Comprendere il dolore al collo tra i lavoratori edili in Nigeria

Il Dolore al collo è un problema comune che colpisce molte persone in tutto il mondo. Spesso impedisce alle persone di fare attività normali e può portare a difficoltà nella vita quotidiana. Secondo la ricerca, il dolore al collo è la seconda causa principale di Disabilità legata ai problemi muscoloscheletrici, dopo il dolore alla schiena. L'impatto del dolore al collo è significativo non solo per le persone colpite, ma anche per la società nel suo complesso, portando a costi elevati e perdita di produttività.

La gamma di persone che sperimentano dolore al collo varia ampiamente, con alcuni studi che mostrano tassi tanto bassi quanto lo 0,4% e altri che riportano fino all'86,8%, con una prevalenza media di circa il 23,1%. La prevalenza puntuale si concentra su chi ha il dolore in un momento specifico, mentre la prevalenza annuale considera chi lo sperimenta per un intero anno. Per tutto il 2019, la prevalenza del dolore al collo era di circa 27 ogni 1.000 persone.

Il dolore al collo è particolarmente preoccupante nei paesi a basso e medio reddito. Vari fattori in queste regioni contribuiscono ad aumentare i tassi di dolore al collo, come una popolazione più anziana, alti livelli di povertà e una combinazione di sfide sanitarie. In alcune aree, come l'Africa subsahariana, la situazione è ancora più preoccupante a causa della mancanza di risorse e sistemi di supporto per la salute.

In paesi come la Nigeria, la ricerca si è concentrata sul dolore al collo tra gruppi specifici, inclusi studenti e agricoltori, con tassi di prevalenza che variano significativamente. I lavoratori edili sono particolarmente a rischio di infortuni legati al dolore al collo, ma non ci sono molte ricerche che esaminano le cause specifiche di questo problema, soprattutto in collaborazione con elementi psicosociali.

Studi in Nigeria rurale hanno evidenziato che i Fattori psicosociali, che includono cose come stress e pressione lavorativa, giocano un ruolo significativo nell'esperienza del dolore cronico alla parte bassa della schiena. Tuttavia, è anche stato notato che gli aspetti fisici legati al lavoro di una persona (come il tipo di lavoro che fanno) non mostrano forti associazioni con la disabilità. Questo riflette la necessità di approfondire come questi fattori interagiscono, soprattutto tra diversi gruppi di lavoratori.

#Scopo e Design dello Studio

Questo studio ha lo scopo di indagare la relazione tra fattori fisici e psicosociali legati al dolore al collo tra i lavoratori edili in Nigeria urbana. Si concentra su come questi fattori contribuiscono all'intensità del dolore al collo, alla disabilità causata dal dolore al collo e alla quantità di giorni di malattia presi a causa del dolore al collo.

L'approvazione per lo studio è stata ottenuta dal comitato etico pertinente e il consenso informato è stato raccolto da tutti i partecipanti.

L'approccio adottato è stato uno studio trasversale, che guarda ai dati da un punto specifico nel tempo. La posizione era in una delle principali città della Nigeria, concentrandosi sui cantieri edili. Il reclutamento mirava a includere una gamma diversificata di lavoratori provenienti da numerosi cantieri.

La dimensione del campione prevista per lo studio è stata calcolata intorno a 189 partecipanti, con un aumento precauzionale a 201 per tener conto di potenziali abbandoni o dati incompleti. I partecipanti idonei dovevano avere più di 18 anni ed essere coinvolti in lavori di costruzione che tipicamente comportavano il trasporto di carichi.

#Raccolta Dati

I partecipanti allo studio hanno subito un processo di screening per garantire che soddisfacessero tutti i requisiti. Sono state poste domande sul loro background, inclusi età, sesso e istruzione. Sono stati utilizzati diversi strumenti per misurare i risultati:

1. Intensità del Dolore: Questa è stata misurata utilizzando una scala semplice in cui i partecipanti valutavano il loro dolore da 0 (nessun dolore) a 10 (il peggior dolore immaginabile).
2. Disabilità al Collo: L'Indice di Disabilità del Collo (NDI) è stato utilizzato per misurare come il dolore al collo influenzasse le attività quotidiane. Questo includeva una serie di domande su cura personale, sollevamento e svago.
3. Fattori Psicosociali: I fattori di stress legati al lavoro e le condizioni di lavoro sono stati valutati attraverso domande specifiche sulla pressione lavorativa e sul controllo delle attività.
4. Fattori biomeccanici: Un questionario ha chiesto riguardo alle richieste fisiche del lavoro, incluso il peso dei carichi e per quanto tempo dovevano essere trasportati.

I dati sono stati raccolti in modo semplice. I partecipanti hanno completato i questionari da soli o hanno risposto alle domande attraverso un ricercatore se avevano difficoltà a leggere.

#Panoramica dei Partecipanti

La maggior parte dei partecipanti a questo studio era uomini, riflettendo la tipica composizione di genere del lavoro in costruzione in Nigeria. I livelli di istruzione variavano, ma molti avevano completato la scuola secondaria. In media, i lavoratori trasportavano carichi pesanti circa 39 chilogrammi per circa nove ore al giorno, sei giorni alla settimana, spesso con il collo in posizioni contorte.

