Hospitais na Alemanha e Ação Climática: Um Estudo

A mudança climática é um dos maiores problemas que a humanidade enfrenta hoje. Ela afeta tanto nosso bem-estar físico quanto mental. Por exemplo, as pessoas sofrem com problemas de saúde como exaustão pelo calor, desidratação e doenças cardíacas por causa das temperaturas em alta. À medida que os efeitos da mudança climática ficam mais fortes nos próximos anos, eles podem sobrecarregar os sistemas de saúde e dificultar a oferta de cuidados de qualidade.

Curiosamente, o setor de saúde também contribui para a mudança climática. Os hospitais respondem por cerca de 4 a 5% das emissões globais de gases de efeito estufa. Isso se deve principalmente aos seus serviços médicos, operações diárias e produção de lixo. Ao tomar medidas para reduzir essas emissões, os hospitais podem desempenhar um papel importante na proteção do meio ambiente. Ações simples como economizar energia, reciclar lixo e comprar produtos de baixo carbono podem ajudar a melhorar o clima.

Conforme as questões climáticas se tornam mais críticas nas discussões sobre saúde pública e políticas de saúde, agir em relação à mudança climática é crucial. Acordos globais, como o Acordo de Paris e o Pacto Verde Europeu, destacam a necessidade de iniciativas climáticas. Além das políticas governamentais, organizações como o Health Care Without Harm estão trabalhando para tornar os hospitais mais sustentáveis. Eles criaram uma rede conhecida como Global Green and Healthy Hospitals (GGHH), que ajuda os hospitais a promover a saúde ambiental com dez metas principais:

1. Compromisso da liderança em todos os níveis com práticas verdes.
2. Usar substitutos mais seguros em vez de produtos químicos prejudiciais.
3. Reduzir, tratar e descartar com segurança todos os tipos de lixo.
4. Focar na Eficiência Energética e em fontes de energia renovável.
5. Minimizar o uso de água e fornecer água potável limpa.
6. Melhorar os meios de transporte para pacientes e funcionários.
7. Reduzir o desperdício de alimentos promovendo alimentação saudável e local.
8. Reduzir a poluição dos medicamentos e promover alternativas mais seguras.
9. Projetar edifícios hospitalares mais ecológicos.
10. Comprar materiais e produtos sustentáveis.

#Pesquisa Atual e Áreas de Foco

A pesquisa geralmente foca em áreas como gestão de energia, manejo de resíduos e transporte em hospitais. No entanto, questões relacionadas a produtos químicos, uso de água, fornecimento de alimentos, farmacêuticos, designs de construção e compras não são tão estudadas. Notavelmente, não há pesquisas que analisam como os líderes hospitalares planejam e executam estratégias para proteger o clima. Os líderes hospitalares estão em uma ótima posição para fazer mudanças significativas em direção à criação de uma cultura sustentável, promovendo a comunicação e engajando com os funcionários.

A rede GGHH tem mais de 1.900 membros em mais de 86 países, mas os hospitais alemães têm menos representantes em comparação com outros. A Alemanha tem um sistema de saúde forte que oferece uma ampla cobertura de serviços, incluindo um grande número de hospitais. Com novas regulamentações, a maioria dos hospitais alemães em breve terá que incluir a Sustentabilidade como uma parte chave de sua estratégia.

Este estudo analisa como os hospitais alemães percebem seu papel na proteção climática, com foco particular em seus líderes administrativos e práticas de comunicação. A pergunta principal é: “Como os hospitais alemães estão estrategicamente posicionados para contribuir para a proteção climática?”

#Perspectiva Teórica

As empresas hoje estão cada vez mais focadas em responsabilidade ambiental e social devido à pressão de diferentes partes interessadas. Esse foco cresceu desde a introdução de novas regulamentações. A Teoria dos Stakeholders sugere que as organizações devem considerar as necessidades de todas as partes envolvidas, incluindo funcionários, clientes e fornecedores. Essa teoria enfatiza a importância do engajamento contínuo para alinhar as necessidades dos stakeholders com os objetivos de negócio, promovendo o sucesso a longo prazo.

Nos hospitais, os funcionários são vitais para alcançar as metas de sustentabilidade. Eles geram ideias, enfrentam problemas e ajudam a executar iniciativas climáticas. O envolvimento deles aumenta a aceitação das mudanças dentro da cultura do hospital. Portanto, uma comunicação eficaz e o apoio dos líderes hospitalares são essenciais para que os funcionários se engajem na proteção climática.

Os líderes hospitalares precisam encontrar formas de atender às diversas necessidades de seus funcionários enquanto alinham esses interesses com os objetivos da organização. Ao motivar os funcionários a participar da proteção climática, os líderes podem criar uma abordagem mais impactante.

