Impactos na Saúde do Novo Trabalho: Um Estudo Completo

A forma como trabalhamos mudou muito, principalmente por causa da pandemia de COVID-19. Antes da pandemia, as empresas já estavam se inclinando pra formas de trabalho mais flexíveis e digitais, geralmente chamadas de Novo Trabalho (NW). Mas não tem uma definição clara do que exatamente significa Novo Trabalho, já que pode englobar várias ideias e práticas diferentes. Originalmente, o conceito sugeria que o trabalho era algo que as pessoas serviam, mas agora o foco é garantir que o trabalho atenda às necessidades das pessoas envolvidas. Essa mudança é importante porque pode ajudar os funcionários a se sentirem mais apoiados e valorizados.

#Fatores que Influenciam o Novo Trabalho

Vários fatores externos estão impulsionando as mudanças em direção ao Novo Trabalho. Eventos globais como mudanças climáticas e globalização tiveram um papel, mas a pandemia de COVID-19 acelerou tudo. Muitas empresas começaram a usar novas ferramentas digitais, o que ajudou a se adaptar a essas mudanças. Como resultado, mais funcionários começaram a trabalhar em ambientes NW, com um aumento notável no trabalho remoto, também conhecido como trabalhar de casa (WFH).

Antes da pandemia, mais da metade dos funcionários alemães tinham a opção de trabalhar de casa, mas muitos não aproveitavam. Assim que a COVID-19 apareceu, a porcentagem de funcionários trabalhando de casa pulou de 12% pra cerca de 35%. Essa tendência continuou, com cerca de 25% da força de trabalho na Alemanha trabalhando de casa ocasionalmente em 2021, e 10% fazendo isso diariamente. Essas mudanças no estilo de trabalho parecem que vão durar além da pandemia, influenciando o futuro do trabalho.

#Efeitos na Saúde do Novo Trabalho

As mudanças nos ambientes de trabalho tiveram vários efeitos na saúde dos funcionários. O impacto de arranjos de trabalho flexíveis, como trabalhar de casa, tem sido debatido. Alguns estudos mostram que trabalhar de casa pode levar a resultados de saúde melhores, enquanto outros sugerem que pode causar problemas. Por exemplo, algumas pesquisas indicam que os funcionários se sentiam melhor quando trabalhavam de casa, experimentando níveis mais altos de bem-estar e menos sintomas de depressão, especialmente entre pais de crianças pequenas. Trabalhar de casa pode também reduzir o estresse e melhorar a concentração.

Por outro lado, existem preocupações sobre impactos negativos à saúde, como aumento do estresse para alguns funcionários e falta de melhora na saúde geral para outros. Em alguns casos, funcionários relataram sentir sintomas relacionados ao estresse ao trabalhar de casa. Além disso, trabalhar de casa pode levar a dor nas costas, ganho de peso e problemas de sono. No geral, os efeitos na saúde desses novos ambientes de trabalho parecem ser uma mistura de resultados positivos e negativos.

#O Papel da Gestão de Saúde Ocupacional

A gestão de saúde ocupacional (OHM) busca manter e melhorar a saúde dos funcionários a longo prazo. A OHM envolve criar sistemas e processos que consideram como o trabalho afeta a saúde e vice-versa. Com a ascensão do Novo Trabalho, surgem desafios para a OHM, especialmente devido à diversidade dos ambientes de trabalho e à necessidade de acesso a recursos de saúde. As práticas de OHM existentes podem não abordar adequadamente as necessidades específicas que vêm com esses novos arranjos de trabalho.

Dado que muitos funcionários querem continuar em ambientes NW, entender as implicações de saúde e desenvolver estratégias eficazes de OHM é crucial. É necessária pesquisa para identificar melhor os desafios e necessidades relacionadas à gestão da saúde nesses novos ambientes de trabalho.

