用は着実に増えている。調査によると、約30%の長期ケア施設が外国人を雇用している。日本の外国人介護者の受け入れ方は4つのカテゴリに分かれている：

1. 経済連携協定 - 日本と他の国との経済的な結びつきを強化することを目的としている。
2. 介護のための在留資格 - 外国人が専門的な技術職に従事することを可能にする。
3. 技能実習制度 - 技能を母国に持ち帰ることが目的。
4. 特定技能 - 労働力不足を補うために特定の技能を持つ労働者を呼び込む。

これらのプログラムの中で、技能実習制度は約7900人の外国人介護者が参加しており、ベトナムが最大の供給国で、全体の約40%を占めている。

外国人介護者の増加にもかかわらず、彼らを募集するには課題がある。募集や研修、渡航費用が障壁となっている。また、外国人は雇用に考慮されるために一定の日本語能力が必要。競争が他の国とし烈で、日本がこれらの労働者を引きつける能力にも影響を与えている。

調査によると、多くのベトナム人労働者が日本での技術研修に興味を持っている。しかし、彼らが到着する前のニーズや懸念に関する研究は少ない。この情報を集めることは、募集戦略を改善し、介護者をよりよく支援するために重要だ。

#研究概要

この研究では、日本に来る準備をしているベトナムの技術実習生とのインタビューを行った。目的は、彼らが日本を選んだ理由、そこでの生活に対する考え、帰国後のキャリア目標を理解することだった。

#参加者の選定とデータ収集

参加者は、ベトナムのハノイにある3つの送り出し機関から選ばれた。これにより地域差に基づいた多様な視点が得られた。インタビューは2023年11月から2024年2月まで実施され、研究の倫理的な承認を得た後に行われた。参加者には調査の詳細が提供され、参加の同意書を送るよう求められた。

合計で27人のベトナム国籍の方々がインタビューに応じた。これらの人々は、介護分野の技術実習生として日本に来る予定だった。インタビューは約90分ずつ、3人ずつのグループに分かれて行われた。通訳者が会話をサポートし、日本語で質問し、ベトナム語で答えた。

#データ分析

インタビューのデータに基づいて記述統計が計算された。参加者は、回答の類似性に基づいてグループ分けされた。データによると、参加者の最も顕著な特徴は、ほとんどが22歳前後の若い女性で、高校を卒業した人が約半分で、少数が子供を持っていた。

#調査結果

参加者の半数以上が、日本以外の国で働くことを考えたことがないと回答した。候補としてはドイツ、台湾、韓国などが挙げられた。多くは日本の良い印象や両国間の友好的な関係、情報の入手しやすさを理由に挙げていた。他の人は、日本との文化的な類似性から台湾を選んだ。

#キャリア目標と懸念

ほとんどの参加者は、日本語能力試験の最高レベルを合格して、認定介護職になりたいと考えていた。しかし、コミュニケーションの障壁、日常生活への適応、自然災害の可能性について懸念を表明した。ごく少数の人が日本に永住したいと思っており、代わりに平均約7年間の滞在を望んでいた。

#日本を選んだ理由

参加者は日本を選んだ理由をいくつか共有した。約半数はアニメや伝統文化などの日本文化に魅了された。家族や友人からの個人的な推薦も、彼らの意思決定過程で重要な役割を果たした。参加者は、日本人の勤勉さや規律を称賛する理由も挙げた。

#クラスタリング結果

統計的手法を用いて、研究者は参加者の動機や好みに基づいて3つの主要なクラスターを特定した。3つのクラスターは以下の通り：

1. ジャパンファイルクラスター - 日本の文化やライフスタイルに熱心。
2. 口コミクラスター - 友人や家族からの推薦に影響されている。
3. インテレクチュアルクラスター - 職業の成長やスキルの発展に関心がある。

#労働力開発への示唆

調査結果は、日本の高齢者人口の急速な増加を示しており、より多くのケアサービスが必要になることを示唆している。ベトナムでは現在、長期介護保険やサービスが不足しており、家族に大きな負担をかけている。家族構成が変化し、家族が小さくなり、高齢者が一人で生活することが増える中で、訓練を受けた介護者の必要性はますます重要になるだろう。

多くの参加者が、将来の介護ニーズに備えるために日本でスキルを習得したいと考えていた。全員が認定介護職になりたいと望んでおり、これにより日本での永住権の機会が得られる。しかし、外国人候補者にとって認定プロセスは難しい。

#課題と提言

日本の技能実習制度は、進化の重要な節目にある。研修生の権利を保護し、将来のキャリアパスを明確にし、外国人労働者の生活環境を改善するための改革が求められている。多くの参加者が個人的な推薦や経験の重要性を強調した。

外国人介護者を引きつけるために、日本は労働条件と全体的な生活環境の両方を改善する必要がある。外国人研修生のためのサポートやリソースを充実させることが、日本の労働力への成功的な統合を保証するために不可欠だ。

#研究の制限

この研究にはいくつかの制限があった。ハノイの3つの送り出し機関からの参加者数が少ないため、結果をすべてのベトナム技術実習生に一般化することはできない。また、参加者の意見は、日本での生活を経験すると変わる可能性があり、この進化する視点を捉えるためにはさらなる研究が必要だ。

#結論

この研究は、多くのベトナムの技術研修生が介護分野での仕事のために日本を主要な目的地と見ていることを明らかにした。彼らは高度なスキルを習得し、貴重な経験を持ってベトナムに帰国する機会に動機づけられている。この結果は、介護職のさまざまなグループの特有の特性に対処するためのターゲット戦略の必要性を強調している。情報の共有を優先し、外国人介護者の労働条件や生活環境を改善することで、日本は変化する人口構造の中で長期的な介護労働力を強化できる。