Infortuni sul lavoro nella medicina veterinaria

Il campo veterinario ha uno dei tassi più alti di Infortuni sul lavoro. Negli Stati Uniti, guida negli infortuni e nelle malattie non fatali, con 13.8 casi ogni 100 lavoratori a tempo pieno nel 2021. Questo tasso è quasi cinque volte la media nazionale. Nel Regno Unito, essere un veterinario equino è considerato il lavoro civile più pericoloso. I rischi includono l’ambiente di lavoro, macchinari, strumenti acuminati, materiali tossici, medicinali e animali. Nonostante questi rischi, c'è stata poca ricerca sugli infortuni sul lavoro negli ambienti veterinari rispetto ad altri settori medici.

Anche se la sicurezza sul lavoro è migliorata nel tempo, molte industrie continuano a segnalare un numero significativo di infortuni. Non c'è abbastanza attenzione sui fattori psicologici e umani che contribuiscono a questi incidenti. Alcuni esperti credono che un’eccessiva enfasi sui sistemi di Segnalazione possa portare a mancanza di fiducia nella gestione della salute e sicurezza, senza migliorare i risultati di sicurezza per i lavoratori.

Per affrontare il problema degli infortuni sul lavoro, dobbiamo prima esaminare come i lavoratori nel campo veterinario definiscono questi infortuni. I Centers for Disease Control and Prevention definiscono un infortunio come danno corporeo che si verifica a causa dell'esposizione a forze o sostanze esterne. Nel frattempo, l'Health and Safety Executive sottolinea che un infortunio deve avere un ruolo significativo nell'incidente. È cruciale che i dipendenti riconoscano quando un infortunio è correlato al lavoro per poterlo segnalare accuratamente. Se i lavoratori hanno definizioni diverse su cosa costituisce un infortunio sul lavoro, i tassi di segnalazione potrebbero non riflettere correttamente la realtà delle loro esperienze.

Diversi ruoli lavorativi all'interno dell'industria possono avere opinioni diverse su quale livello di rischio sia accettabile e su come definiscono un infortunio. L'intelligenza emotiva è anche un fattore, poiché chi ha maggiore consapevolezza emotiva potrebbe subire meno infortuni. Ogni ruolo lavorativo ha le proprie attività, valori e cultura lavorativa, tutti elementi che influenzano come vengono percepiti e segnalati gli infortuni.

Alcune ragioni per cui gli infortuni non vengono segnalati includono mancanza di fiducia nel sistema, tempo insufficiente, scarsa familiarità con le procedure di segnalazione, paura di causare problemi ai colleghi e preoccupazioni riguardo al biasimo. Il campo veterinario è sia rischioso che specializzato, quindi è probabile che le percezioni sulla segnalazione degli infortuni differiscano rispetto ad altri settori. Tuttavia, al di là della consapevolezza che il lavoro veterinario è pericoloso, è stata prestata poca attenzione al problema.

Questo studio mirava a comprendere come i professionisti veterinari definiscono gli infortuni sul lavoro e quali infortuni credono debbano essere segnalati. I risultati possono aiutare le pratiche veterinarie a valutare il proprio gestione dei rischi e i processi di segnalazione degli infortuni, creando in ultima analisi ambienti di lavoro più sicuri.

È stato creato un sondaggio online con una varietà di tipi di domande. I partecipanti hanno fornito informazioni personali, come età e ruolo lavorativo, e sono stati invitati a definire un infortunio legato al lavoro. Sono stati anche incoraggiati a descrivere gli infortuni che pensavano dovessero essere segnalati e quelli che credevano non necessitassero di segnalazione. Il sondaggio è stato testato con un campione di professionisti veterinari prima della distribuzione.

Il sondaggio è stato inviato a tutti i dipendenti di CVS UK Ltd, che gestisce circa 500 pratiche veterinarie. È stato condiviso attraverso una newsletter interna e rimasto aperto per tre mesi. Per incoraggiare la partecipazione, è stata offerta la possibilità di vincere un anno di snack a cinque pratiche selezionate a caso.

Tutte le risposte sono state categorizzate in base al ruolo lavorativo. Sono state utilizzate statistiche di base per descrivere i rispondenti, mentre le domande aperte sono state analizzate per identificare temi comuni. Ogni risposta è stata letta più volte per creare categorie rilevanti e il set finale di temi è stato stabilito per garantire accuratezza.

Più di mille persone hanno partecipato al sondaggio, con 740 risposte adatte all'analisi. I veterinari hanno costituito una parte significativa delle risposte, con la maggior parte che si identificava come veterinari per animali da compagnia. Altri ruoli includevano infermieri veterinari, amministratori, receptionist e assistenti alla cura dei pazienti.

