Que signifie "Modèle leader-suitant"?

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Le modèle Leader-Suiveur, c'est une façon de comprendre comment des groupes de gens ou d'agents peuvent arriver à un accord ou une opinion partagée. Dans ce modèle, y a deux rôles principaux : les leaders et les suiveurs. Les leaders, c'est comme des guides qui ont une opinion forte ou un objectif qu'ils veulent atteindre. Les suiveurs écoutent les leaders mais prennent aussi en compte les avis des autres autour d'eux.

Les leaders sont regroupés selon que leur opinion cible est positive ou négative. Ils mélangent leur propre avis avec l'opinion moyenne des gens autour d'eux, pour équilibrer leurs points de vue. Les suiveurs font la même chose mais se concentrent sur les opinions des leaders ainsi que sur celles de leur propre groupe.

Dans une version plus avancée de ce modèle, les connexions entre leaders et suiveurs peuvent changer au fil du temps. De plus, les avis peuvent être plus complexes que de simples valeurs positives ou négatives, et il peut y avoir plusieurs leaders au lieu de juste deux. Ça permet d'étudier comment différentes opinions peuvent se rassembler et comment parfois quelques leaders peuvent influencer tout le groupe pour atteindre un accord commun.