Melhorando o Cuidado Materno e Neonatal Através da Tecnologia

As mulheres e Recém-nascidos estão em risco de morrer por causas evitáveis durante a gravidez, no parto e depois do nascimento. Todo dia, centenas de mulheres perdem a vida devido a complicações relacionadas à gravidez. Muitas dessas mortes acontecem em países de baixa e média renda, especialmente na África Subsaariana, onde o número de mortes maternas é bem alto. As causas comuns dessas mortes incluem hemorragias severas, infecções e problemas de pressão alta durante e após a gravidez. Com o cuidado certo, muitas dessas complicações podem ser evitadas.

Os recém-nascidos também são vulneráveis, especialmente no primeiro mês de vida. Muitos morrem de condições que poderiam ser evitadas com o cuidado médico adequado. Investir na Saúde materna e infantil é crucial para reduzir essas mortes e melhorar a saúde geral das famílias e comunidades.

#Importância da Saúde Materna e Neonatal

Melhorar a saúde materna traz benefícios enormes. Isso não só melhora a saúde das mães, mas também impacta positivamente as famílias e comunidades. Quando as mulheres recebem um atendimento melhor, elas conseguem contribuir mais para suas casas e para a economia. Além disso, fortalecer o sistema de saúde com investimentos em CUIDADOSMaternos beneficia todos os serviços de saúde.

Existem metas globais para reduzir o número de mulheres que morrem por causas relacionadas à gravidez. Uma meta é ter menos de 70 mortes maternas para cada 100.000 nascimentos vivos até 2030. Para alcançar essa meta, é essencial que os governos e organizações de saúde melhorem o atendimento às mulheres durante a gravidez e o parto.

#Necessidade de Melhorar o Treinamento dos Profissionais de Saúde

Para enfrentar os desafios que mães e recém-nascidos encontram durante o parto, os profissionais de saúde precisam de um treinamento melhor. Melhorar as habilidades dos trabalhadores de saúde para lidar com emergências no parto é fundamental. Uma maneira de fazer isso é através de Treinamentos regulares que mantenham os profissionais atualizados com as práticas mais recentes em cuidados maternos e neonatais.

O treinamento pode ser feito presencialmente ou online. O treinamento online traz várias vantagens, como alcançar mais profissionais de saúde a um custo menor e permitir que eles aprendam no seu próprio ritmo. Essa flexibilidade é especialmente útil para enfermeiros e parteiras ocupados que podem não ter tempo para um treinamento tradicional.

#E-Learning em Ruanda

Ruanda está começando a adotar o aprendizado online, especialmente no setor de saúde. O e-learning é econômico e pode ser facilmente escalável. Ele continua sendo relevante mesmo em tempos desafiadores, como durante a pandemia de COVID-19, quando o treinamento presencial não é viável.

O Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) está trabalhando com o Ministério da Saúde em Ruanda para encontrar maneiras inovadoras de treinar os profissionais de saúde no manejo de complicações durante o parto. Eles estão testando um sistema de treinamento via celular focado em cuidados de emergência para mães e recém-nascidos. Enfermeiros e parteiras precisam continuar desenvolvendo suas habilidades para proporcionar cuidados de qualidade, e esse novo método oferece uma chance de ampliar seu conhecimento.

#Objetivos do Estudo

Este estudo tem como objetivo entender como enfermeiros e parteiras em Ruanda percebem o uso da tecnologia para o treinamento de desenvolvimento profissional contínuo (DPC). Ele examinará suas experiências com a educação online e identificará fatores que podem afetar sua capacidade de usar a tecnologia para aprender sobre cuidados obstétricos de emergência e recém-nascidos (COERN).

#Métodos

Os dados para este estudo foram coletados de enfermeiros e parteiras que trabalham em unidades de saúde pública em Ruanda. Os pesquisadores buscaram reunir uma ampla gama de insights sobre suas experiências com DPC em COERN.

O estudo adotou uma abordagem qualitativa, permitindo uma exploração aprofundada das ideias e experiências dos participantes. Os participantes incluíram enfermeiros e parteiras de vários contextos de saúde, e discussões em grupo e entrevistas foram realizadas para coletar feedback detalhado.

