Desafios Enfrentados pelas Mulheres na Saúde

Os sistemas de saúde em todo o mundo estão enfrentando um sério problema com sua força de trabalho. Muitos profissionais de saúde estão se sentindo sobrecarregados e saindo de seus empregos, o que afeta a qualidade do atendimento que os pacientes recebem. Altos níveis de estresse, aposentadoria precoce e troca de carreira são problemas comuns que pioraram desde a pandemia de COVID-19. Essa situação leva a tempos de espera mais longos para os pacientes, taxas de satisfação mais baixas e mais erros médicos, que podem colocar a saúde e a segurança em risco.

#Fatores que Impactam a Satisfação no Trabalho

A satisfação no trabalho e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional são importantes para reter os trabalhadores da saúde. Aspectos chave incluem as demandas do trabalho, condições de trabalho, relacionamentos no ambiente e a cultura geral da organização. Quando esses elementos estão faltando, os funcionários têm mais chances de deixar suas posições.

#Desafios Únicos para Mulheres na Saúde

As mulheres representam uma parte significativa da força de trabalho da saúde, respondendo por 70-80% dos cargos na área globalmente. Elas enfrentam desafios únicos, já que frequentemente equilibram responsabilidades profissionais com a vida pessoal, incluindo cuidados familiares. O preconceito de gênero é um problema persistente na saúde, dificultando a ascensão das mulheres em suas carreiras. A natureza exigente do trabalho na saúde, como longas horas e alto estresse emocional, pode ser particularmente pesada para as mulheres.

#Esforços de Recrutamento

À medida que os sistemas de saúde se recuperam dos impactos da pandemia, precisam aumentar sua força de trabalho para atender à crescente demanda de serviços. Muitas organizações estão focando em recrutar novos funcionários para preencher lacunas deixadas por aqueles que saíram da área. Contudo, simplesmente contratar mais pessoas não é uma solução a longo prazo. É fundamental criar um ambiente onde tanto os funcionários atuais quanto os recém-contratados se sintam apoiados e valorizados.

#Visão Geral do Estudo

Um estudo foi realizado em Ontário, no Canadá, para entender melhor as experiências das mulheres que trabalham na saúde. O objetivo era identificar as razões pelas quais as mulheres deixam seus cargos e como as organizações podem ajudá-las a ficar. A pesquisa envolveu entrevistas com mulheres que atuavam em funções clínicas de linha de frente, incluindo várias profissões de saúde.

#Processo de Recrutamento

As participantes do estudo eram mulheres em profissões da saúde, incluindo médicas, enfermeiras e outros prestadores de serviços de saúde. Cada participante precisava ter experiência em atendimento direto a pacientes nos últimos dois anos. Os esforços de recrutamento utilizaram uma variedade de métodos, incluindo redes sociais e panfletos. As entrevistas foram realizadas online para garantir acessibilidade.

#Método de Coleta de Dados

O estudo usou entrevistas individuais para coletar insights das participantes. Essas entrevistas focaram em suas experiências, expectativas e intenções de carreira. As participantes foram asseguradas quanto à confidencialidade e tiveram a opção de se retirar a qualquer momento. Um formulário estruturado de dados pessoais também foi coletado para reunir informações demográficas.

#Analisando os Dados

As entrevistas foram gravadas e transcritas para análise. Os pesquisadores usaram uma abordagem chamada teoria fundamentada para dividir as informações em partes menores e gerenciáveis e identificar padrões. Esse processo ajudou a revelar temas e preocupações subjacentes sobre as experiências das mulheres no campo da saúde.

#Fatores Chave que Influenciam a Saída de Mulheres da Área

Três categorias principais surgiram sobre por que as profissionais da saúde podem deixar seus empregos:

#Fatores Organizacionais

As participantes apontaram que muitos aspectos dentro de suas organizações impactam suas decisões de permanecer em seus cargos. Cargas de trabalho pesadas e o impacto emocional de trabalhar em um ambiente de alto estresse foram destacados como preocupações significativas. A falta de pessoal significa que os funcionários existentes muitas vezes têm que trabalhar mais sem compensação justa. Além disso, muitas trabalhadoras sentem que suas necessidades e experiências específicas, particularmente em relação a gênero e raça, são frequentemente ignoradas pela liderança.

#Fatores Profissionais

As participantes notaram que a pandemia de COVID-19 alterou sua compreensão sobre seus papéis profissionais. Muitos profissionais de saúde foram obrigados a trabalhar no local, enquanto outros trabalharam remotamente. Isso criou uma desconexão entre as expectativas de atendimento ao paciente e o que era possível dentro do sistema de saúde. A estrutura hierárquica da medicina clínica também levantou preocupações, já que os trabalhadores de linha de frente sentiam que não estavam adequadamente representados nas discussões sobre alocação de recursos e entrega de cuidados.

#Fatores Pessoais

Muitas mulheres expressaram a importância de manter um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A luta para gerenciar as responsabilidades do trabalho ao lado dos compromissos pessoais e familiares é um grande desafio. Algumas participantes vivenciaram trauma relacionado à pandemia, incluindo estresse por testemunhar colegas e pacientes afetados pela COVID-19. Cargas emocionais podem levar a pensamentos de deixar seus cargos, especialmente quando veem colegas saindo em busca de melhores oportunidades.

#Estratégias de Apoio para Mulheres na Saúde

Para ajudar a reter as trabalhadoras na saúde, as participantes identificaram várias estratégias que as organizações podem adotar:

#Estratégia Organizacional

Criar um ambiente de trabalho de apoio requer salários e benefícios justos que reconheçam as contribuições individuais. As organizações devem garantir que as mulheres recebam compensação igual e tenham acesso a recursos como oportunidades de desenvolvimento profissional. Opções de trabalho flexíveis, como trabalho remoto para tarefas administrativas, também podem melhorar a satisfação no trabalho.

#Cultura Organizacional

Fomentar uma cultura inclusiva onde as mulheres se sintam respeitadas e reconhecidas é vital. As participantes enfatizaram a necessidade de comunicação aberta e tomada de decisões compartilhadas. É crucial criar ambientes onde as mulheres possam expressar suas ideias e fazer parte do processo decisório sem enfrentar preconceitos.

#Apoio da Liderança

Líderes em organizações de saúde devem ser treinados para entender e abordar os desafios únicos que as mulheres enfrentam. Criando ambientes de apoio e fornecendo feedback construtivo, os líderes podem ajudar a aumentar a satisfação no trabalho e as taxas de retenção.

#Conclusão

Enquanto os sistemas de saúde trabalham para reter sua força de trabalho, é claro que uma abordagem multifacetada é necessária. Abordar a cultura organizacional, estratégias e liderança pode levar a um ambiente mais apoiador para as mulheres na saúde. Ouvir suas experiências e implementar mudanças positivas não apenas melhorará suas vidas profissionais, mas também beneficiará a qualidade geral do atendimento ao paciente. Investir na força de trabalho da saúde é essencial para o futuro da prestação de cuidados e o bem-estar de pacientes e profissionais.

Ao entender e agir sobre os desafios que as mulheres enfrentam na saúde, as organizações podem criar ambientes de trabalho mais saudáveis que aumentem a satisfação e a retenção. Os líderes devem assumir a responsabilidade por cultivar uma cultura onde todos os funcionários possam prosperar, levando a um sistema de saúde melhor para todos.