¿Qué significa "Ausentismo"?
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El ausentismo se refiere a cuando los empleados no están presentes en el trabajo durante sus turnos programados. Esto puede pasar por varias razones, como enfermedad, problemas personales o emergencias inesperadas. El ausentismo frecuente puede interrumpir el flujo de trabajo y la eficiencia de un lugar de trabajo.
Efectos del Ausentismo
Cuando los empleados faltan al trabajo, puede causar complicaciones en la gestión de los horarios del personal. Esto puede resultar en cambios de última hora, lo cual puede ser complicado para los supervisores. Para manejar esto, muchas organizaciones usan estrategias como tener turnos de reserva, donde ciertos empleados están de pie para cubrir a los que están ausentes.
Prediciendo el Ausentismo
Una forma de reducir el impacto del ausentismo es predecir cuándo los empleados podrían estar ausentes. Usando datos y análisis, las empresas pueden tener una mejor idea de las ausencias potenciales y planear en consecuencia. Esto significa programar suficientes turnos de reserva para asegurarse de que el trabajo continúe sin problemas, incluso si algunos empleados no están presentes.
Importancia de Manejar el Ausentismo
Manejar el ausentismo es crucial para mantener la productividad en un ambiente laboral. Cuando las empresas pueden predecir y prepararse efectivamente para las ausencias, pueden minimizar las interrupciones y asegurarse de que todas las tareas se completen a tiempo. Esto es especialmente importante en campos como la salud, donde la disponibilidad del personal puede afectar directamente la atención al paciente.