日本の眼科学界における性別格差

最近、世界中で女性医師の数が増えてきてるんだ。今、女性は全体の医師の約半分を占めてる。特に東欧、南アメリカ、アフリカなんかでこの傾向が顕著だよ。でも、女性医師の数が増えても、医療業界のリーダーシップポジションにはまだ女性が少ないんだ。先進国でもそうだよ。研究によると、男性医師は女性医師に比べてフルタイムの教授職に就く可能性が約2.77倍高いんだって。

#日本の状況

日本では、女性医師の割合は20.5％をちょっと超える程度で、OECD加盟国の中では最も低いんだ。面白いことに、眼科は他の専門分野に比べて女性医師の割合が比較的高いんだ。でも、日本の医大での学位を持つ男性と女性の眼科医の正確な数は完全には報告されてないんだ。このギャップを埋めるために、学術ポジションを持つ眼科医の性別バランスを調べる研究が行われたよ。

#研究概要

日本の医大の眼科部門の教員の性別分布を評価するために、総合的な調査が行われた。この研究は、オタキ眼科クリニックの倫理委員会の承認を得て、個々の教員の同意を必要としなかった。データは2023年11月の2週間の間に、これらの部門と関連病院のウェブサイトから収集されたんだ。教員は主に名前と写真で特定され、性別が不明な場合は、政府の検索エンジンや既知の関係者に連絡して確認が行われた。

教員は教授、准教授、助教授、研究助手の4つのランクに分類された。さまざまなタイトルがこれらのランクに分類されていて、いろんなタイプの教授や准教授が含まれてる。

統計分析はJMP12ソフトウェアを使って行われ、p値が0.05未満の場合を有意と見なしている。これには、オッズ比やカイ二乗検定を使って、異なる学術的役割における性別の違いを調べることが含まれてるよ。

#参加者と結果

この研究は、81の眼科部門で1,574人の教員を調査した結果、453人（28.8％）が女性で、1,121人（71.2％）が男性だった。

#学術ポジション別の性別分布

教員の中には272人の教授、146人の准教授、488人の助教授、668人の研究助手がいた。女性の割合はこれらのポジションで大きく異なったよ。教授の中で女性はわずか9.9％だったけど、准教授では21.9％、助教授では39.5％、研究助手では36.7％だった。このランクの違いは統計的に有意だった。

男性が教授になる可能性は女性の約4.41倍高いんだ。一方、女性は男性に比べて研究助手になる可能性が高かった。

#フルタイムとパートタイムの仕事

1,574人の教員のうち、1,113人（70.7％）がフルタイムで働いてて、461人（29.3％）はパートタイムだった。フルタイムの教員の中では、321人（28.8％）が女性、792人（71.2％）が男性だった。パートタイムの教員では、132人（28.6％）が女性、329人（71.4％）が男性だった。フルタイムとパートタイムの教員の性別比には大きな違いはなかったけど、パートタイムの研究助手の中では女性の割合が高かったんだ。

これは、女性が研究助手役に多くいて、フルタイムのシニアアカデミックポジションを持つ可能性が低いことを示してるよ。興味深いことに、パートタイムの助教授が多いことから、パートタイムの仕事が特に家庭と仕事を両立させたい女性にとって適切な選択肢かもしれないね。

#椅子教授の性別の影響

椅子教授の性別に基づいて教員を分析したところ、女性の椅子教授がリーダーを務める部門は、男性がリーダーの部門に比べて女性教員の割合が高かったよ。これは、女性がリーダーシップポジションにいることで、学術ポジションにおける女性の代表性に好影響を与える可能性があることを示唆してる。

#女性眼科医の課題

この研究は、女性医師の数が増えてる一方で、特に眼科の高い学術ポジションにはまだ女性の代表性が非常に低いことを浮き彫りにしてるよ。たとえば、眼科医の中で女性がかなりの割合を占めているにもかかわらず、教授職に就いているのはわずか9.9％。教授になるための道は、研究助手から助教授、准教授と進んで、最終的に教授に至ることが多い。

データは、学術的な役割がシニアになるにつれて女性の割合が減少することを明確に示してる。この問題は、古い眼科医の中に女性が少ないからだけじゃなく、女性の比率はすべての年齢層にわたっているんだ。

興味深いことに、日本ではパートタイムのポジションは他の医療機関での主要な役割を持つ人々の名誉的なタイトルと見なされることが多い。この体制は、高いポジションを目指す女性にとって十分にサポートがない可能性があることを示唆してるよ。

#労働時間と性別

医師の働く条件に関する調査によると、大学病院では一般病院に比べて週に60時間以上働く医師が多いことがわかった。結果は、若い女性医師が男性医師に比べてこの長時間勤務をしない傾向があることを示している。歳を重ねるにつれてその傾向はさらに顕著になるんだ。長時間働くことは、キャリアの進展において重要な要素と見なされていることが多く、女性にとって不利になる可能性がある。

#将来の展望

現状は変わりつつあるよ。日本では、特に入試での性別差別に関するスキャンダルの後、女性医学生が増えてきてる。この変化が続く中で、医師の評価方法を見直すことが重要になってくる。働いた時間の数から実際のパフォーマンスと結果に焦点を移すべきだね。

現在の雇用システムが適応しなければ、持続可能性が危うくなるリスクがある。女性がリーダーの部門は女性の代表性が高いことが示されていて、リーダーシップポジションに女性を増やすことが、アカデミアにおける性別の不均衡を解消する助けになるかもしれない。

#制限とさらなる研究

この研究の重要な制限は、年齢、婚姻状況、教員が子供を持っているかどうかなどの要素を考慮していないことだよ。日本の眼科医の昇進における性別の不均衡の理由を完全に探るためには、さらなる研究が必要だね。

全体として、この研究は特にシニアな学術ポジションで男性医師が支配していることを示してる。日本の眼科部門内の文化的および構造的な問題に対処することが、これらの不均衡を克服するために不可欠になるだろう。