#Objetivos da Pesquisa

O projeto BGM4NewWork tem como objetivo investigar os efeitos na saúde do Novo Trabalho e criar estruturas de OHM eficientes adaptadas a esses ambientes. Os serviços de OHM devem responder às demandas específicas dos funcionários, já que as necessidades podem variar significativamente entre diferentes grupos e contextos de trabalho. O projeto vai focar em identificar subgrupos de funcionários e seus riscos e benefícios de saúde associados, permitindo estratégias de gestão de saúde mais eficazes.

#Desdobramentos do Projeto

O projeto consiste em quatro partes principais, ou subestudos, cada uma focando em diferentes aspectos do Novo Trabalho.

#Subestudo 1: Identificando Subgrupos

A primeira parte do projeto olha pra identificar diferentes grupos de funcionários dentro dos ambientes de Novo Trabalho. O objetivo é descobrir que tipo de funcionários estão trabalhando em vários ambientes NW e como esses grupos diferem. A equipe de pesquisa vai realizar uma revisão de escopo, uma pesquisa online e entrevistas para coletar dados. Isso ajudará a mapear os ambientes comuns de NW e os funcionários que trabalham neles.

#Subestudo 2: Riscos e Benefícios à Saúde

A segunda parte busca explorar os riscos e benefícios à saúde ligados ao Novo Trabalho. Riscos de saúde, benefícios e fatores de proteção adaptados serão examinados para diferentes subgrupos de funcionários. Isso vai envolver a realização de uma revisão sistemática de estudos existentes, seguida por uma segunda pesquisa online para coletar mais dados. Workshops com especialistas em saúde ocupacional também serão realizados para discutir desafios e descobertas relacionadas à saúde em ambientes de Novo Trabalho.

#Subestudo 3: Necessidades para a Gestão de Saúde Ocupacional

Na terceira parte, o foco muda para entender como os serviços de OHM devem ser estruturados para atender às necessidades dos funcionários em ambientes NW. A pesquisa vai identificar lacunas entre o que os funcionários precisam pra sua saúde e o que está disponível atualmente. Observações no local de trabalho e entrevistas vão ajudar a pintar um quadro mais claro dessas necessidades ao longo do tempo.

#Subestudo 4: Melhorando os Serviços de OHM

A parte final examina como os serviços de OHM e sua entrega podem ser melhorados em diferentes setores. Este estudo vai analisar os serviços de OHM existentes e engajar em discussões com várias partes interessadas pra descobrir o que precisa mudar. O objetivo é criar ofertas integradas que atendam efetivamente às necessidades de saúde dos funcionários em ambientes de Novo Trabalho.

#Análise de Dados

Os dados coletados ao longo do projeto serão analisados usando software estatístico. Os membros da equipe vão conferir a qualidade dos dados pra garantir resultados confiáveis. Os dados quantitativos serão categorizados ainda mais pra encontrar grupos de funcionários e ambientes de trabalho, enquanto os dados qualitativos de entrevistas e workshops serão analisados em busca de temas principais.

#Monitoramento e Ética

O projeto recebeu aprovação de um comitê de ética, garantindo que siga diretrizes éticas adequadas. Os participantes vão fornecer consentimento informado, assegurando que entendem que sua participação é voluntária e que suas informações vão permanecer confidenciais.

#Conclusão

O projeto BGM4NewWork está preparado pra fornecer insights valiosos sobre os riscos e benefícios à saúde associados aos ambientes de Novo Trabalho. Ao identificar diferentes subgrupos de funcionários e suas necessidades específicas, o projeto visa aprimorar os serviços de OHM. Isso não só vai ajudar a melhorar a saúde dos funcionários, mas também contribuir pra saúde geral da força de trabalho em um ambiente de trabalho em rápida mudança. Ao compartilhar os achados com partes interessadas relevantes e integrar os insights na prática, o projeto busca criar melhores soluções de gestão de saúde pra funcionários no mundo do trabalho de hoje.