Le misure dell'intensità del dolore hanno rivelato un punteggio mediano di dolore di 6, indicando un livello moderato di dolore tra i partecipanti. I risultati hanno indicato che molti lavoratori sperimentavano una disabilità moderata a causa del dolore al collo, con giorni di malattia segnalati in media solo un giorno nelle ultime quattro settimane.

#Risultati

#Relazioni tra Fattori e Dolore al Collo

Nel guardare le interazioni tra i diversi fattori, è emerso che elementi psicosociali come la pressione lavorativa e la capacità di prendersi delle pause erano collegati a un aumento dell'intensità del dolore. In particolare, l'impossibilità di controllare il ritmo di lavoro era fortemente connessa al dolore al collo. Questi fattori spiegavano una parte significativa dell'intensità del dolore sperimentato dai lavoratori.

Anche i fattori biomeccanici hanno giocato un ruolo. Il peso che i partecipanti erano tenuti a trasportare e la durata in cui trascorrevano a trasportare questi carichi erano correlati alla gravità del dolore al collo e alla disabilità. Tuttavia, i fattori psicosociali sembravano avere un'influenza maggiore sull'intensità del dolore rispetto ai fattori biomeccanici.

#Disabilità al Collo e Giorni di Malattia

In termini di disabilità al collo, il peso trasportato e la durata del trasporto dei carichi sono stati identificati come fattori significativi. I lavoratori che trasportavano carichi più pesanti per periodi più lunghi segnalavano livelli maggiori di disabilità. È interessante notare che, considerando l'intensità del dolore, è emerso che il dolore giocava un ruolo cruciale nel spiegare anche la disabilità al collo.

Esaminando i giorni di malattia, solo una piccola parte dei lavoratori ha riferito di prendersi giorni di ferie. Questo è stato sorprendente, date le elevate livelli di dolore e disabilità segnalati. I pochi giorni di malattia potrebbero essere attribuiti alle condizioni economiche in cui i lavoratori si sentivano costretti a lavorare nonostante il dolore, riflettendo le sfide affrontate nei mercati del lavoro a basso reddito.

#Discussione

I risultati indicano una relazione complessa tra le condizioni lavorative, i fattori psicosociali e il dolore al collo. Le esperienze dei lavoratori edili rivelano che sia gli aspetti mentali che fisici del loro lavoro contribuiscono al dolore che sperimentano.

L'impatto significativo dei fattori psicosociali suggerisce che migliorare le condizioni lavorative, come fornire un migliore controllo sulle attività lavorative e ridurre lo stress, potrebbe aiutare a mitigare il dolore al collo tra i lavoratori. Sebbene i fattori biomeccanici rimangano importanti, soprattutto per quanto riguarda il trasporto dei carichi, migliorare l'ambiente di lavoro e il supporto disponibile per i lavoratori potrebbe essere altrettanto benefico.

I bassi livelli di giorni di malattia segnalati evidenziano un problema importante: la realtà di lavorare in un ambiente senza rete di sicurezza o benefici sociali. Questo sottolinea la necessità di migliori misure di salute occupazionale e regolamenti che affrontino sia la salute fisica che mentale dei lavoratori.

#Implicazioni per la Pratica

C'è una chiara necessità di migliori politiche sul posto di lavoro che diano priorità alla salute dei lavoratori. I datori di lavoro dovrebbero considerare di limitare il peso dei carichi e garantire che i lavoratori abbiano l'opportunità di fare pause adeguate. Inoltre, sviluppare programmi che affrontino la gestione dello stress e forniscano ai lavoratori un maggiore controllo sulle loro attività potrebbe portare a risultati migliori riguardo al dolore al collo.

Implementare formazione per i lavoratori sulle tecniche di sollevamento corrette e sull'ergonomia può anche aiutare a ridurre il carico fisico sui lavoratori. In generale, un approccio olistico che consideri sia gli aspetti psicosociali che fisici del lavoro è cruciale per promuovere la salute e il benessere dei lavoratori.

#Futurologia della Ricerca

Gli studi futuri dovrebbero adottare un approccio longitudinale, monitorando le variazioni nel dolore al collo e nei fattori correlati nel tempo. Questo può offrire approfondimenti più profondi sulle relazioni causa-effetto e aiutare a identificare interventi efficaci.

Inoltre, espandere la ricerca per includere popolazioni e tipi di lavoro più diversificati può fornire una comprensione più ampia di questi problemi. Utilizzare metodi più accurati per misurare i giorni di malattia e altri risultati, oltre ad adattare gli interventi per contesti diversi, sarà fondamentale per il futuro.

#Conclusione

I risultati di questo studio rivelano intuizioni critiche sul dolore al collo tra i lavoratori edili in Nigeria. Sia i fattori psicosociali che biomeccanici sono importanti contributori alla gravità del dolore al collo e alla disabilità. Affrontare questi fattori attraverso pratiche e politiche lavorative migliorate potrebbe migliorare significativamente la salute e la qualità della vita dei lavoratori che affrontano queste sfide.