Viés de Gênero em Entrevistas Simuladas para o Serviço Público

Este artigo examina as diferenças na forma como candidatos masculinos e femininos são tratados em entrevistas simuladas para posições no serviço civil indiano. Analisamos 51.278 perguntas de entrevista de 888 vídeos do YouTube para entender se há algum Viés de Gênero percebido na forma como as perguntas são feitas aos candidatos.

#Contexto do Serviço Civil Indiano

O Serviço Administrativo Indiano (IAS) tem uma história rica que remonta à era britânica com o Serviço Civil Imperial (ICS). O IAS desempenha um papel crucial na governança da Índia, influenciando a política pública e a administração. Mais de um milhão de pessoas se inscrevem anualmente no Exame de Serviços Civis, tornando-o um dos exames mais difíceis da Índia. O exame inclui múltiplos testes escritos, seguidos de um teste de personalidade, que é a fase final.

#Crescimento dos Institutos de Preparação

Com a crescente concorrência, muitos institutos de preparação surgiram, oferecendo treinamento para candidatos aspirantes. Esses institutos costumam compartilhar vídeos de entrevistas simuladas em plataformas como o YouTube, proporcionando um acesso mais amplo a materiais de treinamento. Embora os recursos online possam aumentar a participação, muitas vezes eles carecem de auditoria de viés, que está presente em recursos educacionais tradicionais.

#Viés de Gênero em Vários Contextos

O viés de gênero é um problema bem documentado em vários campos, incluindo contratação, tradução e representação na mídia. No entanto, há pouca pesquisa focada em viés de gênero no contexto das entrevistas para o serviço civil indiano. A questão que levantamos é: as mulheres recebem perguntas diferentes dos homens durante as entrevistas simuladas, mesmo quando estão se preparando para o mesmo exame competitivo?

#Metodologia

Realizamos um estudo completo para abordar essa questão:

1. Identificação de Vídeos Relevantes: Começamos encontrando vídeos de entrevistas simuladas de institutos de preparação populares. Coletamos vídeos com o título "Entrevista Simulada" para garantir relevância, totalizando 888 vídeos após filtrar clipes mais curtos e conteúdos promocionais.

2. Obtenção de Transcrições: Para muitos vídeos, geramos transcrições usando tecnologia de reconhecimento de voz. As transcrições continham trocas conversacionais predominantemente em inglês, com algumas instâncias de hindi. Limpamos o texto para melhorar a precisão, garantindo alta fidelidade com o áudio real.

3. Inferência de Gênero dos Candidatos: Para categorizar os candidatos com base no gênero, analisamos títulos de vídeos, transcrições e pistas visuais como vestuário. Anotadores humanos ajudaram a determinar com precisão o gênero com base em vários fatores, incluindo nomes e uso de pronomes.

4. Análise das Perguntas de Entrevista: Compilamos uma lista de perguntas feitas nas entrevistas, preservando o contexto para entender melhor as tendências nas questionamentos.

#Resultados

Nossas análises revelaram insights significativos sobre Representação de Gênero e viés no processo de entrevista:

1. Representação de Gênero: O conjunto de candidatos em nossa amostra refletiu de perto as proporções de gênero do mundo real. Aproximadamente 65% dos candidatos eram homens, enquanto 35% eram mulheres. Essa proporção não está muito longe dos registros oficiais, indicando uma presença crescente de mulheres no serviço civil.

2. Painéis de Entrevista Desequilibrados: Os painéis de entrevista mostraram um viés de gênero notável, com uma maioria significativa de entrevistadores sendo homens.

3. Perguntas Feitas: Nossos achados revelaram diferenças marcantes nos tipos de perguntas feitas a candidatos masculinos e femininos. As candidatas mulheres eram quase três vezes mais propensas a serem questionadas sobre igualdade de gênero e questões familiares, enquanto os candidatos masculinos eram mais frequentemente questionados sobre relações internacionais e tecnologia.

4. Insights de Modelos de Linguagem: Ao usar modelos de linguagem avançados para analisar transcrições de entrevistas, encontramos evidências de viés societal refletido nas explicações de inferência de gênero. Os modelos frequentemente associavam certas palavras a candidatos masculinos e palavras diferentes a candidatos femininos, destacando um viés fundamental em seu treinamento.

#Detalhes das Entrevistas

Ao examinar os padrões de questionamento, observamos que os candidatos masculinos eram mais frequentemente questionados sobre carreiras, política global e esportes. Em contraste, as candidatas enfrentaram perguntas relacionadas a questões de gênero, assuntos familiares e empoderamento feminino. Essa disparidade é preocupante, pois reforça estereótipos sobre os papéis das mulheres na sociedade.

#Insights Metodológicos

Empregamos vários métodos para determinar a extensão do viés:

• Análise Diferencial de Unigramas: Isso nos permitiu ver as diferenças no uso de palavras entre candidatos masculinos e femininos.

• Testes de Embedding de Palavras: Esses testes mostraram uma clara associação de candidatos masculinos com termos voltados para carreira e candidatos femininos com termos voltados para família.

• Análise de Agrupamento: Agrupamos perguntas semelhantes para entender como os padrões de questionamento variavam entre os gêneros.

• Testes de Separabilidade: Ao treinar modelos de classificação para distinguir entre perguntas feitas a candidatos masculinos e femininos, encontramos uma capacidade significativa de diferenciar, indicando um viés inerente nas perguntas.

#O Papel dos Modelos de Linguagem

Investigamos também como os modelos de linguagem responderam a tarefas de inferência de gênero com base nas transcrições das entrevistas. Esses modelos frequentemente demonstraram viés ao associar certas qualidades a gêneros específicos. Por exemplo, traços como empatia e consciência social foram frequentemente ligados a candidatas femininas, enquanto habilidades técnicas foram ligadas a candidatos masculinos. Essa repetição de reforço de estereótipos pode perpetuar viéses em futuras interações, influenciando a contratação e reconhecimento no serviço civil.

#Conclusão

Resumindo, nosso estudo revela um padrão preocupante no tratamento de candidatos masculinos e femininos durante entrevistas simuladas para posições no serviço civil na Índia. Embora as candidatas femininas estejam cada vez mais representadas e se saindo bem, a natureza das perguntas que recebem reflete um viés social que limita as mulheres a determinados tópicos. A predominância de painéis de entrevista masculinos complica ainda mais a questão.

Enquanto olhamos para um futuro mais equitativo, é crucial reavaliar esses processos para garantir justiça e neutralidade nas entrevistas do serviço civil. Se essas tendências persistirem em entrevistas reais, há uma necessidade urgente de reformas para reduzir o viés de gênero tanto nas perguntas quanto na composição dos painéis.

#Direções Futuras

Recomendamos que estudos futuros continuem a investigar esses viéses, explorando maneiras de promover a neutralidade de gênero na preparação para o serviço civil. Além disso, auditorias contínuas dos modelos de linguagem usados nessas avaliações são vitais para garantir que eles evoluam sem perpetuar viéses prejudiciais.

Esta análise serve como um passo crítico para reconhecer e abordar os viéses embutidos nos processos de seleção para uma das carreiras mais prestigiadas da Índia, reforçando a necessidade de práticas mais inclusivas no panorama de exames do serviço civil.