「間接差別」とはどういう意味ですか？

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間接的な差別は、ルールや慣行が中立に見えるときに起こるけど、特定のグループを不利にすることがあるんだ。このタイプの差別はいつも明らかじゃなくて、特定のグループを直接狙うわけじゃないからね。むしろ、人種、性別、年齢、または他の保護された特性に基づいて多くの人に不公平な影響を与えることがあるんだ。

例えば、ある会社が特定の学歴を必要とするというジョブ要件があったとする。でも、この要件が特定の背景を持つ人たちに他の人よりも影響を与えると、間接的な差別として見なされるかもしれない。

間接的な差別が起こっているかどうかを評価するには、ルールや慣行の意図だけじゃなく、その影響を見ていくことが大事なんだ。そうすることで、誰も差別するつもりがなくても不公平に扱われている状況を見つけられるんだ。

間接的な差別を解決するのは複雑で、既存のルールとそれが異なるグループにどう影響するかを理解する必要があるんだ。法律やガイドラインは、慣行が公平で特定の個人に不利にならないようにするのに役立つことができるよ。