O que significa "Rotatividade de Funcionários"?
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A rotatividade de funcionários acontece quando os trabalhadores saem de uma empresa e precisam ser substituídos. Isso pode rolar por várias razões, tipo encontrar um emprego melhor, problemas pessoais ou descontentamento com a função atual. Alta rotatividade pode sair caro para as empresas, porque elas têm que gastar tempo e grana contratando e treinando novos colaboradores.
Causas da Rotatividade
Algumas causas comuns de rotatividade incluem:
- Falta de oportunidades de crescimento na carreira
- Gestão ruim ou cultura de trabalho negativa
- Ofertas de emprego melhores de outras empresas
- Problemas com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Importância de Prever a Rotatividade
Prever quem pode sair de uma empresa ajuda as organizações a tomarem decisões melhores. Saber quais funcionários estão em risco de saída permite que as empresas façam algo pra mantê-los. Usando ferramentas avançadas, como modelos de aprendizado de máquina, as empresas podem analisar dados e comunicações dos colaborados pra descobrir pistas sobre a possível rotatividade.
Benefícios de Lidar com a Rotatividade
Entendendo os padrões de rotatividade, as empresas podem melhorar a satisfação e a retenção dos funcionários. Isso resulta em uma força de trabalho mais estável e pode economizar grana a longo prazo. As empresas podem desenvolver estratégias melhores pra manter a galera feliz e engajada, criando um ambiente de trabalho mais saudável.