Infirmiers masculins passant à des rôles communautaires

En Corée, le nombre d'infirmiers masculins augmente constamment, représentant environ 5 % de tous les infirmiers du pays. Avec une prise de conscience croissante de la valeur des compétences en soins infirmiers et des changements dans les politiques médicales, le nombre de jeunes hommes qui entrent dans le domaine devrait grimper, surtout à cause des taux de chômage élevé chez les jeunes. L'arrivée de plus d'infirmiers masculins change les anciennes perceptions des rôles de genre dans le secteur et améliore les conditions de travail et les opportunités dans le domaine.

Malgré ces changements positifs, les infirmiers masculins font encore face à des défis dans les milieux cliniques. Ils rencontrent souvent des difficultés liées à l'environnement médical, à la culture au sein des organisations de soins infirmiers, et aux biais de genre. Ces défis poussent certains infirmiers masculins à quitter complètement leurs postes cliniques pour se tourner vers d'autres domaines comme l'éducation, la santé publique, ou le travail communautaire. En fait, environ la moitié des infirmiers masculins ont quitté leurs postes cliniques en 2020. Passer aux organisations communautaires peut sensibiliser le public sur les infirmiers masculins et aussi présenter des opportunités pour renforcer le professionnalisme dans le domaine.

Avec l'augmentation des besoins en promotion de la santé et en prévention des maladies, surtout avec une population vieillissante et une hausse des maladies chroniques, le rôle des infirmiers communautaires devient de plus en plus important. Comprendre comment les infirmiers masculins s'adaptent au travail communautaire est crucial, tout comme les soutenir dans le maintien de leurs compétences et de leur identité professionnelle dans ces nouveaux environnements.

#Objectif de l'étude

Le but de cette étude est d'explorer les expériences des infirmiers masculins lors de leur transition du travail clinique vers des institutions communautaires, et de comprendre comment ils s'adaptent. Plus spécifiquement, l'étude vise à explorer les facteurs influençant ce processus d'adaptation et comment ces facteurs interagissent pour façonner les expériences des infirmiers masculins.

#Méthodologie

#Design

Cette étude a utilisé une approche qualitative avec une théorie ancrée pour analyser les expériences des infirmiers masculins après leur transition vers des institutions communautaires.

#Participants

L'étude s'est concentrée sur les infirmiers masculins de moins de 40 ans ayant travaillé dans des milieux cliniques et étant dans des organisations communautaires depuis au moins six mois. Cette limite d'âge aide à s'assurer que les participants soient en rapport avec des travailleurs ordinaires. Un total de 22 infirmiers masculins ont été sélectionnés, représentant divers domaines, y compris le service public, les pompiers, et la promotion de la santé.

#Collecte de données

Les données ont été collectées à travers des interviews approfondies menées entre avril et août 2019. Les interviews étaient structurées pour encourager la discussion ouverte, commençant par des conversations décontractées pour établir un lien. Les participants ont été questionnés sur leurs expériences à s'adapter à de nouveaux rôles et environnements après avoir quitté le travail clinique. Chaque interview durait entre 60 et 90 minutes.

#Analyse des données

L'analyse des données a eu lieu en même temps que la collecte des données, en utilisant un codage ouvert pour identifier des catégories et des thèmes clés. Les chercheurs ont parcouru plusieurs fois les transcriptions des interviews, recherchant des motifs et des relations entre différents thèmes. À travers ce processus, des catégories clés ont émergé, reflétant les différents aspects de l'expérience d'adaptation des infirmiers masculins.

#Résultats

#Caractéristiques générales des participants

Les participants avaient entre 29 et 39 ans, avec un âge moyen de 32 ans. Ils avaient des parcours éducatifs divers allant du junior college aux diplômes de troisième cycle, et tous avaient de l'expérience préalable dans le service militaire. Leurs rôles précédents variaient, mais tous avaient travaillé dans des milieux cliniques pendant au moins six mois avant la transition.

