Que signifie "Motivations extrinsèques"?

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Les motivations extrinsèques, c'est les raisons de faire un truc qui viennent de l'extérieur de la personne. En général, ça implique des récompenses ou des résultats qui ne font pas partie de l'activité elle-même. Par exemple, quelqu'un peut bosser dur sur une tâche pour toucher un bonus, recevoir des éloges ou éviter une punition.

Dans plein de contextes, comme le boulot ou les communautés, les motivations extrinsèques jouent un rôle important pour influencer le comportement. Les gens peuvent suivre des règles ou participer à des projets parce qu'ils veulent éviter des conséquences négatives ou gagner de la reconnaissance.

Même si les motivations extrinsèques peuvent être efficaces, elles ne garantissent pas toujours un engagement ou une satisfaction durable. Des facteurs comme l'équité et la reconnaissance influencent combien une personne se sent motivée à se conformer ou à contribuer. Comprendre les motivations extrinsèques aide les organisations à créer de meilleurs environnements qui encouragent les comportements désirés et la participation à long terme.