El impacto de los especialistas en enfermedades infecciosas

Los doctores en Enfermedades Infecciosas (ID) juegan un papel crucial en la atención médica. Trabajan de cerca con muchas otras especialidades médicas y manejan una amplia gama de problemas de pacientes. Los hospitales dependen de estos especialistas para gestionar el uso de antibióticos, controlar infecciones y crear guías de tratamiento. Sin embargo, hay un problema: muchos médicos en formación no se dan cuenta de la importancia de este campo. En la última década, ha habido muchas posiciones sin cubrir para becas de ID. Además, las encuestas muestran que ID es a menudo una de las áreas con menor remuneración en medicina y tiene una alta tasa de agotamiento. Esta no es una situación sostenible, lo que lleva a una pérdida de Satisfacción laboral y opciones de estilo de vida atractivas en esta profesión.

#Resumen de Metro Infectious Disease Consultants (MIDC)

MIDC es un grupo que incluye 112 doctores de ID trabajando en 26 lugares en 8 estados. Los doctores se clasifican en cuatro niveles: empleado, socio, socio senior y socio fundador. Entre los 106 doctores de ID, hay 63 hombres y 43 mujeres. Sus edades oscilan entre 31 y 70 años, con una edad media de 46.

Los empleados de MIDC tienen varios horarios de trabajo para elegir, incluyendo tiempo completo, medio tiempo, o un horario único de 7 días seguidos y 7 días libres. El grupo también emplea a 190 auxiliares médicos, que ayudan en el hospital manejando casos complejos de pacientes. Este apoyo permite un flujo de trabajo más fluido y menos ineficiencia en la atención al paciente. En entornos ambulatorios, estos auxiliares son esenciales para administrar tratamientos e infusiones, y se benefician de la orientación educativa de sus supervisores.

Hay 183 enfermeras que asisten en la atención de pacientes, evaluaciones y administración de tratamientos. Además, 16 farmacéuticos trabajan en la seguridad de medicamentos, investigación clínica y apoyo educativo para los doctores.

Desde que se acreditó para educación médica continua (CME) en 2017, MIDC ha proporcionado más de 1500 horas de capacitación en enfermedades infecciosas a sus médicos solo en 2022. Durante la pandemia, el grupo estableció conferencias semanales que se podían asistir en línea, ayudando a compartir información que cambiaba rápidamente con los médicos y sus equipos. Estas reuniones también fomentaron el trabajo en equipo y fortalecieron el compromiso del grupo con el cuidado de pacientes gravemente enfermos.

MIDC genera ingresos de varias fuentes, incluyendo consultas de pacientes, terapias antibióticas ambulatorias, supervisión de infusiones biológicas, investigación clínica y contratos para control de infecciones y liderazgo médico.

#Auditoría de Médicos

Se envió una encuesta anónima a los médicos de MIDC para evaluar su satisfacción laboral. Los socios fundadores, los nuevos miembros y aquellos cuyo estatus había cambiado recientemente no fueron incluidos en la auditoría. La evaluación midió niveles de satisfacción que iban desde muy satisfechos hasta muy insatisfechos.

La encuesta también analizó la satisfacción según la región, título del trabajo (empleado o socio), horario de trabajo y promedio de pacientes vistos diariamente. Los médicos compartieron qué aspectos de su trabajo les brindaban más satisfacción. Por último, su compensación financiera se comparó con otros datos del campo médico.

Setenta doctores recibieron la auditoría, y 67 respondieron, lo que resultó en una tasa de finalización del 95.7%. Entre los encuestados, había 25 empleados y 42 socios. En general, 32 doctores (48%) estaban muy satisfechos, 28 (41%) estaban satisfechos, 5 (8%) estaban neutrales y 2 (3%) estaban insatisfechos. Los niveles de satisfacción diferían según el título del trabajo; el 52% de los socios estaban muy satisfechos, mientras que solo el 40% de los empleados compartía este nivel de satisfacción.

De los médicos a tiempo completo, el 52% informó estar muy satisfecho, mientras que aquellos con horarios a tiempo parcial y el horario 7/7 expresaron niveles de satisfacción más bajos. Los factores principales que llevaron a la satisfacción laboral fueron ligeramente diferentes para socios y empleados. La Estabilidad Financiera, el apoyo del grupo y la ayuda de enfermería/farmacia fueron valorados por los socios, mientras que los empleados enfatizaron la ayuda de infraestructura, estabilidad financiera, apoyo de enfermería/farmacia y opciones de trabajo flexibles.

#Atención al Paciente y Carga de Trabajo

La mayoría de los doctores de MIDC atienden un hospital cada día, con algunos asistiendo a dos o tres hospitales. En términos de carga de pacientes, el 77% ve menos de 25 pacientes diarios, con una porción significativa viendo 20 o menos.

Financieramente, el salario promedio para los empleados de MIDC es de alrededor de $307,000 al año, mientras que los socios ganan aproximadamente $610,000. Esto es considerablemente más alto que los salarios promedio reportados en otras encuestas de médicos de ID.

Según una encuesta, el salario promedio para los doctores de ID en general es de unos $260,000. En comparación, los empleados de MIDC ganan aproximadamente un 18% más, mientras que los socios disfrutan de un salario que es un 235% más alto que los promedios citados en otros datos.

#Satisfacción Laboral y Condiciones de Trabajo

El noventa por ciento de los doctores en la auditoría reportaron estar satisfechos o muy satisfechos con sus trabajos. Este alto nivel de satisfacción probablemente esté influenciado por la estabilidad financiera, junto con la capacidad de gestionar la atención al paciente de manera efectiva. Los doctores de ID a menudo discuten la importancia de su rol en la atención al paciente y la interacción con varios departamentos del hospital, incluso si estas contribuciones no siempre son reconocidas financieramente.

MIDC se beneficia de una amplia gama de fuentes de ingresos, lo que protege contra posibles recortes en los pagos federales en el futuro. Esta diversidad financiera ayuda a aumentar los salarios tanto para empleados como para socios, llevando a una compensación que está significativamente por encima del promedio en el campo.

La opción de horarios de trabajo flexibles, como el modelo 7/7 y roles a tiempo parcial, es atractiva para muchos profesionales de ID, facilitando el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esta flexibilidad es altamente valorada por los empleados, ayudándoles a manejar el estrés mientras mantienen sus responsabilidades profesionales.

#Importancia de los Auxiliares Médicos

MIDC reconoce el valor de los auxiliares médicos, integrándolos de manera efectiva en la atención al paciente. Su apoyo permite a los doctores ver más pacientes mientras pasan menos tiempo en papeleo. La relación entre médicos y auxiliares fomenta la educación continua y el trabajo en equipo, resultando en una mayor eficiencia en la atención.

Como aprendices de por vida, la educación sigue siendo esencial para los doctores de ID independientemente de su entorno de práctica. MIDC tiene como objetivo cambiar el estereotipo de que los doctores de ID en práctica privada carecen de formación progresiva al invertir en educación de alta calidad para su equipo. Utilizan su acreditación ACCME para proporcionar capacitación relevante y oportuna en enfermedades infecciosas.

#Conclusión

En general, MIDC está estructurado para brindar una excelente atención al paciente con una fuerza laboral sólida respaldada por un sólido apoyo financiero. El equilibrio entre la flexibilidad de trabajo-vida, los altos salarios y un ambiente de apoyo crea un lugar de trabajo diverso y amigable para los profesionales de enfermedades infecciosas. El compromiso de MIDC con la educación, el trabajo en equipo y el uso efectivo de recursos lo posiciona como una organización líder en el campo de las enfermedades infecciosas.