Ospedali tedeschi e azione climatica: uno studio

Il cambiamento climatico è uno dei problemi più grandi che l'umanità deve affrontare oggi. Influisce sul nostro benessere fisico e mentale. Per esempio, le persone soffrono di problemi di salute come esaurimento da calore, disidratazione e malattie cardiache a causa dell'aumento delle temperature. Man mano che gli effetti del cambiamento climatico si fanno più forti negli anni a venire, potrebbero sovraccaricare i sistemi sanitari e rendere difficile fornire cure di qualità.

Curiosamente, il settore sanitario stesso contribuisce al cambiamento climatico. Gli ospedali rappresentano circa il 4-5% delle emissioni globali di gas serra. Questo è principalmente dovuto ai loro servizi medici, alle operazioni quotidiane e alla produzione di rifiuti. Prendendo misure per ridurre queste emissioni, gli ospedali possono svolgere un ruolo importante nella protezione dell'ambiente. Azioni semplici come risparmiare energia, riciclare i rifiuti e acquistare prodotti a basse emissioni di carbonio possono aiutare a migliorare il clima.

Con l'aumento delle questioni climatiche nei discorsi sulla salute pubblica e sulle politiche sanitarie, agire contro il cambiamento climatico è cruciale. Accordi globali, come l'Accordo di Parigi e il Green Deal europeo, evidenziano la necessità di iniziative climatiche. Oltre alle politiche governative, organizzazioni come Health Care Without Harm stanno lavorando per rendere gli ospedali più sostenibili. Hanno creato una rete conosciuta come Global Green and Healthy Hospitals (GGHH), che aiuta gli ospedali a promuovere la salute ambientale con dieci obiettivi principali:

1. Impegno alla leadership a tutti i livelli per pratiche ecologiche.
2. Utilizzare sostituti più sicuri invece di sostanze chimiche dannose.
3. Ridurre, trattare e smaltire in modo sicuro tutti i tipi di rifiuti.
4. Concentrarsi sull'Efficienza Energetica e sulle fonti di energia rinnovabile.
5. Minimizzare l'uso dell'acqua e fornire acqua potabile sicura.
6. Migliorare i metodi di trasporto per pazienti e personale.
7. Ridurre gli sprechi alimentari promuovendo cibi sani e locali.
8. Ridurre l'inquinamento da farmaci e promuovere alternative più sicure.
9. Progettare edifici ospedalieri più ecologici.
10. Acquistare materiali e prodotti sostenibili.

#Ricerca Attuale e Aree di Interesse

La ricerca spesso si concentra su aree come la gestione dell'energia, la gestione dei rifiuti e il trasporto negli ospedali. Tuttavia, questioni legate a sostanze chimiche, uso dell'acqua, approvvigionamento alimentare, prodotti farmaceutici, design degli edifici e approvvigionamento non vengono studiate molto. Da notare che nessuno studio ha esaminato come i leader ospedalieri pianificano e attuano strategie per proteggere il clima. I leader ospedalieri sono in una posizione favorevole per apportare cambiamenti significativi verso la creazione di una cultura sostenibile promuovendo la comunicazione e coinvolgendo i dipendenti.

La rete GGHH ha oltre 1.900 membri in più di 86 Paesi, ma gli ospedali tedeschi hanno meno rappresentanti rispetto ad altri. La Germania ha un forte sistema sanitario che offre una copertura di servizi ampia, inclusi un gran numero di ospedali. Con le nuove regolamentazioni, la maggior parte degli ospedali tedeschi dovrà presto includere la Sostenibilità come parte fondamentale della loro strategia.

Questo studio analizza come gli ospedali tedeschi percepiscono il loro ruolo nella protezione del clima, con un focus particolare sui loro leader amministrativi e sulle pratiche comunicative. La domanda principale è: "Come sono posizionati strategicamente gli ospedali tedeschi per contribuire alla protezione del clima?"

#Prospettiva Teorica

Le aziende oggi si concentrano sempre più sulla responsabilità ambientale e sociale a causa della pressione dei vari stakeholders. Questo focus è diventato più forte dall'introduzione di nuove normative. La Teoria degli Stakeholder suggerisce che le organizzazioni debbano considerare i bisogni di tutte le parti coinvolte, inclusi dipendenti, clienti e fornitori. Questa teoria sottolinea l'importanza del coinvolgimento continuo per allineare le necessità degli stakeholder con gli obiettivi aziendali, promuovendo il successo a lungo termine.

Negli ospedali, i dipendenti sono fondamentali per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità. Generano idee, affrontano problemi e aiutano a eseguire iniziative climatiche. Il loro coinvolgimento aumenta l'accettazione dei cambiamenti all'interno della cultura ospedaliera. Pertanto, una comunicazione efficace e il supporto dei leader ospedalieri sono essenziali affinché i dipendenti si impegnino nella protezione del clima.

I leader ospedalieri devono trovare modi per affrontare i vari bisogni dei loro dipendenti mentre allineano questi interessi con gli obiettivi dell'organizzazione. Motivando i dipendenti a partecipare alla protezione climatica, i leader possono creare un approccio più impattante.

