静かな危機：看護におけるいじめとメンタルヘルス

看護師は毎日職場で厳しい状況に対処しているんだ。特に彼らが直面する大きな問題の一つが、同僚同士のいじめだ。このいじめは看護師にとって深刻な問題を引き起こし、メンタルやフィジカルの健康に影響を与えることがある。悲しみを感じたり、仕事を辞めたくなることもあるんだ。これは特に心配で、なぜなら多くの医療施設は高齢化や慢性疾患の増加で看護師不足が進んでいるから。

#職場でのいじめって何？

職場でのいじめは、ある一人の従業員やグループが他の人に対して繰り返し行う行動で、これが心に傷を与えることや、時間が経つにつれて悪化することがある。こんな行動によって、看護師にとって危険な環境が生まれ、安心感や幸福感が奪われる。いじめは、直接的な脅 threat や侮辱のように分かりやすい場合もあれば、重要な情報を共有しなかったり、助けを拒否するような隠れた形でも起こる。

研究によれば、看護師の間でいじめは一般的で、それが恐怖やストレスに満ちた職場環境を作り出すんだ。いじめを経験する人は、仕事での疲れや不満が増し、辞めたいと思うこともある。職場でのネガティブな行動は、メンタルヘルスの問題、例えば不安やうつ病を引き起こすこともある。いじめの被害者は、疲れや睡眠障害、胃の不調などの肉体的症状も経験することがある。もしこのいじめが放置されれば、メンタルやフィジカルに与える影響はさらに大きくなる。

#職場のいじめの影響

レポートによると、職場いじめはメンタルヘルスに悪影響を与える大きな懸念事項なんだ。研究では、職場で悪い扱いを受けている従業員は、メンタルやフィジカルの健康問題を抱える可能性が高いことが分かっている。これが作業パフォーマンスの低下や同僚との関係に問題を引き起こす原因にもなる。信頼が失われると、従業員は仕事中のミスや問題を報告するのがためらわれるようになる。

#いじめ、辞職、離職率の関係

仕事を辞める選択は、辞めたいという意図と密接に関連している。辞めたい意図とは、従業員が自分の仕事を辞めることを意識的に考えることを指す。離職率は実際に従業員が職を離れることを指す。この二つの用語は関連があるけど、辞めたい意図は離職率を強く予測する要因なんだ。看護師が不満を感じたり、扱いが悪いと、辞めたいと思うことにつながる。

研究によると、看護師が辞めたいと思う理由はいくつかあって、成長の機会が限られていたり、給料が低かったり、仕事の独立性が不足していることが影響する。若い看護師や男性、身体的な問題を抱える人は辞めたいと思う割合が高いかもしれない。辞めたいという感情は、職場での行動や全体的なパフォーマンスにも悪影響を及ぼす。高い離職率は医療施設にとって重要な問題で、患者ケアやコスト増に影響を与える。経験豊富な看護師が減ると、患者の健康状態が悪化したり、ニーズに応じるのが難しくなることもある。

#職場のいじめとうつ病の関連

うつ病や不安は多くの人が抱える一般的な問題で、労働力の多くに影響を与えている。多くの人が自分の職場環境が悲しみの感情に大きく寄与していると報告している。仕事は収入や社会的つながりを提供するけど、同時にストレスを引き起こすこともある。職場でのいじめは、健康問題を引き起こす大きなストレスの原因なんだ。

研究によれば、いじめを受けている看護師は、不安やうつ病のレベルが高いと報告している。職場で頻繁にいじめを受ける人は、メンタルヘルスの問題を抱えるリスクが高くなる。職場のいじめとうつ病の関連は強く、いじめが増えるほど、看護師のうつ病レベルも上がる。

#ガーナの看護師に関する研究

最近のガーナの看護師を対象にした研究では、大部分がうつ病を感じていて職業を辞めたいと考えていると報告している。60%以上の看護師が6ヶ月の間に辞めたいと思ったことがあると表明し、半数以上が簡単な評価ツールに基づいてうつ病の兆候を示した。この結果は、看護師のメンタルヘルスの深刻な状態と、いじめが彼らの仕事に与える影響を強調している。

#いじめが看護師の辞職意欲に与える影響

研究者は、職場でのいじめと辞めたい意欲との明確な関連を見つけた。いじめの頻度が増えるにつれて、看護師の辞めたい意欲も高まる。この相関関係は重要で、有害な職場環境が看護師のような重要な職業から人を追い出すことを示している。

#うつ病が看護師の仕事に与える影響

研究はまた、看護師の辞めたい意図とうつ病のレベルとの強い関連も示している。うつ病が増えると、いざ辞めたいという感情も強まる。いろんな要因がこのサイクルに寄与していて、職場で不満を感じる人はパフォーマンスが悪くなり、役割から疎外感を覚えることが多い。

#職場のいじめとうつ病への対処

この研究の結果は、職場のいじめを真剣に受け止めて、看護師のメンタルヘルスの問題に対処する必要性を強調している。いじめが続く間に、有害な行動を抑制するための支援的な職場環境を作ることが重要だ。職場の雰囲気を改善することで、辞めたいと思う看護師の数を減らし、全体的な幸福感を向上させることができる。

#今後の研究への提言

この研究で多くの看護師が高い失業率の中で辞めたいと考えていると示したので、さらなる研究が必要なんだ。今後の研究では、看護師が職業を辞めたくなる理由を理解することや、これらの意図が実際の離職につながるのかどうかに焦点を当てるべきだ。また、辞めたくなる要因に関する包括的な研究が必要で、この研究ではその要因の一部しか取り上げられていないから。

#結論

いじめ、辞職したい気持ち、うつ病は看護師が直面する深刻な問題だ。多くの看護師が悲しみと戦いながら、役割を辞めたいという思いを抱えている。職場のいじめとうつ病、辞職意欲の強い関連性は、迅速な対策が求められていることを示している。医療施設は、看護師を支援し患者ケアを向上させるために、前向きな職場環境を優先的に整える必要がある。これらの問題に対処することで、資格のあるスタッフを維持し、より健康的な職場や患者の健康結果を生むことができる。