Riconoscere il Benessere degli Infermieri: Un Nuovo Obiettivo

Il benessere degli infermieri è un segno chiave di come sta andando il personale infermieristico. Quando gli infermieri si sentono male o sono stressati, questo influisce sul loro lavoro e sulla cura che danno ai pazienti. Questo può portare a pazienti meno soddisfatti, infermieri che prendono più giorni di malattia e persino infermieri che lasciano il lavoro.

Ci sono due lati del benessere degli infermieri. Da un lato, c'è una forte pressione e infelicità. Dall'altro, c'è gioia e buona salute. La maggior parte degli studi sugli infermieri si è concentrata su aspetti negativi come il burnout e i problemi di salute mentale. C'è una mancanza di ricerche sugli indicatori positivi di benessere nell'infermieristica.

Gli infermieri costituiscono il gruppo più numeroso del personale clinico nel NHS, circa la metà della forza lavoro totale. Nonostante il loro impegno a fornire una buona assistenza ai pazienti, molti infermieri faticano con stress, fatica e cattivo benessere. Queste sfide, insieme a problemi di salute fisica e mentale, sono tra i motivi principali per cui gli infermieri lasciano il lavoro.

Indagini recenti mostrano che molti infermieri trovano il loro lavoro emotivamente drenante, sperimentano stress e spesso vanno al lavoro anche quando non si sentono bene. Anche se gli infermieri cercano di gestire il proprio benessere, è fondamentale che i datori di lavoro riconoscano come il benessere degli infermieri influisca sulla cura e sulla sicurezza dei pazienti. Prendersi cura degli infermieri è cruciale non solo per la loro salute, ma anche per i pazienti e per mantenere gli infermieri nei loro ruoli.

#COS'è il Benessere degli Infermieri?

Il benessere degli infermieri non è semplicemente l'assenza di stress o malattia; implica raggiungere una buona salute fisica e mentale tra gli infermieri. I leader infermieristici hanno il dovere di creare un ambiente di lavoro sano che supporti il benessere. I manager devono capire come le condizioni di lavoro influenzano il benessere degli infermieri e come aiutare quelli che stanno lottando. Prendere decisioni efficaci per migliorare il benessere degli infermieri richiede dati solidi.

Per sviluppare politiche e pratiche che supportino il benessere degli infermieri, è essenziale avere una visione chiara degli aspetti positivi della loro vita lavorativa. Attualmente, non esiste una singola misura che possa fornire un quadro completo del benessere degli infermieri.

#Set di Risultati Fondamentali (COS)

Un Set di Risultati Fondamentali (COS) definisce cosa dovrebbe essere misurato e riportato riguardo al benessere degli infermieri. Questo studio ha l'obiettivo di creare un COS incentrato sugli infermieri che lavorano nel NHS, utilizzando un approccio positivo. Catturando dati coerenti sul benessere degli infermieri, sarà più facile confrontare informazioni e supportare la creazione di politiche. Questo lavoro si basa su studi precedenti focalizzati sulla misurazione del benessere dei medici.

Lo studio ha seguito linee guida specifiche per garantire un approccio approfondito. È stato registrato e i risultati sono stati riportati secondo standard stabiliti.

#Reclutamento dei Partecipanti

Lo studio ha incluso feedback da due gruppi di partecipanti: esperti di infermieristica, tra cui accademici e responsabili politici, e infermieri registrati che lavorano nel NHS. I partecipanti sono stati selezionati in base ai loro ruoli e il feedback è stato raccolto attraverso un invito allo studio inviato tramite vari canali.

Tutti gli infermieri registrati hanno avuto l'opportunità di partecipare allo studio, e i dati sono stati raccolti in modo da proteggere l'anonimato. Sono state raccolte informazioni demografiche per garantire una rappresentanza diversificata di voci nello studio.

