O Impacto dos Especialistas em Doenças Infecciosas

Os médicos de Doenças Infecciosas (DI) têm um papel super importante na saúde. Eles trabalham bem de perto com várias outras especialidades médicas e lidam com uma ampla gama de questões dos pacientes. Os hospitais contam com esses especialistas para gerenciar o uso de antibióticos, controlar infecções e criar diretrizes de tratamento. Mas tem um problema: muitos médicos em formação não percebem a importância dessa área. Na última década, muitas posições de residência em DI ficaram abertas. Além disso, pesquisas mostram que DI é frequentemente uma das áreas que paga menos na medicina e tem uma alta taxa de burnout. Essa situação não é sustentável, levando à perda de Satisfação no Trabalho e opções de estilo de vida atraentes nessa profissão.

#Visão Geral da Metro Infectious Disease Consultants (MIDC)

A MIDC é um grupo que tem 112 médicos de DI trabalhando em 26 locais em 8 estados. Os médicos estão classificados em quatro níveis: funcionário, parceiro, parceiro sênior e parceiro fundador. Entre os 106 médicos de DI, tem 63 homens e 43 mulheres. As idades deles variam de 31 a 70 anos, com uma idade média de 46.

Os funcionários da MIDC têm vários horários de trabalho para escolher, incluindo tempo integral, meio período ou um esquema único de 7 dias de trabalho seguidos de 7 dias de folga. O grupo também conta com 190 extensores médicos, que ajudam no hospital gerenciando casos complexos de pacientes. Esse suporte permite um fluxo de trabalho mais tranquilo e menos ineficiência no atendimento ao paciente. Em ambientes ambulatoriais, esses extensores são essenciais para administrar tratamentos e infusões, e eles se beneficiam da orientação educacional de seus supervisores.

Tem 183 enfermeiros que ajudam com o cuidado dos pacientes, avaliações e administração de tratamentos. Além disso, 16 farmacêuticos trabalham na segurança dos medicamentos, pesquisa clínica e suporte educacional para os médicos.

Desde que se tornou credenciada para educação médica continuada (CME) em 2017, a MIDC já ofereceu mais de 1500 horas de treinamento em doenças infecciosas para seus médicos só em 2022. Durante a pandemia, o grupo criou conferências semanais que podiam ser assistidas online, ajudando a compartilhar informações que mudavam rapidamente com médicos e suas equipes. Essas reuniões também ajudaram a promover o trabalho em equipe e fortaleceram o compromisso do grupo com o cuidado de pacientes gravemente doentes.

A MIDC gera receita de várias fontes, incluindo consultas de pacientes, terapias ambulatoriais com antibióticos, supervisão de infusões biológicas, pesquisa clínica e contratos para controle de infecções e liderança médica.

#Auditoria de Médicos

Uma pesquisa anônima foi enviada aos médicos da MIDC para avaliar sua satisfação no trabalho. Parceiros fundadores, novos membros e aqueles cuja situação tinha mudado recentemente não foram incluídos na auditoria. A avaliação mediu níveis de satisfação que iam de muito satisfeito a muito insatisfeito.

A pesquisa também analisou a satisfação com base na região, título do trabalho (funcionário ou parceiro), horário de trabalho e média de pacientes atendidos diariamente. Os médicos compartilharam quais aspectos de seu trabalho lhes traziam mais satisfação. Por último, sua compensação financeira foi comparada a outros dados da área médica.

Setenta médicos receberam a auditoria, e 67 responderam, resultando em uma taxa de resposta de 95,7%. Entre os respondentes, havia 25 funcionários e 42 parceiros. No geral, 32 médicos (48%) estavam muito satisfeitos, 28 (41%) estavam satisfeitos, 5 (8%) estavam neutros e 2 (3%) estavam insatisfeitos. Os níveis de satisfação variaram com base no título do trabalho; 52% dos parceiros estavam muito satisfeitos, enquanto apenas 40% dos funcionários compartilhavam esse nível de satisfação.

