¿Qué significa "Discriminación Indirecta"?

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La discriminación indirecta pasa cuando una regla o práctica parece neutral pero pone a ciertos grupos en desventaja. Este tipo de discriminación no siempre es obvio, ya que a menudo no apunta directamente a un grupo específico. En cambio, puede afectar a muchas personas según su raza, género, edad u otras características protegidas de maneras que no son justas.

Por ejemplo, una empresa podría tener un requisito laboral que parece justo, como necesitar un cierto nivel de educación. Sin embargo, si este requisito afecta más a personas de un fondo específico que a otras, se puede ver como discriminación indirecta.

Para evaluar si está ocurriendo discriminación indirecta, es importante mirar los efectos de las reglas o prácticas, no solo las intenciones detrás de ellas. Así, podemos identificar situaciones donde las personas son tratadas injustamente, incluso si nadie quiso discriminar.

Abordar la discriminación indirecta puede ser complejo, ya que requiere entender tanto las reglas establecidas como cómo impactan a diferentes grupos. Las leyes y directrices pueden ayudar a asegurar que las prácticas sean justas y no desventajen sin querer a ciertas personas.