L'impact des spécialistes des maladies infectieuses

Les médecins spécialisés en Maladies infectieuses (ID) jouent un rôle super important dans le système de santé. Ils bossent en étroite collaboration avec pas mal d'autres spécialités médicales et s'occupent de toute une gamme de problèmes pour les patients. Les hôpitaux comptent sur ces spécialistes pour gérer l'utilisation des antibiotiques, contrôler les infections et créer des directives de traitement. Mais y'a un souci : beaucoup de médecins en formation ne se rendent pas compte à quel point ce domaine est important. Au cours de la dernière décennie, y'a eu plein de postes non pourvus pour des bourses en ID. En plus, des sondages montrent que l'ID est souvent l'un des domaines les moins bien payés en médecine et a un taux de burnout élevé. C'est pas une situation tenable, ce qui mène à une perte de satisfaction au boulot et d'options de vie attirantes dans cette profession.

#Présentation de Metro Infectious Disease Consultants (MIDC)

MIDC est un groupe qui regroupe 112 médecins ID travaillant dans 26 endroits à travers 8 États. Les médecins sont classés en quatre niveaux : employé, partenaire, partenaire senior et partenaire fondateur. Parmi les 106 médecins ID, il y a 63 hommes et 43 femmes. Leur âge varie de 31 à 70 ans, avec un âge médian de 46.

Les employés de MIDC ont plusieurs plannings de travail à choisir, y compris à temps plein, à temps partiel, ou un planning particulier de 7 jours de boulot suivis de 7 jours de repos. Le groupe emploie aussi 190 aides médicaux, qui aident dans les hôpitaux à gérer des cas complexes. Ce soutien permet un flux de travail plus fluide et moins d'inefficacité dans les Soins aux patients. Dans les centres de soins externes, ces aides sont essentielles pour administrer des traitements et des perfusions, et elles bénéficient de l'encadrement éducatif de leurs superviseurs.

Il y a 183 infirmières qui assistent dans les soins aux patients, les évaluations et l'administration des traitements. En outre, 16 pharmaciens bossent sur la sécurité des médicaments, la recherche clinique et le soutien éducatif pour les médecins.

Depuis qu'ils ont obtenu l'accréditation pour la formation médicale continue (CME) en 2017, MIDC a fourni plus de 1500 heures de formation en maladies infectieuses à ses médecins rien qu'en 2022. Pendant la pandémie, le groupe a mis en place des conférences hebdomadaires qui pouvaient être suivies en ligne, aidant à partager rapidement les informations changeantes avec les médecins et leurs équipes. Ces réunions ont aussi favorisé le travail d'équipe et renforcé l'engagement du groupe à prendre soin des patients gravement malades.

MIDC génère des revenus de différentes sources, y compris des consultations de patients, des thérapies antibiotiques en externe, la supervision des perfusions biologiques, la recherche clinique et des contrats pour le contrôle des infections et le leadership médical.

#Audit des Médecins

Un sondage anonyme a été envoyé aux médecins de MIDC pour évaluer leur Satisfaction au travail. Les partenaires fondateurs, les nouveaux membres et ceux dont le statut a changé récemment n’ont pas été inclus dans l’audit. L’évaluation mesurait les niveaux de satisfaction allant de très satisfait à très insatisfait.

Le sondage a aussi analysé la satisfaction en fonction de la région, du titre de travail (employé ou partenaire), du planning de travail et de la moyenne de patients vus quotidiennement. Les médecins ont partagé quels aspects de leur travail leur apportaient le plus de satisfaction. Enfin, leur compensation financière a été comparée à d'autres données du domaine médical.

Soixante-dix médecins ont reçu l'audit, et 67 ont répondu, ce qui donne un taux de complétion de 95,7%. Parmi les répondants, il y avait 25 employés et 42 partenaires. Dans l’ensemble, 32 médecins (48%) étaient très satisfaits, 28 (41%) étaient satisfaits, 5 (8%) étaient neutres et 2 (3%) étaient insatisfaits. Les niveaux de satisfaction différaient selon le titre de travail : 52% des partenaires étaient très satisfaits, contre seulement 40% des employés.

