Mudanças na frequência ao trabalho durante a COVID-19

A pandemia de COVID-19 mudou a maneira como muita gente trabalha, principalmente quando não se sente bem. Desde que os primeiros casos de COVID-19 foram registrados nos EUA em janeiro de 2020, muitos trabalhadores enfrentaram demissões ou mudanças para o Trabalho remoto. Os empregadores incentivaram os funcionários com sintomas de gripe a ficarem em casa, já que tanto o COVID-19 quanto a gripe podiam se espalhar mesmo de quem não apresentava sintomas. Ficar em casa quando está doente ajuda a reduzir a chance de espalhar o vírus no trabalho.

#Objetivo do Estudo

O nosso estudo teve como objetivo descobrir como as experiências de trabalho anteriores influenciaram se as pessoas iam trabalhar quando estavam doentes nos primeiros dias de COVID-19. Observamos de perto os padrões de presença nos primeiros três dias de doença e como diferentes tipos de experiências de trabalho-como trabalhar de casa ou presencialmente-afetaram esses padrões.

#Participantes

Focamos em adultos de 19 a 64 anos que faziam parte de uma rede estudando a eficácia da vacina contra a gripe. Inscrevemos indivíduos que apresentavam sintomas de Doenças respiratórias agudas, como tosse, de vários lugares dos Estados Unidos, incluindo partes de Michigan, Pensilvânia, Texas, Washington e Wisconsin. Com o tempo, nosso estudo se expandiu para incluir mais sintomas e testes de COVID-19.

Durante nosso período de estudo de novembro de 2018 a junho de 2022, categorizamos os participantes com base em como costumavam trabalhar-se apenas presencial, Híbrido (uma mistura dos dois) ou apenas de casa. Essa informação foi crucial para nossa análise.

#Coleta de Dados

Quando os participantes entraram para o estudo, coletamos vários dados, incluindo idade, sexo, raça, escolaridade, hábitos de fumar e estado de saúde. Também coletamos amostras respiratórias para testar a gripe e COVID-19. Os participantes responderam a perguntas de acompanhamento sobre sua recuperação, situação de emprego e se trabalharam durante a doença.

O tipo de trabalho que os participantes geralmente faziam foi determinado pelo número de horas que trabalhavam de casa em comparação com o número de horas que eram esperados trabalhar no total. Isso nos ajudou a categorizá-los nos três tipos de experiências de trabalho que definimos.

#Padrões de Presença Durante a Doença

Muitos participantes estavam agendados para trabalhar mesmo enquanto se sentiam mal. Os dados mostraram que as pessoas que geralmente trabalhavam de casa ou tinham experiências de trabalho híbridas eram mais propensas a continuar trabalhando, especialmente durante a pandemia de COVID-19. Por exemplo, no terceiro dia de doença, uma parte maior dos que costumavam trabalhar de casa ainda conseguiu trabalhar em comparação com aqueles que tinham apenas experiência presencial.

#Comparação de Local de Trabalho

Descobrimos que durante a pandemia, as pessoas estavam mais propensas a trabalhar de casa nos dias em que estavam doentes em comparação com os períodos anteriores ao COVID-19. Um número maior de participantes trabalhou remotamente, mostrando uma mudança em como a doença afetou a presença no trabalho. Aqueles com experiência híbrida eram menos propensos a estar fisicamente presentes no trabalho durante a doença em comparação com aqueles que trabalhavam apenas presencialmente.

#Impacto da Experiência de Trabalho Anterior

Participantes com experiência de trabalho híbrido eram menos propensos a aparecer no trabalho quando estavam doentes em comparação com aqueles que tinham apenas experiência presencial. Isso foi especialmente evidente durante a pandemia de COVID-19, onde as diretrizes de saúde incentivavam fortemente os funcionários a ficarem em casa se não se sentissem bem.

De modo geral, aqueles que testaram positivo para COVID-19 ou gripe eram menos propensos a trabalhar em seus empregos físicos em comparação com aqueles que tinham outros tipos de doenças respiratórias.

#Desafios nos Primeiros Dias de COVID-19

Os dados mostraram que um número significativo de pessoas trabalhou no local enquanto estava infectado com COVID-19 nos primeiros dias da doença. Muitos participantes não tiveram resultados de testes imediatamente, então poderiam ter continuado trabalhando antes de saber que estavam positivos para COVID-19. Essa situação destaca a necessidade de melhores testes e resultados mais rápidos durante a doença.

#Importância do Trabalho Híbrido

Os achados sugerem que a experiência com trabalho híbrido poderia ajudar as pessoas a continuar contribuindo para seus empregos enquanto minimizam os riscos de espalhar doenças no local de trabalho. A pandemia deixou claro que ter a opção de trabalhar de casa poderia ser benéfico tanto para os funcionários quanto para os empregadores no que diz respeito à segurança de saúde.

#Limitações do Estudo

Embora um grande número de pessoas tenha participado deste estudo, alguns não completaram as pesquisas de acompanhamento, o que pode influenciar os resultados. Também focamos apenas naqueles que buscaram atendimento médico, significando que os achados podem não refletir todos os trabalhadores, especialmente aqueles que estavam doentes mas não buscaram ajuda.

#Conclusão

O risco contínuo de COVID-19 severo para adultos em idade ativa torna essencial observar as práticas de presença no trabalho durante a doença. Nosso estudo descobriu que pessoas com experiência de trabalho híbrido eram mais propensas a trabalhar enquanto doentes, o que sugere que tais arranjos poderiam ajudar a reduzir o risco de espalhar doenças no local de trabalho. A pandemia de COVID-19 e a mudança para o trabalho remoto demonstraram o valor da flexibilidade nos arranjos de trabalho, particularmente em tempos desafiadores.

Os empregadores são incentivados a considerar políticas que permitam o trabalho remoto, especialmente para empregos onde isso é viável. Isso poderia levar a melhores resultados de saúde para os funcionários e a menor risco de espalhar vírus respiratórios, incluindo a gripe e COVID-19, no local de trabalho.