Geschlechterbias bei Einstellungen: Einblicke aus 'The Voice'

Geschlechtervorurteile bei der Einstellung sind ein grosses Problem, das den Arbeitsmarkt beeinflusst. Viele Studien zeigen, dass Frauen oft Diskriminierung ausgesetzt sind, wenn sie sich auf Jobs bewerben. Es gibt jedoch nicht genug klare Beweise dafür, wie viel von diesem Vorurteil auf die Vorlieben der Einstellungsmanager je nach Geschlecht der Bewerber zurückzuführen ist. Dieser Artikel betrachtet eine einzigartige Situation in einer beliebten Fernsehsendung namens "The Voice", bei der Auditions so durchgeführt werden, dass die Identitäten der Teilnehmer verborgen bleiben. Durch das Studium dieser Show wollen wir herausfinden, ob und wie Geschlechtervorurteile eine Rolle dabei spielen, wer ausgewählt wird, um weiterzukommen.

#Hintergrund

In der Geschäftswelt können geschlechtsspezifische Unterschiede in den Einstellungspraktiken Lücken bei den Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. Es kann schwierig sein, diese Unterschiede genau zu messen, da sie oft mit anderen Faktoren wie Bildung und Fähigkeiten vermischt sind. Mehrere Experimente haben versucht, Licht auf dieses Thema zu werfen und zeigen, dass Einstellungsmanager möglicherweise Bewerber ihres eigenen Geschlechts unfair bevorzugen. In vielen Fällen schicken Forscher gefälschte Bewerbungen, die sich nur im Geschlecht unterscheiden, um zu sehen, ob dies die Rückrufquoten der Arbeitgeber beeinflusst. Diese Methode berücksichtigt jedoch oft nicht das Geschlecht der entscheidenden Personen.

Dieser Artikel konzentriert sich auf eine spezifische Art von Vorurteil, das als "Eigenes Geschlecht Vorurteil" bekannt ist, was bedeutet, dass Bewerber des eigenen Geschlechts bevorzugt werden. Während frühere Studien darauf hindeuten, dass Frauen dieses Vorurteil in kontrollierten Umgebungen zeigen, könnte die reale Situation anders sein. Viele frühere Studien haben es versäumt, eine Vielzahl von Umgebungen einzubeziehen, was es schwer macht zu sagen, ob Einstellungsmanager tatsächlich Begünstigungen basierend auf Geschlecht zeigen.

#Das Format der Show verstehen

"The Voice" ist ein globaler Gesangswettbewerb, der seit seiner Entstehung in vielen Ländern ausgestrahlt wird. Die Show hat mehrere Phasen, beginnend mit Auditions, bei denen die Teilnehmer vor einem Gremium von Coaches auftreten. Ein einzigartiger Aspekt der Show ist, dass die Coaches während der Blind-Auditions die Teilnehmer nicht sehen können. Sie hören nur deren Gesang. Wenn ein Coach mag, was er hört, drückt er einen Knopf, um seinen Stuhl umzudrehen und sein Interesse zu signalisieren. Dieses Format schafft eine Umgebung, in der die Auswahl rein auf der Stimme des Sängers basiert, was es einfacher macht, mögliche Vorurteile der Coaches zu untersuchen.

#Datensammlung

Die Informationen für diese Studie wurden aus "The Voice"-Shows in vier verschiedenen Ländern gesammelt: dem UK, Frankreich, Deutschland und Australien. Jedes Land hat mehrere Staffeln der Show, die etwa 2012 begannen. Die Daten wurden von Wikipedia-Seiten über die jeweiligen Versionen von "The Voice" gewonnen. Diese Daten enthalten Informationen über die Auftritte, die Teilnehmer und die Coaches.

Um das Geschlecht jedes Teilnehmers herauszufinden, schauten wir uns ihre Vornamen an und verwendeten ein Online-Tool, um das Geschlecht mit hoher Zuverlässigkeit vorherzusagen. Diese Methode ermöglichte es uns, fast allen Teilnehmern in unseren Daten ein Geschlecht zuzuordnen. Die vorgetragenen Lieder wurden auch nach Genre kategorisiert, was eine weitere Analyseebene hinzufügte.

#Zusammenfassende Statistiken

Wir analysierten insgesamt fast 12.000 Auftritte von über 3.000 einzigartigen Künstlern und 58 Coaches. Unter diesen Coaches waren etwa ein Drittel weiblich. Die Daten zeigten, dass weibliche und männliche Teilnehmer mit unterschiedlichen Frequenzen ausgewählt wurden, aber das Gesamtvorurteil war nur schwer zu erkennen, wenn man sich nur die Zahlen ansah. Zum Beispiel machten weibliche Teilnehmer etwa 21,6 % derjenigen aus, die während der Blind-Auditions ausgewählt wurden.

