中国の公務員のバーンアウト

中国はアメリカの次に世界で2番目に大きな経済を持ってるんだ。世界銀行は中国を一人当たりの収入に基づいて中上所得国に分類してる。1978年に経済を開放して以来、中国は貧困を減らして経済成長を促進するのに大きな進展を見せてきた。でも、収入の不平等や地域間の富の違いといった課題にも直面してる。2020年代には、高齢化や失業率の上昇といった問題から経済成長が鈍化してきてる。

#公共部門の重要性

公共部門、つまり国有企業や学校、病院なんかは中国の経済にとってすごく重要なんだ。過度なストレスによって感情的、身体的、精神的に疲れ果てる状態であるバーンアウトは、公共サービスの仕事に大きく影響してる。最近、中国の公務員の間でバーンアウトへの懸念が高まってるんだ。バーンアウトの具体的なリスクファクターを理解するのは、いくつかの理由で複雑だよ：

1. 中国の公務員のバーンアウトに関する研究は、他の国と比べて限られてる。
2. 中国特有の労働環境や社会的期待といった文化的要因が、現在の研究では十分に反映されていないバーンアウトに影響を与えてる可能性がある。
3. メンタルヘルスに関する問題に対するスティグマや報告のための躊躇があるから、バーンアウトに関する堅実なデータを集めるのが難しい。
4. 中国の公共部門は、改革やより良い公共サービスの需要増加により急速に変化している。

この研究は、中国の公務員のバーンアウトの特性とリスクファクターを調べることを目的としているんだ。目標は、バーンアウトを防ぎ、減らすための戦略や政策を開発して、仕事の効率を改善することなんだ。

#研究デザイン

この研究は、参加者を匿名にしたオンライン調査を通じて行われた。調査は関連する倫理審査委員会から承認を受けていて、すべての参加者は2024年の3月から4月の間に参加する前に同意書にサインした。参加者が支援が必要な場合のためにメンタルヘルスのサポート資源も提供された。

#調査の参加基準

研究に参加したのは、18歳から60歳までの中国語が流暢な現役公務員。精神障害のある人は含まれなかった。

#調査の開発

この研究は、「Maslach Burnout Inventory-General Survey（MBI-GS）」というよく知られたツールを使ったもので、中国の文脈に合わせて適応されている。専門家が質問票を中国語に翻訳して、その後多様な従業員からのフィードバックを基にレビューと改善が行われた。最終版は英語に逆翻訳され、調査の元の開発者の一人によってさらに調整された。

調査には、年齢、性別、教育レベル、職種、勤続年数、職位、給与、職務満足度、メンタルヘルス、仕事の安定性、仕事のストレス、社交スキルなどをカバーする12の人口統計的質問が含まれていた。バーンアウトは、疲労、シニシズム、職業的有効性の3つの分野で測定され、16の質問に「決してない」から「毎日」までのスケールで答えてもらった。特定の基準を満たした参加者は、軽度、中度、重度のバーンアウトとして分類された。

#データ収集

調査はオンラインシステムを通じて実施された。

#統計分析

データ分析はソフトウェアプログラムを使用して行われた。平均値が計算され、グループ間の違いについていくつかの統計テストを使用して検討された。ロジスティック回帰がバーンアウトに関連するリスクファクターを見つけるために使用され、意味のある結果を示す有意水準が設定された。

#参加者の人口統計的特性

合計で1,064人の参加者が中国北部の17の省から参加した。その中で71.4%が女性で、28.6%が男性だった。年齢分布は、参加者の60.2%が18歳から35歳、37.7%が36歳から55歳、2.2%が55歳以上だった。ほとんどの参加者は学士号を持っていて（78.4%）、主に公共機関（57.9%）や国有企業（40.5%）で働いていた。

経験レベルを見ると、61.2%が6年から20年の勤続年数を持っていて、26.0%が6年未満だった。ほとんどの参加者が正社員（81.3%）で、中堅社員（13.6%）やインターン（4.8%）として働く人は少なかった。

収入については、3.6%が1,800元未満で、かなりの割合が1,800元から5,000元の間で得ていた。大多数が自分の収入レベルについて「まあまあ」と感じていて（49.3%）、他の人は不満を表明していた。仕事の安定性は様々で、42.2%が自分の仕事に安定感を感じている一方で、他の人は仕事の状況について不安を感じていた。仕事のストレスレベルも様々で、39.0%が軽度のストレスを報告し、13.0%は全くストレスを感じていなかった。社交能力は一般的に良好で、多くの人が社交的なやり取りにおいて自信を持っていると感じていた。

#バーンアウト評価

バーンアウトの平均スコアは、疲労、シニシズム、職業的有効性の異なるレベルを示した。バーンアウトの定義された基準に基づいて、34.3%の参加者がバーンアウトなし、29.5%が軽度のバーンアウト、35.6%が中度のバーンアウト、0.6%が重度のバーンアウトを報告していた。

#バーンアウトのリスクファクター

参加者のバーンアウトレベルに関連する様々なファクターが見つかった。調査には、バーンアウトリスクに対する影響を評価するためにいくつかの人口統計的および仕事関連の側面が含まれていた。

#職位

インターンは中堅社員よりもバーンアウトのリスクが高く、正社員も同様だった。

#給与

1,800元未満の参加者は、バーンアウトを経験する可能性がはるかに高かったし、1,800元から5,000元の収入の人も、10,000元から20,000元の人と比べてバーンアウトを経験する可能性が高かった。

#収入満足度

自分の収入に非常に満足している人は、不満を感じている人よりもバーンアウトレベルが低かった。

#仕事の安定性

自分の仕事に安定感を感じている人は、仕事の状況について不安を感じている人よりもバーンアウトが少なかった。

#仕事のストレス

高い仕事のストレスを報告している参加者は、バーンアウトを経験する可能性が高かった。逆に、ストレスが低いか全くない人は、バーンアウトレベルがかなり低かった。

#対人能力

社交スキルに自信を持っている参加者は、社交的なやり取りが苦手な人よりもバーンアウトレベルが低かった。

#結論

この研究は、中国北部の公務員のかなりの部分がバーンアウトを経験していることを見つけた。職位、給与、収入満足度、仕事の安定性、仕事のストレス、対人スキルといった要因がこの問題に重要な役割を果たしている。結果は、再度の研究と公務員のためのより良い労働条件やサポートを促進する取り組みの必要性を強調している。

これらの重要な要因に対処することで、公共部門の従業員の体験と効率を向上させることができるかもしれない。