Para entender melhor as estratégias que os hospitais alemães usam para a ação climática, este estudo examina o papel dos líderes administrativos em relação à sua organização, estilos de comunicação e o envolvimento dos funcionários na implementação de medidas climáticas.

#Metodologia de Pesquisa

Este estudo utilizou uma pesquisa para coletar dados de líderes administrativos de hospitais em toda a Alemanha. A amostra incluiu hospitais públicos e privados, excluindo hospitais de dia e clínicas de saúde mental. A pesquisa foi realizada de dezembro de 2022 a março de 2023, focando em líderes de 1.169 hospitais.

Os convites para a pesquisa foram enviados por e-mail e LinkedIn, e lembretes foram emitidos após seis semanas para aumentar a participação. A participação foi voluntária, com os líderes sendo informados sobre o propósito do estudo e tendo a opção de fazer perguntas e se retirar, se desejassem.

A pesquisa foi estruturada para capturar vários pontos de dados, incluindo:

1. Detalhes demográficos dos respondentes.
2. Características dos hospitais, como propriedade e tamanho.
3. A extensão em que os hospitais implementaram ações climáticas.
4. Engajamento dos funcionários em iniciativas climáticas.
5. Estrutura organizacional relacionada à ação climática.
6. Práticas de comunicação sobre preocupações climáticas.

As perguntas permitiram respostas binárias e classificações em uma escala. A pesquisa foi testada quanto à clareza e praticidade antes da implementação total.

#Análise de Dados

Uma vez que a pesquisa foi concluída, as respostas foram analisadas para garantir sua validade e identificar quaisquer problemas. A análise utilizou várias ferramentas estatísticas para fornecer insights sobre os dados e comparar as respostas com base nas características dos hospitais.

A análise utilizou análise de cluster para identificar grupos de hospitais com abordagens semelhantes à ação climática. Esse método ajudou a destacar as diferenças em como os hospitais organizaram suas estratégias de proteção climática. O estudo identificou quatro clusters, variando de engajamento mínimo a uma abordagem mais proativa.

#Resultados do Estudo

A amostra final foi composta por 205 respondentes, predominantemente homens, com experiência significativa na administração hospitalar. A análise revelou que a maioria dos hospitais havia realizado ações climáticas, focando principalmente em melhorias de energia e infraestrutura. No entanto, muitos hospitais careciam de comitês designados e recursos para esforços de sustentabilidade, com a maioria das ações sendo conduzidas por pessoal técnico em vez de profissionais médicos.

#Visão Geral dos Clusters

1. Novatos Aspirantes: Esses hospitais mostraram engajamento mínimo com ações climáticas e careciam de planejamento estratégico. Focaram principalmente em melhorias relacionadas à energia, mas tiveram limitada participação de pessoal médico.

2. Exploradores Participativos: Este grupo demonstrou um melhor compromisso com a proteção climática, com algum planejamento estratégico e iniciativas relacionadas a energia e alimentos. No entanto, ainda tinham espaço para melhorar seus níveis de engajamento.

3. Praticantes Investidos: Esses hospitais estavam mais comprometidos, implementando ações em diversas áreas, incluindo energia e produtos químicos. Eles tinham responsabilidades mais claras e mostraram maior engajamento do pessoal em comparação com os clusters anteriores.

4. Especialistas Bem Equipados: Este grupo incluía hospitais maiores com estratégias abrangentes e altos níveis de engajamento em todas as áreas de proteção climática. Eles tinham comitês estabelecidos e coletavam dados de desempenho em várias áreas.

#Conclusão

As grandes diferenças entre os clusters ressaltam que a mudança climática continua sendo uma questão emergente em muitos hospitais alemães. Embora muitas instituições ainda não tenham priorizado a sustentabilidade, aquelas no cluster "Especialistas Bem Equipados" representam as melhores práticas, demonstrando compromisso com o planejamento e o envolvimento dos funcionários.

A maioria dos hospitais ainda tem um longo caminho a percorrer para integrar completamente a ação climática em suas operações. No entanto, os resultados indicam uma necessidade urgente de uma liderança mais forte dentro dos hospitais para lidar com a mudança climática de maneira mais eficaz. Engajar os funcionários por meio da comunicação pode melhorar as iniciativas, levando a um impacto maior na proteção climática no setor de saúde.

Pesquisas futuras devem se concentrar em descobrir as razões por trás dos diferentes níveis de implementação de ação climática e enfatizar ainda mais a importância da proteção climática como uma questão de liderança nos hospitais.