職場いじめ：増え続ける問題

職場のいじめは多くの人に影響を与える深刻な問題だよ。これは、同僚や上司によって繰り返し虐待されたり、 humiliation（屈辱）を受けたりすることがあるんだ。こんな感じのいじめにあった人は無力感を抱くことが多く、自分を守るのが難しいんだよね。

#職場いじめの定義

専門家によると、職場でのいじめは、従業員が継続的にネガティブな行動にさらされている状況を指すんだ。これには、意見を無視されたり、噂を広められたり、脅されたりすることが含まれるんだ。いじめを受けていると感じると、ストレスや不安、うつ病など、深刻なメンタルヘルスの問題が生じることがあるよ。

#職場いじめの影響

研究によると、職場いじめはさまざまな業種や国で一般的に見られるんだ。メンタルヘルスやウェルビーングにさまざまなネガティブな影響を及ぼすことがあるよ。いじめを経験した人は、私生活や仕事で苦労することが多いんだ。仲間との関係にも悩み、仕事をうまくこなすのが難しくなるかもしれないね。

#メンタルヘルスへの影響

職場でいじめられる人は、ストレスや不安のレベルが上がることが多いんだ。これが長期的にはうつ病や身体的健康問題につながることがあるよ。こういった影響は、生活の質や仕事の生産性に大きな悪影響を与えるんだ。

#いじめのさまざまな形

いじめにはいろんな形があるんだ。仕事に関連したもので、不公平な仕事を押し付けられることもあれば、社会的に孤立させられることもあるよ。物理的な脅迫、例えば、脅されたり、個人空間を侵害されたりすることもその一つなんだ。人によっていじめのタイプは異なるから、パターンやリスク要因を特定することが重要なんだ。

#職場いじめの測定

職場いじめをよりよく理解するために、研究者たちはさまざまなツールやアンケートを使っているよ。その中でよく使われるのが、ネガティブアクツアンケート改訂版（NAQ-R）で、職場いじめの経験を測定する質問が並んでいるんだ。

#短いアンケートの必要性

NAQ-Rは効果的だけど、もっと短いバージョンを作ろうとしてる研究者もいるよ。そういうバージョンの一つが、短いネガティブアクトアンケート（S-NAQ）で、アイテムを少なくしつつも、主に人に関連したいじめに焦点を当ててるんだ。

#研究における項目反応理論の役割

項目反応理論（IRT）は、職場いじめの研究を深めるための統計的方法で、測定ツールの理解を深めるのに役立つんだ。このアプローチを使うと、研究者はアンケート内の各アイテムの効果を評価できて、短くて効率的なバージョンを作ることができるんだ。

#項目反応理論の利点

IRTにはいくつかの利点があるよ：

1. 利用可能なデータをうまく活用できる。
2. アンケートアイテムの性質を考慮する。
3. いじめの経験に応じたスコアの信頼性をよりよく理解できる。

#性別に関連するいじめの違いを扱う

いくつかの研究では、男性と女性が職場いじめをどう感じるかが異なるかどうかを探っているんだ。女性がより多くの被害を受けるかもしれないという研究もあれば、結果が異なるという研究もあるよ。重要なのは、どちらの性別がいじめの項目をどう解釈するかで、解釈の違いが結果に影響する可能性があるんだ。

#現在の研究の目的

今の研究の目標は、IRTを使っていじめの測定ツールを洗練しつつ、男性と女性の経験の違いを検討することなんだ。

#研究の目的

1. NAQ-RをIRTを用いて短縮して、より効果的にすること。
2. 性別によるいじめ経験の差が実際の違いなのか、項目の認識の違いによるのかを分析すること。

#参加者と方法

この研究にはスウェーデンのさまざまな分野からの従業員が参加したよ。データは数年にわたって紙と電子版のアンケートを通じて収集されたんだ。

#データ収集

参加者は年齢や教育レベルがさまざまで、ほとんどが過去6ヶ月間の職場いじめの経験を評価するNAQ-Rを完了したよ。参加する前にインフォームドコンセントを得て、倫理基準が守られたことを確認したんだ。

