Des stagiaires vietnamiens visent le secteur des soins au Japon

Le Japon fait face à un gros défi avec sa baisse de la natalité et le vieillissement de sa population. Cette situation a entraîné une demande accrue pour des services de soins de longue durée. Comme les personnes âgées ont besoin de plus d'assistance, le besoin de travailleurs de soin augmente. Mais, il y a un manque de travailleurs dans ce domaine. En 2016, le Japon avait environ 1,9 million de travailleurs de soin, mais les estimations suggèrent qu'en 2045, ce nombre doit atteindre environ 2,45 millions. Malheureusement, la croissance actuelle des travailleurs de soin n'est que d'environ 15 000 par an. Avec la poursuite de la baisse de la natalité, il y a des inquiétudes concernant une main-d'œuvre en réduction.

Pour résoudre le manque de travailleurs de soin, le Japon doit se concentrer sur deux solutions principales. D'abord, il est essentiel d'améliorer les conditions de travail et les salaires des travailleurs de soin domestiques. Ensuite, le Japon devrait envisager d’accepter plus de travailleurs de soin étrangers. Il y a un potentiel à utiliser de nouvelles technologies, comme des robots et des outils de communication, pour aider à répondre à la demande croissante pour les services de soin.

L'emploi de travailleurs de soin étrangers a augmenté de manière régulière. Une enquête a révélé qu'environ 30 % des établissements de soins de longue durée emploient des travailleurs étrangers. L'approche du Japon pour accepter des soignants étrangers se divise en quatre catégories :

1. Accord de Partenariat Économique - Cela vise à renforcer les liens économiques entre le Japon et d'autres pays.
2. Statut de Résidence pour les Soins Infirmiers - Cela permet aux étrangers de travailler dans des domaines professionnels et techniques.
3. Programme de Formation de Stagiaires Techniques - Le but est de transférer des compétences vers le pays d'origine du stagiaire.
4. Travailleur Qualifié Spécifié - Cette catégorie aide à attirer des travailleurs ayant des compétences spécifiques pour combler les pénuries de main-d'œuvre.

Parmi ces programmes, le Programme de Formation de Stagiaires Techniques a le plus grand nombre de soignants étrangers, avec environ 7 900 participants. Le Vietnam est la plus grande source de ces travailleurs, représentant près de 40 % du total des soignants étrangers au Japon.

Malgré la croissance des soignants étrangers, il y a des défis pour les recruter. Les coûts de recrutement, de formation et de voyage créent des barrières. De plus, les travailleurs étrangers doivent avoir un certain niveau de compétence en japonais pour être considérés pour un emploi. La concurrence avec d'autres pays impacte aussi la capacité du Japon à attirer ces travailleurs.

Des études montrent que de nombreux travailleurs vietnamiens sont intéressés à venir au Japon pour une formation technique. Cependant, peu d'études explorent leurs besoins et préoccupations avant leur arrivée. Collecter ces informations est essentiel pour améliorer les stratégies de recrutement et réformer le système pour mieux soutenir les soignants.

#Aperçu de l'Étude

Cette étude a mené des entretiens avec des stagiaires techniques vietnamiens qui se préparent à venir au Japon. Le but était de comprendre leurs motivations pour choisir le Japon, leurs pensées sur la vie là-bas et leurs objectifs de carrière en rentrant chez eux.

#Sélection des Participants et Collecte de Données

Les participants ont été sélectionnés parmi trois agences d'envoi situées à Hanoi, au Vietnam. Cela a permis d'avoir une gamme diversifiée de perspectives basées sur des différences régionales. Les entretiens ont été réalisés entre novembre 2023 et février 2024 après avoir obtenu l'approbation éthique pour l'étude. Les participants ont reçu des détails sur l'enquête et ont été invités à envoyer des formulaires de consentement pour participer.

Un total de 27 nationals vietnamiens ont été interviewés. Ces personnes devaient venir au Japon en tant que stagiaires techniques dans le domaine des soins. Ils ont été divisés en groupes de trois pour les entretiens, qui ont duré environ 90 minutes chacun. Un interprète a facilité les conversations, les questions étant posées en japonais et les réponses en vietnamien.

#Analyse des Données

Des statistiques descriptives ont été calculées à partir des données des entretiens. Les participants ont été classés en groupes en utilisant une méthode qui les regroupait en fonction des similitudes dans leurs réponses. Les données ont montré que les caractéristiques les plus significatives des participants incluaient principalement des jeunes femmes, avec un âge moyen d'environ 22 ans. Environ la moitié des participants avait fini le lycée, et un petit pourcentage avait des enfants.

