Cosa significa "Obiettivi di Prestazione"?
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Gli obiettivi di performance sono traguardi che si concentrano su quanto sei bravo rispetto agli altri. Spesso riguardano il voler sembrare figo o essere il migliore tra i coetanei. Quando qualcuno fissa obiettivi di performance, è principalmente preoccupato di vincere o raggiungere risultati specifici piuttosto che imparare o sviluppare competenze.
Ci sono due tipi principali di obiettivi di performance:
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Obiettivi di Avvicinamento alla Performance: Questi obiettivi riguardano il cercare di fare meglio degli altri. Ad esempio, uno studente potrebbe puntare a prendere il voto più alto della classe per dimostrare di essere più intelligente o talentuoso.
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Obiettivi di Evitamento della Performance: Questi obiettivi si concentrano sul non fare peggio degli altri. Uno studente potrebbe voler evitare di prendere il voto più basso così da non sentirsi imbarazzato o meno capace dei compagni di classe.
Mentre gli obiettivi di performance possono motivare alcune persone, possono anche causare stress e ansia. Quando le persone si preoccupano troppo di come si confrontano con gli altri, può portare a sentimenti negativi o a una minore salute mentale.
Al contrario degli obiettivi di performance, ci sono gli obiettivi di padronanza, che promuovono la crescita personale e lo sviluppo delle competenze. Questi obiettivi incoraggiano l'apprendimento per il semplice gusto di capire, piuttosto che solo per competere.