#Experiências de Treinamento de Enfermeiros e Parteiras

Muitos enfermeiros e parteiras enfrentam desafios para acessar créditos de DPC online devido ao acesso limitado à internet e à falta de habilidades digitais. Esse problema afeta sua capacidade de atender aos requisitos para renovar suas licenças profissionais. Os participantes compartilharam suas experiências positivas com sessões de treinamento presencial que incluíam componentes práticos, ressaltando a importância do aprendizado prático.

Embora reconheçam os benefícios do treinamento online, muitos ainda preferem as sessões presenciais para habilidades que requerem prática. No entanto, enfermeiros e parteiras também expressaram a necessidade de mais recursos online para apoiar seu aprendizado.

#Familiaridade com a Tecnologia

Os trabalhadores da saúde relataram níveis variados de conforto ao usar tecnologia para aprender. Alguns encontraram com sucesso recursos online relacionados ao COERN, mas não têm as habilidades para usá-los de forma eficaz. Outros destacaram a importância de grupos de mídia social liderados por colegas para compartilhar informações e recursos.

Porém, aqueles em áreas rurais muitas vezes lutam com a alfabetização digital, o que dificulta sua capacidade de buscar e acessar conteúdo útil.

#Fatores que Influenciam o Uso da Tecnologia

Enfermeiros e parteiras reconheceram alguns benefícios do uso da tecnologia para aprender. Métodos online permitem acesso mais rápido a informações essenciais e opções de aprendizado convenientes. No entanto, muitos enfrentam barreiras como acesso limitado à internet, falta de dispositivos e o alto custo dos serviços de internet.

Para que o aprendizado assistido por tecnologia seja bem-sucedido, ele deve se alinhar com os horários dos trabalhadores da saúde, permitindo que estudem quando for conveniente.

#Aceitação do Novo Aplicativo de Aprendizado

Embora o aplicativo desenvolvido para o treinamento de COERN seja novo, enfermeiros e parteiras mostraram interesse em usá-lo. Eles o veem como uma ferramenta valiosa para se manterem atualizados com habilidades e protocolos essenciais. Muitos apreciaram sua usabilidade e notaram que a conclusão dos módulos de treinamento levaria a créditos de DPC.

No entanto, os participantes também levantaram preocupações sobre problemas de conectividade e a necessidade de uma opção offline para garantir um acesso mais fácil ao aplicativo. As restrições financeiras também foram destacadas, já que nem todos os enfermeiros podem pagar por smartphones ou acesso à internet.

#Recomendações para Melhoria do Treinamento

O estudo sugere que há uma necessidade de aumentar a frequência e o conteúdo do treinamento de DPC em COERN. Muitos trabalhadores de saúde expressaram desejo por cursos de atualização sobre temas específicos, como o manejo da pressão alta durante a gravidez. O treinamento também deve considerar os desafios únicos enfrentados pelos profissionais de saúde em áreas rurais.

Para maximizar os benefícios da tecnologia, o treinamento fornecido pelo aplicativo deve ser relevante para as experiências diárias dos enfermeiros e parteiras. O conteúdo deve ser adaptado para atender às suas necessidades, a fim de abordar lacunas de conhecimento e melhorar o atendimento aos pacientes.

#Conclusão

Investir no treinamento de enfermeiros e parteiras usando tecnologia pode ajudar a melhorar os cuidados maternos e neonatais em Ruanda. Embora o interesse em usar recursos online seja evidente, muitos obstáculos ainda permanecem, incluindo alfabetização digital e acesso à tecnologia necessária. Enfrentar esses desafios é crucial para garantir que os trabalhadores de saúde possam oferecer melhores cuidados a mães e recém-nascidos.

Ao focar em uma abordagem mista que combine treinamento online e prático, os profissionais de saúde podem aprimorar suas habilidades de forma eficaz. É crucial adaptar continuamente os métodos de treinamento para atender às necessidades em mudança dos trabalhadores de saúde e das comunidades que atendem.