#Risultati e Domini

Lo studio è partito da un elenco di 43 risultati di benessere, già utilizzati in studi sui medici. Questo ha permesso di fare confronti tra il benessere degli infermieri e dei medici. I risultati sono stati raggruppati in cinque aree: benessere generale, componenti funzionali, benessere legato al lavoro e bisogni di salute specifici.

Le descrizioni di questi risultati sono state verificate per chiarezza e pertinenza all'infermieristica, basandosi sul feedback di un gruppo consultivo.

#Indagine Delphi e Analisi

Lo studio ha utilizzato un metodo chiamato tecnica Delphi per raccogliere opinioni dal pannello di partecipanti. Questo metodo aiuta a raggiungere un consenso condividendo le opinioni tra i partecipanti. L'indagine è stata condotta in due round, con i partecipanti che hanno valutato l'importanza di ciascun risultato su una scala da 1 a 9.

Dopo aver analizzato i risultati, le valutazioni sono state categorizzate per capire quali risultati sono stati considerati critici. I partecipanti hanno potuto spiegare le loro valutazioni e suggerire eventuali ulteriori risultati da considerare.

Nel secondo round, è stato fornito un feedback sulle valutazioni, e i partecipanti hanno avuto l'opportunità di modificare i loro punteggi in base alle opinioni del gruppo. I criteri per includere i risultati nel COS finale erano che più del 75% dei partecipanti li valutasse come vitali.

#Approvazione Etica

Lo studio ha rispettato le linee guida etiche e ha ricevuto l'approvazione dal comitato etico competente. È stato ottenuto il consenso informato da tutti i partecipanti prima di unirsi allo studio.

Lo studio ha contattato 172 esperti di benessere degli infermieri, con un totale di 62 partecipanti che hanno infine aderito al pannello. La diversità dei partecipanti ha fornito preziose intuizioni sui risultati dello studio.

#Set di Risultati Fondamentali Finale

Questo studio ha creato il primo Set di Risultati Fondamentali specificamente per misurare il benessere degli infermieri nel NHS. Il set finale include 13 risultati su cui il pannello ha raggiunto un consenso, che dovrebbero essere misurati regolarmente in futuro. Questo COS mira a fornire un quadro chiaro per valutare in modo affidabile il benessere degli infermieri.

I 13 risultati coprono una gamma di argomenti tra cui benessere generale, salute, sonno, relazioni, soddisfazione lavorativa e equilibrio tra vita lavorativa e personale. Ognuno di questi aspetti riflette un diverso elemento di ciò che significa essere un'infermiera sana e felice.

Anche se alcuni di questi risultati sono già monitorati da indagini esistenti, altri richiederanno metodi specifici per la misurazione.

#Importanza di Questi Risultati

Creare un COS è essenziale per spostare l'attenzione verso la comprensione degli aspetti positivi del benessere degli infermieri. Questo cambiamento è necessario per sviluppare politiche e pratiche efficaci che supportino gli infermieri nei loro ambienti di lavoro.

Lo studio sottolinea la necessità di focalizzarsi non solo sulle sfide, ma anche su cosa contribuisce alla felicità e all'efficacia degli infermieri. Le ricerche future dovrebbero concentrarsi su come misurare accuratamente questi risultati.

#Conclusione

Questo studio ha stabilito un insieme minimo di risultati di benessere che guideranno il modo in cui il benessere degli infermieri NHS verrà misurato in futuro. Implementando il COS, sarà più facile creare un approccio unificato per comprendere il benessere degli infermieri. Gli sforzi continui mireranno anche a identificare i migliori strumenti per misurare questi importanti risultati.

Questi risultati possono servire da modello non solo per gli infermieri nel NHS, ma potenzialmente per gli infermieri che lavorano in altri sistemi sanitari. Man mano che questo COS diventa parte della pratica, può supportare una forza lavoro più sana, migliorando il benessere degli infermieri e la qualità delle cure fornite ai pazienti.