#Identifizierung von Geschlechtervorurteilen

Um herauszufinden, wie Geschlechtervorurteile die Einstellungsentscheidungen in diesem speziellen Umfeld beeinflussen, untersuchten wir die Interaktionen zwischen dem Geschlecht des Coaches und dem Geschlecht des Künstlers. Durch die Verwendung einer statistischen Methode, die als Differenz-in-Differenzen bekannt ist, konnten wir schätzen, wie viel wahrscheinlicher es war, dass ein Künstler von einem Coach des anderen oder gleichen Geschlechts ausgewählt wurde.

Unsere ersten Ergebnisse deuteten darauf hin, dass männliche Coaches eher weibliche Künstler auswählten und umgekehrt. Diese Präferenz zeigte ein signifikantes Vorurteil zugunsten des anderen Geschlechts, was bedeutete, dass Coaches dazu neigten, Künstler des Geschlechts zu bevorzugen, das dem ihren entgegengesetzt war. Genauer gesagt zeigte die Datenlage einen Unterschied von etwa 4,5 Prozentpunkten zugunsten von Auswahlentscheidungen des anderen Geschlechts.

#Analyse der Heterogenität

Wir wollten genauer untersuchen, wie Faktoren wie Teamzusammensetzung und Aufführungsreihenfolge die Entscheidungen der Coaches beeinflussten. Zum Beispiel, wenn ein Coach ein Team hatte, das überwiegend aus einem Geschlecht bestand, beeinflusste dies die Auswahl eines Künstlers des anderen Geschlechts? Unsere Analyse ergab, dass in Teams, in denen die Mehrheit aus einem Geschlecht bestand, Coaches eher dazu tendierten, Künstler des anderen Geschlechts auszuwählen.

Dieses Vorurteil schien je nach Geschlechterzusammensetzung jedes Teams zu variieren. Wenn das Team weiblich dominiert war, neigten männliche Coaches dazu, weibliche Teilnehmer zu bevorzugen, während weibliche Coaches in einem männlich dominierten Umfeld männliche Teilnehmer bevorzugten. Das deutet darauf hin, dass die Dynamik der Teamzusammensetzung eine wichtige Rolle dabei spielen kann, wie sich Vorurteile auswirken.

#Aufführungsreihenfolge

Die Reihenfolge der Aufführungen könnte ebenfalls Einfluss auf den Auswahlprozess haben. Zum Beispiel könnte die Tatsache, ob ein Künstler früher oder später bei der Audition auftrat, seine Chancen auf eine Auswahl beeinflussen. Unsere Analyse berücksichtigte, wie das Timing jeder Aufführung die Entscheidungsfindung eines Coaches beeinflussen könnte. Allerdings stellte sich heraus, dass dieser Faktor einen minimalen Einfluss auf Geschlechtervorurteile hatte.

#Die Rolle der Coach-Eigenschaften

Ein weiterer Aspekt, den wir erforschten, war, ob individuelle Eigenschaften der Coaches einen Einfluss auf Vorurteile hatten. Zum Beispiel, zeigten einige Coaches mehr Vorurteile als andere? Durch eine genaue Untersuchung der Daten erfuhren wir, dass, während Vorurteile existierten, sie nicht nur auf einige wenige Coaches beschränkt waren, sondern ein weit verbreitetes Problem unter allen Coaches darstellten.

#Auswirkungen auf Einstellungspraktiken

Die Ergebnisse dieser Studie werfen nicht nur Licht auf die Art von Geschlechtervorurteilen im Kontext von "The Voice", sondern deuten auch auf breitere Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hin. Die Ergebnisse zeigen, dass Einstellungsmanager unbewusst Kandidaten basierend auf ihrem Geschlecht bevorzugen könnten, was zu systematischer Diskriminierung bestimmter Gruppen führt.

Das Verständnis dieser Vorurteile ist entscheidend, um gerechtere Einstellungspraktiken zu schaffen. Es wirft Fragen auf, wie das Verhalten und die Wahrnehmungen von Einstellungsmanagern verändert werden können, um unfairer Diskriminierung entgegenzuwirken.

#Fazit

Diese Forschung zeigt die Existenz von Geschlechtervorurteilen in einer kontrollierten Umgebung, in der andere Variablen minimiert wurden. Das einzigartige Format von "The Voice" ermöglichte es uns, den Einfluss von Geschlecht auf die Entscheidungsfindung klar zu beobachten. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass sowohl Eigenes-Geschlecht- als auch Gegen-Geschlecht-Vorurteile vorhanden sind, wobei Coaches eine Tendenz zeigen, Kandidaten des gegenteiligen Geschlechts zu bevorzugen.

Das Angehen von Geschlechtervorurteilen bei der Einstellung ist ein komplexes Problem. Dennoch können Unternehmen und Organisationen, indem sie diese Tendenzen erkennen, Strategien entwickeln, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten gerecht basierend auf ihren Fähigkeiten und nicht aufgrund ihres Geschlechts berücksichtigt werden.

Zusätzlich betont diese Studie die Notwendigkeit weiterer Forschung zu Geschlechtervorurteilen in verschiedenen Branchen und Kontexten. Das Verständnis der Faktoren, die zu Vorurteilen beitragen, kann helfen, den Weg für gerechtere Einstellungspraktiken zu ebnen und die Gleichheit in der Arbeitswelt zu fördern.