Que signifie "Discrimination Indirecte"?

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La discrimination indirecte, c'est quand une règle ou une pratique a l'air neutre mais désavantage certains groupes. Ce type de discrimination n'est pas toujours évident, car il ne vise pas directement un groupe précis. Au lieu de ça, ça peut toucher plein de gens en fonction de leur race, leur genre, leur âge ou d'autres caractéristiques protégées d'une manière qui n'est pas juste.

Par exemple, une entreprise pourrait avoir une exigence pour un emploi qui semble juste, comme avoir un certain niveau d'éducation. Pourtant, si cette exigence impacte plus de gens d'un certain milieu que d'autres, ça peut être vu comme de la discrimination indirecte.

Pour voir si la discrimination indirecte se produit, il est important de regarder les effets des règles ou pratiques, pas juste les intentions derrière. Comme ça, on peut identifier les situations où les gens sont traités injustement même si personne n'avait l'intention de discriminer.

S'attaquer à la discrimination indirecte peut être compliqué, car ça demande de comprendre à la fois les règles en place et comment elles impactent différents groupes. Les lois et les directives peuvent aider à s'assurer que les pratiques sont justes et ne désavantagent pas sans le vouloir certains individus.