#使用された測定の理解

#ネガティブアクトアンケート改訂版（NAQ-R）

NAQ-Rには、職場でのネガティブな経験に関するいくつかの項目が含まれてるよ。これは2つのパートに分かれていて、1つはさまざまないじめの行動を測定し、もう1つは参加者が職場でいじめられているかどうかを尋ねる単一の質問になってるんだ。

#単一項目測定

この測定は、個人のいじめの全体的な経験を捉えて、定義に一致し、職場いじめを素早く評価できるんだ。

#短いネガティブアクトアンケート（S-NAQ）

S-NAQはNAQ-Rから派生した9項目のバージョンなんだけど、主に人に関連したいじめに焦点を当てていて、IRTの手法は使われてないんだ。

#新しい短縮版の妥当性

NAQ-Rの新しい短縮版の妥当性を確認するために、研究では健康、性格特性、職場行動に関連する他の測定とどのように相関しているかを調べたんだ。

#妥当性確認のための主要構造

この研究では、職場いじめの経験に関連する既存の構造と新しい短いバージョンがよく一致しているかを確認するために、追加の測定を使用したんだ。

#項目反応理論分析

IRT分析に入る前に、研究では基礎的な仮定が満たされていることを確認したんだ。これには、アンケートが単一の概念を測定しているかどうか、アイテムの応答が一貫しているか、アイテム間に局所的な依存がないかを調べることが含まれてるよ。

#仮定の評価

研究者は最初に、ファクター分析を通じてアンケートが単一の概念を測定しているか確認したんだ。また、応答が単調で、アイテムが互いに独立していることもチェックしたんだ。

#項目反応理論分析の結果

IRT分析では、NAQ-Rの中で最も情報量が多いアイテムが明らかになり、新しい短縮版であるNAQ-R-SFを開発する手助けとなったんだ。

#アイテムの質に関する発見

分析の結果、もとのNAQ-Rのほとんどのアイテムが効果的だったけど、一部はうまく機能しなかったから、新しいバージョンからは取り除かれたんだ。テストでは、新しいNAQ-R-SFがさまざまな文脈において強い信頼性を維持することが示されたよ。

#性別に関連するいじめの応答の違い

研究では、男性と女性が職場いじめの項目をどう解釈しているかについての重要な違いは見つからなかったんだ。この発見は、両方の性が似たような方法でいじめを体験している可能性が高いことを示唆しているよ。ただし、いじめのタイプにはいくつかのバリエーションがあるかもね。

#アンケートの比較分析

研究では、オリジナルのNAQ-R、S-NAQ、そして新たに開発されたNAQ-R-SFを比較して、その特性と効果を評価したよ。結果は、どちらの短いスケールも非常に適合していて、職場いじめの広範な経験を捉えていることが確認されたんだ。

#同時妥当性の確認

研究者は、新しいNAQ-R-SFが既存の測定と強く相関していることを確認したんだ。これにより、職場いじめの経験を評価するための効果的なツールであることが示されたよ。

#個人の違いに関する妥当性

研究では、新しい測定が、健康や性格のような個人的な特性が職場いじめの経験にどのように関連しているかに関する既存の理論と一致することが確認されたんだ。

#研究の結論

この研究の結果は、職場いじめの測定ツールを改善するためにIRTを使う効果を強調してるよ。新しいNAQ-R-SFは、研究や実際の応用に適した妥当で信頼性の高いツールなんだ。

#将来の研究の方向性

将来の研究では、新しい短縮版をさまざまな文脈や集団で検証することが重要なんだ。研究者は職場いじめに関連して、仕事の満足度や生産性のような追加の要因を探ることも考慮すべきだね。

#実践への影響

組織はこの研究の結果を活かして、職場いじめに対処するためのポリシーや介入策を開発できるよ。職場でのいじめをよりよく理解することで、より良い職場環境や従業員のウェルビーングにつながるんだ。

#最後の考え

職場のいじめは、個人や組織に持続的な影響を与える深刻な問題だよ。測定ツールを洗練し、さまざまなグループの経験を理解することで、より健康的な職場環境を促進するための解決策に向けて進むことができるんだ。