Per comprendere meglio le strategie che gli ospedali tedeschi usano per l'azione climatica, questo studio esamina il ruolo dei leader amministrativi rispetto alla loro organizzazione, agli stili comunicativi e al coinvolgimento dei dipendenti nell'attuazione delle misure climatiche.

#Metodologia della Ricerca

Questo studio ha utilizzato un sondaggio per raccogliere dati dai leader amministrativi degli ospedali in tutta la Germania. Il campione includeva sia ospedali pubblici che privati, escludendo ospedali diurni e cliniche per problemi di salute mentale. La ricerca è stata condotta da dicembre 2022 a marzo 2023, focalizzandosi su leader di 1.169 ospedali.

Le invitazioni al sondaggio sono state inviate via email e LinkedIn, e sono stati inviati promemoria dopo sei settimane per aumentare la partecipazione. La partecipazione era volontaria, con i leader informati sullo scopo dello studio e con la possibilità di fare domande e ritirarsi se lo desideravano.

Il sondaggio era strutturato per catturare vari punti dati, tra cui:

1. Dettagli demografici dei rispondenti.
2. Caratteristiche degli ospedali, come proprietà e dimensioni.
3. Il grado in cui gli ospedali hanno implementato azioni climatiche.
4. Coinvolgimento dei dipendenti nelle iniziative climatiche.
5. Struttura organizzativa relativa all'azione climatica.
6. Pratiche comunicative riguardo le preoccupazioni climatiche.

Le domande consentivano risposte binarie e valutazioni su una scala. Il sondaggio è stato testato per chiarezza e praticità prima della distribuzione completa.

#Analisi dei Dati

Una volta completato il sondaggio, le risposte sono state analizzate per garantirne la validità e identificare eventuali problemi. L'analisi ha utilizzato vari strumenti statistici per fornire approfondimenti sui dati e confrontare le risposte in base alle caratteristiche degli ospedali.

L'analisi ha utilizzato l'analisi dei cluster per identificare gruppi di ospedali con approcci simili all'azione climatica. Questo metodo ha aiutato a evidenziare le differenze nel modo in cui gli ospedali hanno organizzato le loro strategie di protezione climatica. Lo studio ha identificato quattro cluster, che vanno dal coinvolgimento minimo a un approccio più proattivo.

#Risultati dello Studio

Il campione finale era composto da 205 rispondenti, prevalentemente maschi, con una significativa esperienza nell'amministrazione ospedaliera. L'analisi ha rivelato che la maggior parte degli ospedali ha intrapreso azioni climatiche, concentrandosi principalmente su miglioramenti energetici e infrastrutturali. Tuttavia, molti ospedali mancavano di comitati e risorse designate per gli sforzi di sostenibilità, con la maggior parte delle azioni guidate da personale tecnico piuttosto che da professionisti medici.

#Panoramica dei Cluster

1. Novizi Aspiranti: Questi ospedali hanno mostrato un coinvolgimento minimo nelle azioni climatiche e mancavano di pianificazione strategica. Si sono principalmente concentrati su miglioramenti legati all'energia ma avevano un coinvolgimento limitato del personale medico.

2. Esploratori Partecipativi: Questo gruppo ha dimostrato un migliore impegno per la protezione del clima, con una certa pianificazione strategica e iniziative legate all'energia e al cibo. Hanno ancora margini di miglioramento nei loro livelli complessivi di coinvolgimento.

3. Praticanti Investiti: Questi ospedali erano più impegnati, implementando azioni in vari ambiti, inclusi energia e sostanze chimiche. Avevano responsabilità più chiare e dimostravano un maggiore coinvolgimento del personale rispetto ai cluster precedenti.

4. Esperti Ben Attrezzati: Questo gruppo includeva ospedali più grandi con strategie complete e alti livelli di coinvolgimento in tutte le aree di protezione climatica. Avevano comitati stabiliti e raccoglievano dati sulle performance in vari ambiti.

#Conclusione

Le grandi differenze tra i cluster evidenziano che il cambiamento climatico rimane un problema emergente in molti ospedali tedeschi. Sebbene molte istituzioni non abbiano ancora prioritizzato la sostenibilità, quelle nel cluster "Esperti Ben Attrezzati" rappresentano le migliori pratiche, mostrando impegno nella pianificazione e nel coinvolgimento dei dipendenti.

La maggior parte degli ospedali ha ancora molta strada da fare per integrare completamente l'azione climatica nelle loro operazioni. Tuttavia, i risultati indicano una necessità urgente di una leadership più forte all'interno degli ospedali per affrontare il cambiamento climatico in modo più efficace. Coinvolgere i dipendenti attraverso la comunicazione può migliorare le iniziative, portando a un impatto maggiore sulla protezione climatica nel settore sanitario.

La ricerca futura dovrebbe concentrarsi sull'individuare le ragioni dietro i diversi livelli di implementazione delle azioni climatiche e enfatizzare ulteriormente l'importanza della protezione climatica come problema di leadership negli ospedali.