Dos médicos em tempo integral, 52% relataram estar muito satisfeitos, enquanto aqueles em horários de meio período e no esquema 7/7 expressaram níveis de satisfação mais baixos. Os principais fatores que levaram à satisfação no trabalho foram um pouco diferentes para parceiros e funcionários. A Estabilidade Financeira, o apoio do grupo e a assistência de enfermagem/farmácia foram valorizados pelos parceiros, enquanto os funcionários enfatizaram a ajuda com infraestrutura, estabilidade financeira, suporte de enfermagem/farmácia e opções de trabalho flexíveis.

#Cuidado ao Paciente e Carga de Trabalho

A maioria dos médicos da MIDC atende a um hospital por dia, com alguns indo a dois ou três hospitais. Em termos de carga de pacientes, 77% atendem menos de 25 pacientes diariamente, com uma parte significativa atendendo 20 ou menos.

Financeiramente, o salário médio dos funcionários da MIDC é de cerca de $307.000 por ano, enquanto os parceiros ganham aproximadamente $610.000. Isso é consideravelmente mais alto do que os salários médios reportados em outras pesquisas com médicos de DI.

De acordo com uma pesquisa, o salário médio para médicos de DI em geral é de cerca de $260.000. Em comparação, os funcionários da MIDC ganham aproximadamente 18% a mais, enquanto os parceiros têm um salário 235% mais alto do que as médias citadas em outros dados.

#Satisfação no Trabalho e Condições de Trabalho

Noventa por cento dos médicos na auditoria relataram estar satisfeitos ou muito satisfeitos com seus trabalhos. Esse alto nível de satisfação provavelmente é influenciado pela estabilidade financeira, além da capacidade de gerenciar o atendimento ao paciente de forma eficaz. Médicos de DI costumam discutir a importância de seu papel no atendimento ao paciente e a interação com vários departamentos do hospital, mesmo que essas contribuições nem sempre sejam reconhecidas financeiramente.

A MIDC se beneficia de uma diversidade de fontes de renda, o que protege contra possíveis cortes nos pagamentos federais no futuro. Essa diversidade financeira ajuda a aumentar os salários tanto para funcionários quanto para parceiros, levando a uma compensação que está bem acima da média na área.

A opção por horários de trabalho flexíveis, como o modelo 7/7 e cargos de meio período, é atraente para muitos profissionais de DI, facilitando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Essa flexibilidade é muito valorizada pelos funcionários, ajudando-os a gerenciar o estresse enquanto mantêm suas responsabilidades profissionais.

#Importância dos Extensores Médicos

A MIDC reconhece o valor dos extensores médicos, integrando-os de forma eficaz no cuidado ao paciente. O suporte deles permite que os médicos vejam mais pacientes enquanto passam menos tempo com papelada. A relação entre médicos e extensores promove aprendizado contínuo e trabalho em equipe, resultando em uma eficiência melhorada no cuidado.

Como aprendizes ao longo da vida, a educação continua sendo essencial para médicos de DI, independentemente do ambiente de prática. A MIDC visa mudar o estereótipo de que os médicos de DI em prática privada não têm treinamento progressivo, investindo em educação de alta qualidade para sua equipe. Eles usam sua acreditação pela ACCME para oferecer treinamentos relevantes e atualizados em doenças infecciosas.

#Conclusão

No geral, a MIDC está estruturada para proporcionar um excelente atendimento aos pacientes, com uma força de trabalho sólida apoiada por um suporte financeiro robusto. O equilíbrio entre flexibilidade no trabalho, altos salários e um ambiente de apoio cria um ambiente de trabalho diverso e amigável para profissionais de doenças infecciosas. O compromisso da MIDC com a educação, trabalho em equipe e uso eficaz de recursos a posiciona como uma organização líder na área de doenças infecciosas.