#Expériences d'ajustement

L'analyse des interviews a révélé plusieurs thèmes importants liés aux expériences d'ajustement des infirmiers masculins après leur passage aux institutions communautaires. Ces expériences ont été organisées dans un modèle comprenant diverses catégories et sous-catégories.

#Conditions causales

Les conditions causales se réfèrent aux facteurs qui poussent les infirmiers masculins à quitter les milieux cliniques. Beaucoup de participants ont vu leur temps en soins infirmiers cliniques comme un tremplin vers d'autres opportunités professionnelles. Ceux qui ont choisi cette voie de carrière ont souvent fait face à du stress dû à l'environnement de travail, à des préjugés sociaux contre les infirmiers masculins, et à des difficultés à établir des relations professionnelles. Certains ont quitté les milieux cliniques parce qu'ils cherchaient un environnement de travail plus adapté offrant une meilleure satisfaction au travail.

#Phénomène central

L'expérience centrale partagée par les participants était un sentiment d'incertitude en s'installant dans leurs nouveaux rôles. Les infirmiers masculins ont décrit des sentiments de peur concernant leurs nouvelles positions et les attentes qui y étaient liées. Cependant, avec le temps, ils ont trouvé du plaisir dans leur travail, ont tissé des relations avec leurs collègues, et se sont adaptés à leurs nouveaux environnements.

#Conditions contextuelles

Le contexte spécifique du nouvel emploi de chaque infirmier a significativement affecté leur processus d'adaptation. Des facteurs comme la nature du travail, les conditions de travail modifiées, et les caractéristiques personnelles ont joué des rôles cruciaux dans la facilité de leur ajustement. Beaucoup de participants ont exprimé un soulagement à l'idée de laisser derrière eux les exigences des quarts de nuit en milieu clinique et étaient généralement plus satisfaits avec des horaires de travail réguliers dans les milieux communautaires.

#Conditions intervenantes

Les systèmes de soutien, y compris la famille, les amis, et les collègues, ont grandement influencé le processus d'adaptation. Les participants qui ont reçu encouragement et conseils de leurs réseaux de soutien ont trouvé plus facile de s'installer dans leurs nouveaux rôles. De plus, les organisations qui ont fourni des lignes directrices claires, de la formation, et des systèmes de mentorat ont facilité la transition.

#Stratégies d'action/interaction

Les infirmiers masculins ont utilisé diverses stratégies pour s'adapter à leurs nouveaux rôles, y compris trouver leur place dans le milieu de travail, solidifier leurs identités professionnelles, et démontrer leurs compétences. Les participants ont activement cherché à établir des relations positives avec leurs collègues et à travailler à créer un climat de confiance au sein de leurs équipes.

#Expérience globale

Malgré certains défis initiaux et confusion, la plupart des infirmiers masculins ont rapporté une satisfaction dans leurs emplois actuels. Beaucoup ont exprimé le désir de continuer à développer leurs compétences et ont cherché des opportunités d'avancement. Ils ont partagé des espoirs de poursuivre des études supplémentaires ou de nouveaux rôles correspondant à leurs intérêts et parcours.

#Conclusion

Cette étude met en lumière les expériences des infirmiers masculins qui transitent du milieu clinique aux environnements communautaires. Elle souligne les divers facteurs influençant leurs processus d'adaptation, y compris les traits personnels, les caractéristiques du travail, et le niveau de soutien qu'ils reçoivent.

Alors que la profession infirmière continue d'évoluer, il est crucial de fournir un soutien ciblé aux infirmiers masculins, surtout lorsqu'ils passent aux milieux communautaires. Comprendre ces expériences peut aider à développer des programmes et des politiques favorisant des transitions réussies et maintenant une identité professionnelle, conduisant à une main-d'œuvre infirmière plus robuste.

Cette recherche sert de fondation pour d'autres études et initiatives visant à améliorer les conditions de travail et la satisfaction professionnelle des infirmiers masculins en Corée et dans des contextes culturels similaires.