Per quanto riguarda la prevalenza degli infortuni sul lavoro, i veterinari hanno segnalato i tassi più alti, con il 94,4% che ha avuto almeno un infortunio nel corso della propria carriera. I veterinari equini avevano il tasso di infortuni più elevato, al 97,9%.

Quando è stato chiesto come definiscono un infortunio, la maggior parte dei partecipanti si è concentrata sul trauma fisico, che includeva danno, lesione o danno al corpo. Alcuni partecipanti hanno fornito ulteriori dettagli su cosa conta come trauma fisico, indicando che la gravità gioca un ruolo nelle loro definizioni. Il dolore era spesso un fattore chiave nella definizione di un infortunio, specialmente per i veterinari equini e per gli animali da produzione.

Il trauma mentale è stato menzionato, ma sempre insieme al danno fisico. Molti rispondenti hanno osservato che un infortunio richiede qualche forma di azione, come cercare aiuto medico o prendere tempo libero dal lavoro. Il sondaggio ha indicato significative differenze nel modo in cui i ruoli lavorativi definivano gli infortuni, in particolare nei casi in cui la capacità lavorativa era stata compromessa.

Quando è stato chiesto quali tipi di infortuni dovrebbero essere segnalati, il 39,5% dei partecipanti ha suggerito che tutti gli infortuni sul lavoro dovrebbero essere documentati. Tuttavia, molti hanno aggiunto che avrebbero segnalato solo infortuni gravi o quelli che richiedevano attenzione medica. Questo evidenzia un divario tra ciò che le persone credono dovrebbe essere segnalato e ciò che effettivamente segnalano in base alla loro valutazione della gravità degli infortuni.

I rispondenti hanno notato infortuni causati da animali, come morsi e calci, come incidenti comuni che meritano di essere segnalati. Quando sono stati chiesti in merito agli infortuni minori che non necessitavano di segnalazione, molti partecipanti hanno insistito che tutti gli infortuni dovrebbero essere documentati, anche se alcuni hanno fornito esempi di casi minori che pensavano non richiedessero segnalazione.

I veterinari hanno espresso che gli infortuni minori e quelli che non richiedono trattamento medico non dovrebbero essere segnalati. È significativo notare che alcuni hanno menzionato gli infortuni da puntura di ago come episodi quotidiani che non necessitano di documentazione. Le risposte hanno indicato che molti infortuni percepiti come irrilevanti o autoinflitti erano meno propensi a essere segnalati.

Questo studio è il primo a esaminare come i professionisti veterinari vedono gli infortuni sul lavoro e le differenze tra vari settori. I risultati indicano che coloro che lavorano nei ruoli veterinari subiscono danni regolarmente, eppure le aspettative sulla segnalazione degli infortuni variano. Di conseguenza, molti infortuni rimangono non segnalati perché sono considerati minori o prevedibili.

La percezione che gli infortuni causati da animali giustifichino la segnalazione, mentre gli infortuni autoinflitti no, potrebbe essere collegata a un sistema di credenze in cui il biasimo gioca un ruolo significativo. C'è bisogno di promuovere una cultura in cui le persone si sentano a proprio agio nel segnalare tutti gli infortuni, compresi quelli che considerano autoinflitti.

In generale, lo studio suggerisce che le pratiche veterinarie dovrebbero considerare le loro culture lavorative uniche e come queste culture influenzano i processi di segnalazione e le statistiche sugli infortuni. I datori di lavoro dovrebbero coinvolgere il proprio personale per promuovere un atteggiamento aperto verso la segnalazione degli infortuni e la gestione dei rischi. Comprendere queste dinamiche aiuterà i luoghi di lavoro veterinari a migliorare come gestiscono gli infortuni e la segnalazione, portando a un ambiente di lavoro più sicuro.

Affrontando queste percezioni e norme culturali tra i diversi ruoli lavorativi, le pratiche veterinarie possono lavorare per una migliore segnalazione degli infortuni e una comprensione più approfondita della sicurezza sul lavoro. Molti professionisti attualmente segnalano solo infortuni gravi, il che porta a statistiche che non riflettono accuratamente la situazione.

In breve, il campo veterinario ha urgente bisogno di cambiare prospettive sugli infortuni sul lavoro e dare priorità a un sistema che incoraggi la segnalazione di tutti gli infortuni. È essenziale creare una cultura in cui la segnalazione sia vista come una pratica necessaria per la sicurezza piuttosto che un'azione temuta legata al biasimo o al fallimento personale.