Reconnaître le bien-être des infirmières : un nouveau focus

Le bien-être des infirmières est un signe clé de l'état de la main-d'œuvre infirmière. Quand les infirmières se sentent mal ou stressées, ça impacte leur boulot et les soins qu'elles donnent aux patients. Ça peut mener à des patients moins satisfaits, des infirmières qui prennent plus de jours de maladie, et même des infirmières qui quittent leur poste.

Il y a deux côtés au bien-être des infirmières. D'un côté, il y a la pression sévère et le mal-être. De l'autre, il y a la joie et la bonne santé. La plupart des études sur les infirmières se concentrent sur des aspects négatifs comme le burn-out et les problèmes de santé mentale. Il y a un manque de recherche sur les indicateurs positifs du bien-être en soins infirmiers.

Les infirmières représentent le plus grand groupe de personnel clinique dans le NHS, environ la moitié de la main-d'œuvre totale. Bien qu'elles soient engagées à fournir de bons soins aux patients, beaucoup d'infirmières luttent avec le stress, la fatigue, et un bien-être précaire. Ces défis, associés à des problèmes de santé physique et mentale, sont parmi les principales raisons pour lesquelles les infirmières quittent leur poste.

Des enquêtes récentes montrent que beaucoup d'infirmières trouvent leur travail émotionnellement épuisant, ressentent du stress, et viennent souvent bosser même quand elles ne sont pas bien. Même si les infirmières essaient de gérer leur propre bien-être, il est essentiel que les employeurs reconnaissent comment le bien-être des infirmières impacte les soins et la sécurité des patients. Prendre soin des infirmières est crucial non seulement pour leur santé, mais aussi pour celle des patients et pour garder les infirmières dans leurs rôles.

#Qu'est-ce que le bien-être infirmier ?

Le bien-être infirmier, c'est pas juste l'absence de stress ou de maladie ; ça implique d'atteindre une bonne santé physique et mentale chez les infirmières. Les responsables infirmiers ont le devoir de créer un environnement de travail sain qui soutient le bien-être. Les managers doivent comprendre comment les conditions de travail affectent le bien-être des infirmières et comment aider celles qui ont du mal. Prendre des décisions efficaces pour améliorer le bien-être infirmier nécessite des données solides.

Pour développer des politiques et des pratiques qui soutiennent le bien-être des infirmières, il est essentiel d'avoir une vue claire sur les aspects positifs de leur vie professionnelle. Actuellement, il n'y a pas de mesure unique qui puisse fournir une image complète du bien-être infirmier.

#Ensemble de Résultats fondamentaux (COS)

Un ensemble de résultats fondamentaux (COS) définit ce qui doit être mesuré et rapporté concernant le bien-être des infirmières. Cette étude vise à créer un COS axé sur les infirmières travaillant dans le NHS, en utilisant une approche positive. En recueillant des données cohérentes sur le bien-être des infirmières, il sera plus facile de comparer les informations et de soutenir l'élaboration de politiques. Ce travail s'appuie sur des études précédentes axées sur la mesure du bien-être des médecins.

L'étude a suivi des directives spécifiques pour garantir une approche rigoureuse. Elle a été enregistrée, et les résultats sont rapportés selon des normes établies.

#Recrutement des parties prenantes

L'étude a inclus les retours de deux groupes de participants : des experts en soins infirmiers, y compris des universitaires et des décideurs, et des infirmières enregistrées travaillant dans le NHS. Les participants ont été sélectionnés en fonction de leurs rôles, et les contributions ont été recueillies par le biais d'une invitation à l'étude envoyée par divers canaux.

Toutes les infirmières enregistrées ont eu l'opportunité de participer à l'étude, et les données ont été collectées de manière à protéger l'anonymat. Des informations démographiques ont été recueillies pour garantir une représentation diversifiée des voix dans l'étude.

#Résultats et domaines

L'étude a commencé avec une liste de 43 résultats de bien-être, précédemment utilisés dans des études sur les médecins. Cela a permis de comparer le bien-être des infirmières et des médecins. Les résultats ont été regroupés en cinq domaines : bien-être général, composants fonctionnels, bien-être lié au travail, et besoins spécifiques en santé.

Les descriptions de ces résultats ont été vérifiées pour leur clarté et leur pertinence pour les soins infirmiers, sur la base des retours d'un groupe consultatif.

#Enquête Delphi et analyse

L'étude a utilisé une méthode appelée technique Delphi pour recueillir les opinions du panel de parties prenantes. Cette méthode aide à parvenir à un consensus en partageant les avis parmi les participants. L'enquête a été réalisée en deux rounds, les participants notant l'importance de chaque résultat sur une échelle de 1 à 9.

Après avoir analysé les résultats, les évaluations ont été catégorisées pour comprendre lesquels étaient jugés critiques. Les participants ont pu expliquer leurs évaluations et proposer des résultats supplémentaires à considérer.

Au deuxième round, des retours sur les évaluations ont été fournis, et les participants ont eu l'opportunité d'ajuster leurs notes en fonction des opinions du groupe. Les critères pour inclure des résultats dans le COS final étaient qu'au moins 75 % des participants les considèrent comme essentiels.

#Approbation éthique

L'étude a respecté les directives éthiques et a reçu l'approbation du comité d'éthique concerné. Le consentement éclairé a été obtenu de tous les participants avant de rejoindre l'étude.

L'étude a contacté 172 experts en bien-être infirmier, dont 62 participants ont finalement rejoint le panel. La diversité des participants a fourni des aperçus précieux sur les résultats de l'étude.

#Ensemble final de résultats fondamentaux

Cette étude a créé le premier ensemble de résultats fondamentaux spécifiquement pour mesurer le bien-être des infirmières dans le NHS. L'ensemble final inclut 13 résultats sur lesquels le panel a atteint un consensus, qui devraient être mesurés régulièrement à l'avenir. Ce COS vise à fournir un cadre clair pour évaluer le bien-être des infirmières de manière fiable.

Les 13 résultats couvrent un éventail de thèmes, y compris le bien-être général, la santé, le sommeil, les relations, la satisfaction au travail, et l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Chacun de ces domaines reflète un aspect différent de ce que signifie être une infirmière en bonne santé et heureuse.

Bien que certains de ces résultats soient déjà suivis par des enquêtes existantes, d'autres nécessiteront des méthodes spécifiques pour la mesure.

#Importance de ces résultats

Créer un COS est essentiel pour déplacer le focus vers la compréhension des aspects positifs du bien-être des infirmières. Ce changement est nécessaire pour développer des politiques et pratiques efficaces qui soutiennent les infirmières dans leur environnement de travail.

L'étude souligne la nécessité de se concentrer non seulement sur les défis, mais aussi sur ce qui contribue au bonheur et à l'efficacité des infirmières. Les recherches futures devraient se concentrer sur la meilleure façon de mesurer ces résultats avec précision.

#Conclusion

Cette étude a établi un ensemble minimum de résultats de bien-être qui guidera la manière dont le bien-être des infirmières du NHS sera mesuré à l'avenir. En mettant en œuvre le COS, il sera plus facile de créer une approche unifiée pour comprendre le bien-être infirmier. Les efforts continus viseront également à identifier les meilleurs outils pour mesurer ces résultats importants.

Ces résultats peuvent servir de modèle non seulement pour les infirmières dans le NHS mais potentiellement pour celles travaillant dans d'autres systèmes de santé. Au fur et à mesure que ce COS devient partie prenante de la pratique, il peut soutenir une main-d'œuvre plus saine, améliorant le bien-être des infirmières et la qualité des soins fournis aux patients.