Articoli su "Processi di assunzione"
Indice
- Apertura della Posizione
- Candidatura
- Selezione
- Colloqui
- Valutazione
- Decisione
- Importanza dell'Equità
I processi di assunzione sono i passaggi che le organizzazioni seguono per trovare e selezionare le persone giuste per i lavori. Di solito ci sono diverse fasi per garantire il miglior abbinamento tra candidati e posti di lavoro.
Apertura della Posizione
Quando un'azienda ha bisogno di riempire una posizione, crea un'apertura. Questo include dettagli sul ruolo, responsabilità e qualifiche richieste.
Candidatura
I candidati interessati al lavoro inviano le loro candidature, che di solito includono un curriculum e una lettera di presentazione. Questa è la loro occasione per mostrare perché sarebbero adatti per la posizione.
Selezione
Dopo aver ricevuto le candidature, l'azienda le esamina per scegliere i candidati per i colloqui. Questo passaggio può essere influenzato da pregiudizi, come concentrarsi sulle prime candidature o farsi influenzare da alcune informazioni.
Colloqui
I candidati che superano la selezione vengono invitati ai colloqui. È un'opportunità per l'azienda di fare domande e per i candidati di sapere di più sul lavoro e sull'azienda.
Valutazione
Dopo i colloqui, il team di assunzione discute le loro impressioni su ciascun candidato. Considerano come ciascuna persona potrebbe integrarsi nella cultura aziendale e nei requisiti specifici del lavoro.
Decisione
L'ultimo passaggio è prendere una decisione di assunzione. Il candidato scelto viene contattato con un'offerta. Se accetta, il processo di assunzione si conclude e il nuovo dipendente inizia il suo lavoro.
Importanza dell'Equità
È importante che le aziende siano consapevoli dei pregiudizi che possono influenzare le decisioni durante il processo di assunzione. Usare strumenti e sistemi che promuovono una valutazione equa può aiutare a garantire che i migliori candidati siano selezionati in base alle loro capacità e qualifiche.