Parmi les médecins à temps plein, 52% ont déclaré être très satisfaits, tandis que ceux ayant des plannings à temps partiel et le planning 7/7 exprimaient des niveaux de satisfaction plus bas. Les principaux facteurs menant à la satisfaction au travail étaient légèrement différents pour les partenaires et les employés. La Stabilité financière, le soutien du groupe et l'assistance des infirmières/pharmaciens étaient appréciés par les partenaires, tandis que les employés mettaient l'accent sur le soutien en infrastructure, la stabilité financière, l'aide des infirmières/pharmaciens, et les options de travail flexibles.

#Soins aux Patients et Charge de Travail

La plupart des médecins de MIDC s'occupent d'un hôpital par jour, certains allant dans deux ou trois hôpitaux. En ce qui concerne la charge de patients, 77% voient moins de 25 patients par jour, avec une part significative voyant 20 patients ou moins.

Financièrement, le salaire moyen des employés de MIDC est d'environ 307 000 dollars par an, tandis que les partenaires gagnent environ 610 000 dollars. C'est considérablement plus élevé que les salaires moyens rapportés dans d'autres enquêtes sur les médecins ID.

Selon une enquête, le salaire moyen pour les médecins ID en général est d'environ 260 000 dollars. En comparaison, les employés de MIDC gagnent environ 18% de plus, tandis que les partenaires bénéficient d'un salaire 235% plus élevé que les moyennes citées dans d'autres données.

#Satisfaction au Travail et Conditions de Travail

Quatre-vingt-dix pour cent des médecins dans l'audit ont déclaré être soit satisfaits, soit très satisfaits de leur travail. Ce haut niveau de satisfaction est probablement influencé par la stabilité financière, ainsi que par la capacité à gérer efficacement les soins aux patients. Les médecins ID parlent souvent de l'importance de leur rôle dans les soins aux patients et de leur interaction avec différents départements des hôpitaux, même si ces contributions ne sont pas toujours reconnues financièrement.

MIDC bénéficie d'une gamme diversifiée de sources de revenus, ce qui protège contre d'éventuelles réductions de paiements fédéraux à l'avenir. Cette diversité financière aide à augmenter les salaires pour les employés et les partenaires, aboutissant à une compensation qui est largement au-dessus de la moyenne dans le domaine.

L'option de plannings de travail flexibles, comme le modèle 7/7 et les rôles à temps partiel, est attrayante pour beaucoup de professionnels en ID, rendant plus facile l'équilibre entre travail et vie personnelle. Cette flexibilité est très appréciée par les employés, les aidant à gérer le stress tout en maintenant leurs responsabilités professionnelles.

#Importance des Aides Médicaux

MIDC reconnaît la valeur des aides médicaux, les intégrant efficacement dans les soins aux patients. Leur soutien permet aux médecins de voir plus de patients tout en passant moins de temps sur la paperasse. La relation entre les médecins et les aides favorise l'éducation continue et le travail d'équipe, ce qui résulte en une meilleure efficacité dans les soins.

En tant qu'apprenants à vie, l'éducation reste essentielle pour les médecins ID, peu importe leur environnement de travail. MIDC vise à changer le stéréotype selon lequel les médecins ID en pratique privée manquent de formation progressive, en investissant dans une éducation de haute qualité pour son équipe. Ils utilisent leur accréditation ACCME pour fournir une formation pertinente et actuelle en maladies infectieuses.

#Conclusion

Globalement, MIDC est structuré pour offrir d'excellents soins aux patients avec une main-d'œuvre solide soutenue par un bon appui financier. L'équilibre entre flexibilité de travail, salaires élevés et environnement de soutien crée un lieu de travail diversifié et convivial pour les professionnels en maladies infectieuses. L'engagement de MIDC envers l'éducation, le travail d'équipe et l'utilisation efficace des ressources la positionne comme une organisation leader dans le domaine des maladies infectieuses.