#Résultats

Plus de la moitié des participants ont indiqué qu'ils n'avaient pas envisagé de travailler dans un autre pays que le Japon. Quelques alternatives potentielles incluaient l'Allemagne, Taïwan et la Corée. Beaucoup ont cité leurs impressions positives du Japon, les relations amicales entre les deux pays et la disponibilité d’informations comme raisons de leur choix. D'autres ont sélectionné Taïwan en raison de similitudes culturelles avec le Japon.

#Objectifs de Carrière et Préoccupations

La plupart des participants souhaitaient réussir le niveau le plus élevé du Test de Compétence Linguistique Japonais et voulaient devenir des travailleurs de soin certifiés. Cependant, ils ont exprimé des préoccupations concernant les barrières de communication, l'adaptation à la vie quotidienne, et les catastrophes naturelles potentielles. Seul un petit nombre était intéressé à vivre au Japon de façon permanente, préférant plutôt rester en moyenne environ 7 ans.

#Raisons de Choisir le Japon

Les participants ont partagé diverses raisons pour leur choix du Japon. Environ la moitié était attirée par la culture japonaise, comme l'anime et les coutumes traditionnelles. Les recommandations personnelles de la famille et des amis ont également joué un rôle significatif dans leur processus de décision. Les participants ont exprimé leur admiration pour la diligence et la discipline des Japonais comme une autre raison de leur choix.

#Résultats du Clustering

En utilisant une méthode statistique, les chercheurs ont identifié trois principaux groupes de participants basés sur leurs motivations et préférences. Les trois groupes étaient les suivants :

1. Groupe Japanophile - Enthousiaste à propos de la culture et du mode de vie japonais.
2. Groupe du Bouche-à-Oreille - Influencé par les recommandations d'amis et de famille.
3. Groupe Intellectuel - Intéressé par la croissance professionnelle et le développement des compétences.

#Implications pour le Développement de la Main-d'œuvre

Les résultats soulignent la croissance rapide de la population âgée au Japon, ce qui nécessitera des services de soins accrus. Le Vietnam manque actuellement d'assurance et de services de soins de longue durée, ce qui impose un plus grand fardeau aux familles. Avec l'évolution des structures familiales, avec des familles plus petites et de plus en plus de personnes âgées vivant seules, le besoin de soignants qualifiés deviendra encore plus critique.

Un nombre significatif de participants souhaitait acquérir des compétences au Japon pour se préparer aux besoins de soin futurs, que ce soit pour leurs familles ou dans leurs communautés. Tous ont indiqué vouloir devenir des travailleurs de soin certifiés, ce qui peut offrir des opportunités de résidence permanente au Japon. Cependant, le processus de certification est difficile, particulièrement pour les candidats étrangers.

#Défis et Recommandations

Le système de stage technique du Japon est à un moment crucial de son évolution. Il y a un appel à des réformes pour protéger les droits des stagiaires, clarifier les parcours de carrière potentiels et créer un meilleur environnement de vie pour les travailleurs étrangers. De nombreux participants ont souligné l'importance des recommandations personnelles et des expériences.

Pour attirer des soignants étrangers, le Japon doit améliorer à la fois les conditions de travail et l'environnement de vie en général. Offrir un meilleur soutien et des ressources pour les stagiaires étrangers sera essentiel pour assurer une intégration réussie dans la main-d'œuvre japonaise.

#Limitations de l'Étude

Cette étude avait certaines limites. Le petit nombre de participants provenant seulement de trois agences d'envoi à Hanoi signifie que les résultats ne peuvent pas être généralisés à tous les stagiaires techniques vietnamiens. De plus, les opinions des participants peuvent changer une fois qu'ils auront vécu au Japon, soulignant le besoin de recherches supplémentaires pour capturer ces perspectives évolutives.

#Conclusion

L'étude a révélé que de nombreux stagiaires techniques vietnamiens voient le Japon comme leur destination principale pour travailler dans le domaine des soins. Ils sont motivés par l'opportunité d'acquérir des compétences avancées et de retourner au Vietnam avec une expérience précieuse. Les résultats soulignent la nécessité de stratégies ciblées dans le recrutement et le soutien pour répondre aux caractéristiques uniques de différents groupes de soignants. En priorisant une meilleure diffusion de l'information et en améliorant les conditions de travail et de vie des soignants étrangers, le Japon peut renforcer sa main-d'œuvre en soins de longue durée dans un paysage démographique en évolution.