Desigualdade Salarial de Gênero na Medicina Geral

As mulheres representam 52% de todos os médicos de clínica geral (GPs) em tempo integral na Inglaterra. No entanto, uma revisão recente revelou que a prática geral tem a maior diferença salarial de gênero entre os médicos, o que significa que as mulheres ganham menos que os homens. Cerca de metade dessa diferença pode ser explicada por diferenças nas horas de trabalho, idade e experiência. Outro fator importante é que menos mulheres GPs se tornam sócias, um papel que geralmente traz salários mais altos e divisão de lucros. Atualmente, apenas 41% dos sócios de GPs no Reino Unido são mulheres. Essa situação criou um chamado "teto de vidro", que limita o crescimento profissional das mulheres e leva a salários menores e piores condições de trabalho.

A maioria dos estudos sobre questões de gênero na medicina se concentra nas especialidades hospitalares, especialmente aquelas com menos mulheres, como a cirurgia. Esses estudos costumam mostrar que as mulheres enfrentam Discriminação e exclusão. Também há uma preocupação com um "currículo oculto" nas instituições médicas, que se refere a regras não ditas e normas culturais que desfavorecem as mulheres. Um relatório recente observou que uma alta porcentagem de médicas já viveu sexismo no trabalho.

As expectativas sociais mais amplas também colocam pressões específicas sobre as médicas, inclusive aquelas em casamentos com outros médicos. Estudos internacionais recentes sugerem que essas expectativas sociais podem tornar as transições na vida mais desafiadoras para as GPs mulheres. Mais pesquisas são necessárias no Reino Unido para entender melhor as Barreiras que as mulheres enfrentam e como isso impacta suas trajetórias profissionais. Esta revisão tem como objetivo reunir evidências existentes para destacar essas questões e sugerir formas de ajudar as GPs mulheres a avançarem em suas carreiras.

#Metodologia

Para realizar esta pesquisa, foi feita uma revisão sistemática de estudos do Reino Unido. Esse método segue diretrizes para garantir que a revisão seja completa e transparente. A equipe de pesquisa registrou o estudo previamente para evitar esforços duplicados.

#Estratégia de Busca

A equipe utilizou vários métodos para encontrar estudos relevantes, incluindo a busca em bancos de dados como MEDLINE e Google Scholar. A busca visava encontrar relatórios que falassem sobre os desafios e sistemas de apoio para as GPs mulheres em suas carreiras.

#Critérios de Inclusão

A pesquisa se concentrou em estudos que investigaram barreiras e ajudas sobre o crescimento profissional para as GPs mulheres. Os estudos incluídos examinaram as experiências das mulheres ou as compararam com as experiências dos homens. Estudos não do Reino Unido foram excluídos, assim como aqueles que não focavam especificamente em GPs.

#Seleção de Estudos

Os resultados da busca foram organizados, e uma equipe de revisores analisou os títulos e resumos. Desacordos foram resolvidos através de discussões entre os revisores.

#Extração de Dados e Avaliação de Qualidade

A qualidade dos estudos incluídos foi avaliada usando ferramentas estabelecidas. Os revisores foram cuidadosos para garantir que extraíssem os dados de maneira consistente, verificando uma amostra para confirmar suas descobertas.

#Síntese de Dados

Os achados da pesquisa foram resumidos usando uma abordagem narrativa, uma vez que os estudos variavam demais para usar números para comparação. Um modelo foi usado para categorizar barreiras e facilitadores que afetam as GPs mulheres, focando em três áreas principais: Capacidade, Oportunidade e Motivação.

#Resultados da Busca

Um total de 2.356 estudos foi identificado, mas após a remoção de duplicatas e artigos irrelevantes, 21 estudos atenderam aos critérios para serem incluídos nesta revisão.

#Características dos Estudos

Os estudos variaram em design, com alguns usando questionários e outros usando entrevistas. A maioria dos estudos era mais antiga, com apenas alguns realizados na última década. Os tamanhos das amostras variaram de estudos muito pequenos com apenas alguns participantes até maiores com milhares de GPs.

#Avaliação de Qualidade

A qualidade dos estudos revisados foi geralmente boa, com a maioria fornecendo insights valiosos. No entanto, alguns estudos apresentaram limitações, como não considerar fatores de confusão ou carecer de detalhes sobre sua análise.

#Descobertas Temáticas

A análise organizou as descobertas em torno de três áreas principais: Capacidade, Oportunidade e Motivação.

#Capacidade: Família e Finanças

Muitos estudos destacaram circunstâncias pessoais que dificultam o progresso das GPs mulheres, especialmente responsabilidades familiares. As mulheres costumam ter mais compromissos familiares, o que torna difícil para elas buscarem papéis de liderança. Questões financeiras, como salários mais baixos em comparação com os homens e a relutância em negociar salários, também foram preocupações significativas.

#Oportunidade: Problemas no Sistema, Cultura e Discriminação

Vários desafios relacionados à cultura do ambiente de trabalho e questões sistêmicas foram identificados. Por exemplo, algumas GPs enfrentaram discriminação e outras relataram dificuldades relacionadas a licença maternidade e custos de cuidado infantil. A flexibilidade nas horas de trabalho foi mencionada como uma barreira ao progresso. Muitos estudos indicaram que as mulheres frequentemente precisavam trabalhar mais para obter reconhecimento e enfrentavam atitudes negativas em relação ao trabalho em tempo parcial.

#Motivação: Frustração nas Funções

As barreiras motivacionais foram menos discutidas, mas foram inferidas a partir de outras descobertas. As GPs mulheres frequentemente descreveram sentir frustração devido às responsabilidades adicionais que carregavam, particularmente em áreas como saúde mental e saúde da mulher. Isso poderia levar a sentimentos de insatisfação no trabalho.

#Resumo das Descobertas

A revisão mostrou que circunstâncias pessoais, pressões sociais e culturas de trabalho desempenham um papel em limitar o progresso profissional das GPs mulheres. Embora tenham havido algumas mudanças positivas ao longo dos anos, desafios significativos persistem. Os principais entre eles são papéis de gênero ultrapassados em casa e no trabalho, obstáculos financeiros e questões de discriminação.

#Implicações para Prática, Política e Pesquisas Futuras

Esta revisão sugere que as práticas gerais precisam se tornar mais flexíveis e solidárias para ajudar as mulheres a avançar em suas carreiras. Esforços futuros devem se concentrar em políticas que melhorem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, padronizem contratos de Parceria e aumentem as oportunidades de mentoria. Essas etapas poderiam levar a um ambiente melhor onde as mulheres possam prosperar em suas carreiras.

Apesar da prática geral ser um campo com muitas médicas, as barreiras ainda existem em múltiplos níveis. Pesquisas contínuas são essenciais para obter uma compreensão mais clara dessas questões e fazer mudanças substanciais para melhor.